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基于权力视角下的公司治理研究

作　者: 张晓峰
导　师: 徐向艺
学　校: 山东大学
专　业: 企业管理
关键词: 权力公司权力 O-SEA权力模型公司治理
分类号: F276.6
类　型: 博士论文
年　份: 2008年
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引　用: 5次
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内容摘要

每个时代都有一些沉淀其主要信息的关键词。从伯利与米恩斯开创性的研究,到英伦三岛企业倒闭所引发的全球关注,再到近二三十年里的纵深化发展,“公司治理”当之无愧的成为近百年的主题词之一。然而,当翻阅卷帙浩繁的公司治理文献,“股东至上”与“利益相关者”的争论也贯穿于这百年之间。对于公司治理究竟是什么,现有研究并没有给出无可争辩的答案。而且,在这近百年的时间里,公司治理无论是研究方法还是研究对象本身都已经发生了翻天覆地的变化,原有基本假设和隐含前提,正面临着时代发展和企业变迁的重新考量:比如对企业不同的认识是否会导致不同的研究方向,单纯的物质资本至上的逻辑是否合适,把关乎剩余分配的制度安排作为研究重点是否在不经意间忽略了更重要的方面等。一些新形势下出现的新问题,也需要公司治理做出响应:比如人力资本的重要性日益凸显,信息技术的迅猛发展造成企业的机密容易外泄、核心资源保护困难等等。有调查报告显示,在500家年轻的、成长快速的企业当中,有71%的是雇员剽窃原雇主的技术或思想而创立的。所有的这些都使得对公司治理的研究进行“回潮”,从源头上重新审视变得并非画蛇添足。当然,这种“回潮”有意义却也存在“风险”,因为在前人丰富的研究成果及成熟的体系之内,不入主流的声音很容易被湮没。尽管如此,论文还是试图寻找一个新的视角来对公司治理做出解释和整合。在寻找过程中发现,公司治理已经得到了经济学、管理学、法学、社会学等众多学科的交叉研究,而其研究内容与焦点都可以从“权力”当中找到线索:经济学所理解的制度安排必然反映的是权力的分配关系,这是卢梭早在1762年就论证了的观点;管理学研究的是治理结构当中各部分的功能和运作方式,着眼于责、权、利的界定:法学从法理的角度理解公司治理,本质上是孟德斯鸠“三权分立”思想的发挥;社会学的一部分精力则在关注公司日益膨胀的权力及引致的社会问题……事实上,Zingales在2000年就已经指出“科斯教会我们认识到市场交易是有成本的,而企业通过权威控制得以避免了价格机制带来的成本。从更普遍的意义上说,公司治理研究的就是这种权威(权力)是怎样配置和执行的”。因此,论文选择“基于权力视角下的公司治理”这样一个稍显“宽泛”的题目来尝试性的展开研究。以权力的视角研究公司治理问题,首当其冲的是“所有权的标识与配置”,而“剩余索取权”与“剩余控制权”则是这当中引起最大关注和应用的两个变量和概念。但随着研究的深入,对这两个概念的批评也越来越多。一个显而易见的问题是,所有权标识与配置显然不应当成为公司治理研究的全部,而把剩余“索取”或“控制”的权力天然的归为物质资本所有者更不符合企业经营的现实。显然,公司权力需要超越所有权。遗憾的是,当试图沿着权力这条道路继续前进时,却发现权力、权力结构、权力的来源与基础等存在相当多的混淆。至此,一条清晰的研究思路展现出来:以界定和研究公司权力入手,通过对公司治理理论的梳理和反思,构建公司权力的O-SEA模型,以此为工具从权力的视角实现公司治理理论的整合和实践的优化,调和“股东利益至上”与“利益相关者”之间的争论,拓宽公司治理的研究视野。基于以上思考,论文分为九章。导言是对选题和写作思路的说明,并对论文将要涉及的某些方法论原则和价值判断进行简单辩护。第一章遵循“对企业本质的不同理解将导致公司治理研究的不同方向”这一假设,以企业本质的理解和公司治理的定义为线索,综述了论文所需要的基本理论。第二章的关键词是权力,以界定公司权力为着眼点对不同学科所涉及的思想进行了整合,从而提炼出论文对公司权力和权力结构的定义,并结合静态和动态对公司权力的来源进行了分析,是对公司权力基本概念和范畴的界定。第三章构建论文的主要理论工具:O-SEA权力模型,藉此实现了对以往研究集中于所有权的批判和超越,并从企业发展阶段和资本裂变两个视角进行了验证。第四章通过公司治理的梳理反思,主要表达了对“新企业的旧治理”研究现状的不满。第五章是用O-SEA权力模型分析公司治理,从理论角度详细给出了不同权力类型在公司治理中的作用、地位以及重点。其中,O型权力是决定资本与劳动间的雇佣关系:源于专用性投资的S型权力需要提供激励和保护;E型权力因处于谈判的强势地位往往会攫取部分企业剩余,即通过让渡企业剩余、创造互补性等措施来维持稳定性;对A型权力的恰当配置则可以实现专用性投资激励与核心资源保护的目的。第六章作为权力视角下公司治理优化,分别得出以下四点措施与建议:第一,体现权力的边界。通过对公司中所存在的经营、法人、法律、权力、契约五种边界的区分,定义权力边界是公司治理的边界。在此基础上以网络企业为例,论证了权力边界在公司治理中应用和措施:区分了主次要利益相关者、维持互补性、构建知识共享平台、治理隐形契约、动态调整权力边界。第二,结合企业的发展阶段与规模。通过建立企业发展阶段与权力、公司治理间的关系模型,根据不同阶段的权力特点,指出公司治理重点在企业的初创期是契约治理,成长期是代理问题治理,包括“股东对股东的代理”和“经营者对股东的代理”。成熟期是强调决策科学。第三,把握O-SEA权力之间的转化。对O型权力与SEA权力体系之间的转化现象及不同权力组合之间特点做出分析,得出了构造稳定性的权力治理建议与措施。第四,针对我国监事会与独立董事并存的二元监督机构的特点,提出了基于不同理念的职能定位、组建O-SEA权力主体参与的监事会以及建立独立的独立董事选聘机制三点建议。第七章案例写作从两个部分进行,第一部分选取国内外知名企业在O-SEA权力模型中某个权力方面配置的经验和教训,验证了每种权力的特点及在公司治理中的作用;第二部分以跟踪近10年的企业为例,结合其发展历程对整个O-SEA权力的动态变化进行了说明与评判,籍此实现了对论文整体内容的总结、验证和回顾。第八章是论文简单的结论和研究展望。概而言之,整篇论文侧重理论创新,试图在前辈们思想当中另辟蹊径,从新的角度把研究往前推进一小步。然而,尽管十分小心翼翼,这一小步仍然感觉步履维艰。所构建的O-SEA权力模型只是粗浅的,思想也并不成熟。在权力的测度、实证检验,以及更详细的治理机制构建方面,还有许多工作要做。

