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社会工作者的职业流动研究-以广东深圳为例

作　者: 史洪波
导　师: 钟涨宝
学　校: 华中农业大学
专　业: 社会学
关键词: 社会工作者职业流动现状转行影响因素
分类号: C916
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

进入21世纪以来,中国的社会工作事业迎来了发展的黄金机遇。在政府推动下,社会工作的职业化进程迅速推进,但不可忽视的是,当前社会工作者的流失率比较高。因此,如何全面理解这一现象就成为当前的迫切任务。本文试图通过对深圳市社会工作者的抽样调查,回答这一问题。在研究策略上通过调查社会工作者的职业流动意愿和现状来洞悉这一问题的背后逻辑。研究发现：大部分社工有职业流动的意向,其中过半的社会工作者将会选择转行；社会工作职业流动的动机主要包括工作压力大、薪资待遇低、社会认可度低、机构管理模式不够人性化、个人成就感低等；影响社会工作者转行意愿的因素有：性别因素,男性比女性更倾向于转行；择业原因,基于兴趣选择社工职业的人比非兴趣考虑的人转行意愿低；职业评价,对社工职业评价越消极,转行意愿越强烈；职业倦怠,职业倦怠程度越深,转行意愿越强烈；工作满意度,对工作的满意度越低,转行意愿越强烈；职业适应,对社工职业适应程度越低,转行意愿越强烈。从深层次看,社会工作者的高流动意愿主要是因为社会工作行业本身发展尚不完善,使得社会工作的从业者难以确立稳定的职业发展预期,最终促成高职业流动意愿。本文最后提出了相应的建议,认为政府要保证并加大对社会工作的财政投入,建立有效的财政机制;完善各项法律规章制度；完善社会工作岗位设置,大力发展民间机构；健全机构人事管理制度,完善社工考核评价机制,改革社工激励机制；要大力宣传社会工作,不断提高社会认可度。

全文目录

摘要  6-7
Abstract  7-8
1 绪论  8-15
  1.1 研究缘起  8
  1.2 文献综述  8-15
    1.2.1 宏观层次的研究  8-11
    1.2.2 微观层次的研究  11-13
    1.2.3 简要述评  13-15
2 研究设计  15-22
  2.1 理论依据  15-16
    2.1.1 理性行动理论  15
    2.1.2 布劳的结构主义交换理论  15-16
  2.2 研究内容与分析框架  16-17
    2.2.1 研究内容  16-17
    2.2.2 分析框架  17
  2.3 核心概念  17-18
    2.3.1 社会工作者  17
    2.3.2 职业流动  17-18
  2.4 研究方法  18
    2.4.1 资料收集方法  18
    2.4.2 资料分析方法  18
  2.5 研究意义及创新性  18-19
    2.5.1 研究意义  18-19
    2.5.2 研究创新性  19
  2.6 样本特征  19-22
3 中国大陆社会工作者的工作与职业流动现状  22-28
  3.1 工作现状  22-25
    3.1.1 工作时间  22
    3.1.2 工作的可控性  22-23
    3.1.3 工作的明确性  23
    3.1.4 工作回报  23-24
    3.1.5 工作对休闲、家庭的影响  24-25
    3.1.6 工作压力与职业倦怠  25
  3.2 职业流动现状  25-28
    3.2.1 已有职业流动经历  25-27
    3.2.2 未来职业流动的意愿  27-28
4 中国大陆社会工作者职业流动的主观动机  28-32
  4.1 薪资待遇  28
  4.2 晋升机会  28-29
  4.3 工作压力  29
  4.4 个人成就感  29-30
  4.5 社工机构的管理模式  30
  4.6 社会认可度  30-32
5 中国大陆社会工作者转行意愿的影响因素  32-37
  5.1 性别因素  32-33
  5.2 择业原因  33
  5.3 职业评价  33-34
  5.4 职业倦怠  34-35
  5.5 工作满意度  35-36
  5.6 职业适应  36-37
6 结论与建议  37-42
  6.1 结论  37-38
  6.2 对策和建议  38-42
参考文献  42-45
致谢  45-46
附录一：调查问卷  46-50
附录二：访谈提纲  50

社会工作者的职业流动研究-以广东深圳为例

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