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杭州市建筑业农民工职业流动的意愿及其影响因素研究

作　者: 陶然
导　师: 钱文荣
学　校: 浙江大学
专　业: 农业经济管理
关键词: 职业流动的意愿建筑业地区选择工作满意度职业技能职业规划
分类号: F323.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

改革开放以来,沿海地区率先受惠于改革开放,众多劳动密集型产业蓬勃发展,吸引了大量农村劳动力,壮观的“民工潮”逐渐形成,进城务工的农民工为社会创造巨大的财富的同时,也一定程度上缓解了农村剩余劳动力的难题,并且还为城乡统筹发展做出良多贡献。中国拥有充沛的劳动力资源,是世界公认的“人口红利”大国,改革开放让整个中国迅速迈向现代化,这正是劳动力需求旺盛之时,然而谁也没有料到浩浩荡荡的“民工潮”会在2003年突然锋一转变成了“民工荒”,众多企业措手不及。之后每年或大或小的“民工荒”难题都会出现,2009年全球金融危机之后更有全国扩散的趋势。学界普遍认为中国离“刘易斯拐点”还尚远,“人口红利”并没有枯竭,然而源源不断的劳动力资源流去哪里了呢?高职业流动率现象的背后究竟包含着农民工们的哪些选择?劳动密集型产业该何去何从?政府究竟可以采取哪些手段来缓解企业普遍的用工压力?杭州市是沿海经济发达城市,以建筑业为代表的劳动密集型产业发展迅速,用工需求高涨,蕴藏大量就业机会。杭州是农村劳动力进城务工的热门目的地,然而“民工荒”袭来,杭州市的建筑业不得不面临着急缺技工、普工招不满、用工成本大幅攀升的困境。本论文以杭州市建筑业为代表,实地调研农民工的职业流动的意愿情况,寻求问题的答案。本论文的研究分两大部分,首先利用年鉴和相关资料来了解杭州市建筑业的整体行业情况与用工情况,并通过对建筑企业的实地访谈来了解具体的用工细节和用工需求；其次针对已就业于建筑业的农民工,通过一对一问卷调查来具体了解其个人特征、家庭特征、工作情况、技能特征和地区选择这五大方面的情况,然后通过实证研究来定量分析五类因素对农民工职业流动的意愿(即是否留在建筑业工作)的影响情况。论文总体分为六章,前两章为绪论和文献综述部分,阐述“民工荒”难题,并对国内外劳动力就业选择的相关文献进行综述；第三章概述了杭州市建筑行业整体情况和用工情况,并具体描述企业访谈的内容与结果；第四章聚焦于农民工个体的职业流动的意愿问题上,对各因素与职业流动的意愿做交叉分析；第五章首先利用卡方检验来初步考察被调查对象的个人、家庭、工作、技能特征和地区选择这五类因素对其职业流动的意愿的影响,筛选出进入二元逻辑回归模型的解释变量,然后通过二元逻辑回归模型对解释变量进行检验,进行简要分析；第六章总结本研究得出的主要结论,并进一步提出缓解用工难题的相关政策建议。

全文目录

致谢  4-6
摘要  6-8
Abstract  8-10
目录  10-13
表目录  13-15
1 绪论  15-23
  1.1 研究背景  15-16
  1.2 研究目的与意义  16-19
    1.2.1 研究目的  16
    1.2.2 研究意义  16-19
  1.3 本文的框架和研究内容  19-20
  1.4 研究的思路和研究方法  20-21
    1.4.1 技术路线  20
    1.4.2 研究方法  20-21
  1.5 研究的特色与创新之处  21
  1.6 研究的局限性  21-23
2 国内外相关研究文献综述  23-33
  2.1 国外关于劳动力的就业决策和转移的经典理论  23-26
    2.1.1 刘易斯模型  23
    2.1.2 费景汗-拉尼斯模型  23-24
    2.1.3 乔根森模型  24
    2.1.4 “推-拉”模型  24
    2.1.5 托达罗模型  24-25
    2.1.6 舒尔茨的“人力资本”理论  25
    2.1.7 劳动迁移新经济学  25-26
    2.1.8 劳动力就业决策与劳动力市场分割  26
  2.2 国内关于农民工就业决策和转移的实证研究  26-31
    2.2.1 农民工就业决策的模式研究  26-27
    2.2.2 农民工就业决策与社会、制度因素  27-28
    2.2.3 农民工就业决策与产业选择  28
    2.2.4 农民工就业决策与职业流动  28-30
    2.2.5 农民工就业决策与暂时性、永久性迁移、回流  30-31
  2.3 评述  31-33
3 杭州市建筑业及其用工概况  33-41
  3.1 杭州市建筑业行业情况  33-35
  3.2 杭州市建筑业用工情况  35-36
  3.3 本研究涉及的建筑企业及其用工情况  36-41
4 杭州市建筑业农民工个体特征及其职业流动的意愿的关系研究  41-61
  4.1 调查概括及样本选择  41
  4.2 个人特征  41-43
    4.2.1 年龄分布  41
    4.2.2 户籍分布  41-42
    4.2.3 婚姻状况  42
    4.2.4 健康状况  42-43
    4.2.5 受教育程度  43
  4.3 家庭特征  43-47
    4.3.1 家庭规模与结构  43-45
    4.3.2 在杭州的家庭成员构成  45
    4.3.3 家庭成员中在建筑业的工作经历  45-46
    4.3.4 家庭年收入的来源  46
    4.3.5 家庭耕地面积  46-47
  4.4 工作情况  47-54
    4.4.1 外出打工的目的  47
    4.4.2 找工作的途径  47-48
    4.4.3 个人月收入、个人月消费  48-49
    4.4.4 在建筑业工作的时间与原因  49-50
    4.4.5 拖欠工资  50
    4.4.6 签订正式劳动合同  50-51
    4.4.7 有关保险的情况  51-52
    4.4.8 工作人际关系  52
    4.4.9 生产工艺、内部管理方面的建议  52-53
    4.4.10 工作的满意程度  53-54
  4.5 技能特征  54-56
    4.5.1 职业技能水平  54-55
    4.5.2 职业技能培训的情况  55-56
  4.6 地区选择  56-59
    4.6.1 在杭州的时间及原因  56-57
    4.6.2 在杭州工作的情况  57-58
    4.6.3 未来工作地点的去向  58-59
  4.7 小结  59-61
5 杭州市建筑业农民工职业流动的意愿的影响因素分析  61-77
  5.1 研究设计  61
  5.2 变量选择与卡方检验  61-68
    5.2.1 个人特征  61-63
    5.2.2 家庭特征  63-64
    5.2.3 工作情况  64-66
    5.2.4 技能特征  66
    5.2.5 地区选择  66-67
    5.2.6 小结  67-68
  5.3 回归检验实证结果  68-77
    5.3.1 检验结果一  68-71
    5.3.2 检验结果二  71-77
6 结论与建议  77-85
  6.1 主要结论  77-79
    6.1.1 人力资本投资渠道对农民工职业流动的意愿的影响各不相同  77-78
    6.1.2 稳定的环境对农民工的职业流动的意愿有显著正向影响  78
    6.1.3 工资水平对农民工职业流动的意愿起到一定影响  78
    6.1.4 农民工需要自我职业规划  78-79
  6.2 政策建议  79-85
    6.2.1 维护农民工的就业权益,为进城务工的农民工提供稳定的环境  79-81
    6.2.2 为农民工提供就业指导和职业培训  81-82
    6.2.3 从制度层面和入际关系的角度提高农民工在流入地的融入度  82-85
参考文献  85-89
附录1  89-95
附录2  95-99
作者简历  99

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