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广西北部湾经济开发区工资水平研究

作　者: 周伟
导　师: 邓波
学　校: 华东交通大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 北部湾经济开发区工资水平灰色关联度分析灰色数列预测建议
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 15次
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内容摘要

2007年12月20日,广西向国家发展改革委员会提出了《广西北部湾经济区发展规划》,在通过了国家发展改革委员会的诀议后,上报国务院,并于2008年2月21日得到温家宝总理的批复,将广西北部湾经济区开发的正式纳入国家发展战略,这也标志着广西北部湾经济区上升为国家级开发战略,它的建立也力图实现中国经济区发展的第四极,对此,越来越多的研究者开始关注北部湾,开始注意到这个充满经济潜力的地区。基于上述考虑,本文将从研究者角度来研究北部湾的工资水平问题,结合北部湾经济开发区前些年的工资水平数据,同时应用相应的理论模型,对开发区内的工资水平现状、相关影响因素进行分析,最后推测未来几年经济区内工资水平的发展趋势,希望所做的相关研究能够为有关部门政策措施的实施提供一个合适的理论范本,从而促进北部湾经济开发区又好又快发展。文章的写作思路如下:首先,通过分析研究国外的相关工资理论,以及国内学者的研究现状,找出目前对于工资水平研究的理论进程;其次,在此理论基础之上,通过对北部湾经济开发区的走访调查,获得第一手的资料和数据,分析北部湾经济开发区的工资水平现状,并梳理出相关问题;然后,通过灰色关联度、主因子分析以及回归分析等方法的运用,找出影响该地区工资水平的经济影响因素,同时探寻相应的制度影响因素;之后,运用多变量灰色数列预测模型,对北部湾经济开发区的工资水平进行预测分析;最后,针对研究结论的应用提出相应的建议,并指出了本研究的不足和研究展望。本文的创新之处是运用了灰色数列预测模型对北部湾经济开发区的工资水平进行预测,同时也是首次对某一经济开发区的工资水平进行研究分析。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第一章绪论  8-11
  1.1 研究的背景与目的  8-9
  1.2 研究的意义与重要性  9-10
  1.3 研究思路框架图  10-11
第二章相关文献综述  11-23
  2.1 国外工资理论相关文献综述  11-17
    2.1.1 马克思主义工资理论  11-13
    2.1.2 古典经济学工资理论  13-14
    2.1.3 现代西方经济学工资理论  14-15
    2.1.4 当代工资理论的新发展  15-17
  2.2 国内对于工资理论的相关研究  17-21
    2.2.1 国内对于工资水平影响因素的相关研究  17-18
    2.2.2 国内对于工资水平差异的相关研究  18-19
    2.2.3 国内对于工资水平增长的相关研究  19-20
    2.2.4 国内对于工资水平研究的新领域  20-21
  2.3 相关概念的界定  21-23
    2.3.1 工资总额  21-22
    2.3.2 工资水平  22-23
第三章广西北部湾经济开发区工资水平的现状分析  23-34
  3.1 北部湾经济开发区的产业布局和经济发展水平分析  23-27
    3.1.1 北部湾经济开发区的产业结构布局  23-24
    3.1.2 北部湾经济开发区的经济发展水平在全国以及广西的地位  24-27
  3.2 北部湾经济开发区工资水平调查比较分析  27-32
    3.2.1 北部湾经济开发区内职工工资水平及与周边省市的比较分析  27-29
    3.2.2 北部湾经济开发区内企业工资水平调查分析  29-32
  3.3 北部湾经济开发区工资水平存在的问题分析  32-34
    3.3.1 北部湾经济开发区工资水平处于西南地区的中低层水平  32
    3.3.2 开发区内职工平均工资在行业之间的差异比较显著  32-33
    3.3.3 开发区内不同经济类型单位的工资水平不平衡  33
    3.3.4 开发区内各阶层工资水平具有明显差异性  33-34
第四章广西北部湾经济开发区工资水平的影响因素分析  34-45
  4.1 影响北部湾经济开发区工资水平的经济因素分析  34-41
    4.1.1 影响工资水平的经济因素选取  34-35
    4.1.2 北部湾经济开发区工资水平原始数据的灰色关联度模型  35-38
    4.1.3 基于指标相关系数的主因子分析  38-39
    4.1.4 职工工资水平与其影响因素的回归分析  39-41
  4.2 影响北部湾经济开发区工资水平的制度因素分析  41-45
    4.2.1 宏观层面：当地政府的政策调控对工资水平有重要的影响作用  41-42
    4.2.2 微观层面：当地企业及员工对于工资确定的内、外因素  42-45
第五章广西北部湾经济开发区工资水平的预测分析  45-50
  5.1 灰色预测模型理论阐述  45-47
  5.2 基于灰色预测模型的北部湾经济开发区工资水平的预测分析  47-50
第六章广西北部湾经济开发区工资水平研究的总结与展望  50-56
  6.1 对于北部湾经济开发区工资水平分析研究的总结  50-51
  6.2 对于北部湾经济开发区工资水平问题所提出的政策建议  51-55
    6.2.1 发挥企业劳动工资指导制度的作用  51-52
    6.2.2 适时调整最低工资标准  52
    6.2.3 根据工资指导线的相关规定进行调控  52
    6.2.4 根据不同类型企业实行分类调控  52-53
    6.2.5 集体协商和集体合同制度的有效实施  53
    6.2.6 建立和谐稳定的劳动就业关系  53-54
    6.2.7 努力缩小企业内部和不同行业的收入差距  54-55
  6.3 本文的研究不足与展望  55-56
参考文献  56-59
个人简历研究生在读期间发表的学术论文  59-60
致谢  60

广西北部湾经济开发区工资水平研究

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