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长春市一汽集团“富余人员”再就业问题研究

作　者: 牟希伟
导　师: 韩明友
学　校: 长春工业大学
专　业: 社会保障
关键词: 富余人员再就业国企改革
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 28次
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内容摘要

国有企业经济体制改革的深入,同时也出现了许多问题,“富余人员”就是随着资产重组的加快,出现的一群特殊的失业者。他们不同于一般失业者,虽然他们也是竞争中被淘汰下来的,但他们原来工作的企业并没有倒闭,而是资产从组后继续运营,这就使他们产生一种不公平心理,而政府、社会对他们再就业问题的解决方法,成为他们生存的保障。目前我国对“富余人员”的保障问题有了许多好的政策,但政策也存在一些弊端。政策的连续性不好,大部分都是第一批重组公司的“富余人员”享受到了政策,而之后的那些人员就没有同样的待遇。那些享受到政策的人员心理上也存在着问题,比如在原单位享受到的待遇到现在的公司就没有了,有能力的员工都不满现状跳槽走了,而那些没有新技术的员工只能维持现状,这就说明企业对在一线上的工人的培训不到位,很多企业只注重管理层员工的培训,而一线的工人根本没有享受培训、学习新知识的。在对富余人员再就业问题上政府、社会和个人都存在一定的问题。本文从实际出发,通过问卷调查和实地走访的方式,客观的得到了富余人员生活和再就业情况,通过分析比较针对这些问题,本文从政府、社会及个人三个角度分析,提出了对策建议。

全文目录

摘要  2-3
Abstract  3-5
一、绪论  5-11
  (一) 选题的背景  5-7
  (二) 国内外研究现状  7-10
  (三) 研究方法与创新  10-11
二、理论基础与概念界定  11-14
  (一) 相关概念界定  11-13
  (二) 理论基础  13-14
三、长春一汽国企改革的历程及影响  14-22
  (一) 长春国企改革的现状  14-15
  (二) 富余人员的产生  15-20
  (三) 长春一汽富余人员再就业状况及存在问题分析  20-22
四、促进长春一汽富余人员再就业的对策建议  22-27
  (一) 政府促进再就业的对策  22-24
  (二) 社会促进再就业的对策  24-25
  (三) 个人对再就业应当具备的素质  25-27
五、结论  27-28
致谢  28-29
参考文献  29-30
附录  30-34
作者简介  34
攻读硕士学位期间研究成果  34-35

长春市一汽集团“富余人员”再就业问题研究

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