全文目录

摘要  14-17
ABSTRACT  17-21
导言  21-38
  第一节为什么选择权力  21-23
  第二节关于方法论问题  23-30
    一、"李嘉图恶习"  24-25
    二、"休漠的铡刀"  25
    三、治理的"系谱"  25-30
  第三节基本概念界定  30-34
    一、制度、组织与企业  31-32
    二、产权、所有权及其标识  32-33
    三、稀缺性、专用性和专有性  33
    四、公司权力与公司治理  33-34
  第四节研究思路与结构安排  34-38
    一、研究思路  34-35
    二、结构安排  35-36
    三、简单说明  36-38
第一章基本理论述评  38-54
  第一节企业的本质  38-45
    一、古典和新古典的企业本质理论  38-41
    二、新制度经济学的企业本质理论  41-44
    三、理论中的企业:简单评述  44-45
  第二节公司治理研究的系谱  45-50
    一、股东利益至上  45-47
    二、契约治理观点  47-48
    三、扩展的研究内容  48-50
  第三节企业的本质对公司治理的影响  50-52
  本章小结  52-54
第二章公司权力的基本范畴  54-80
  第一节权力的定义  54-68
    一、社会学的定义  55-59
    二、法理学的视角  59-60
    三、组织管理学的分析  60-61
    四、经济学的解释  61-68
  第二节公司权力及结构  68-70
    一、公司权力  68-69
    二、公司权力结构  69-70
  第三节公司权力的基础与来源  70-77
    一、基于资源占有的静态时点  72-73
    二、基于剩余创造的动态过程  73-77
  第四节公司权力的测度  77-79
  本章小节  79-80
第三章公司权力的O-SEA模型  80-103
  第一节企业契约与所有权标识  80-86
    一、企业契约的产生  80-82
    二、所有权的标识  82-86
  第二节为什么需要超越所有权  86-89
    一、两次讨价还价  86-87
    二、所有权及其标识上的不足  87-89
  第三节 O-SEA权力模型及其解释  89-94
    一、O-SEA权力模型的构建  89-92
    二、O-SEA权力模型的解释  92-94
  第四节 O-SEA权力模型对所有权的超越  94-102
    一、企业发展阶段的视角  94-97
    二、资本裂变的视角  97-102
  本章小结  102-103
第四章公司治理的不满与反思  103-124
  第一节问题与纷争  103-115
    一、公司治理的定义  103-106
    二、公司治理讨论的转变  106-111
    三、公司治理中的权力关系  111-114
    四、争论中的困惑  114-115
  第二节新企业的旧治理  115-119
    一、伯利和米恩斯的"现代公司"  115-117
    二、变化了和变化着的新企业  117-119
  第三节我国公司治理的理论与实践  119-123
    一、治理沿革  119-121
    二、理论评述  121-123
  本章小结  123-124
第五章 O-SEA权力模型与公司治理  124-160
  第一节 O型权力:资本与劳动间的雇佣关系  124-133
    一、规范分析  124-127
    二、讨论与结论  127-133
  第二节 S型权力:专用性投资激励  133-138
    一、S型权力的作用机理  133-135
    二、S型权力在公司治理中的应用  135-138
  第三节 E型权力:让渡的所有权  138-143
    一、E型权力的作用机理  138-140
    二、E型权力在公司治理中的应用  140-141
    三、资本与劳动的治理:对O-S-E型权力一个引申  141-143
  第四节 A型权力:核心资源保护  143-158
    一、公司治理与A型权力配置  144-145
    二、A型权力配置与专用性投资  145-152
    三、A型权力配置与核心资源保护  152-158
  本章小结  158-160
第六章权力视角下的公司治理优化  160-191
  第一节体现权力的边界  160-172
    一、与公司治理相关的五重边界  160-164
    二、权力边界是公司治理的边界  164-165
    三、权力边界对利益相关者的区分  165-167
    四、体现权力边界的公司治理优化:以网络企业为例  167-172
  第二节结合企业发展阶段与规模  172-176
    一、企业变革与治理模型  172-173
    二、初创期的公司治理  173-174
    三、成长期的公司治理  174-176
    四、成熟期的公司治理  176
  第三节把握O-SEA权力之间的转化  176-185
    一、企业产生前的讨价还价  177-179
    二、生产过程中O-SEA权力的转化  179-181
    三、对O-SEA互动关系的治理  181-185
  第四节优化内部监督机构的职能  185-189
    一、监督机构的现状  185-186
    二、并存体制的优化  186-189
  本章小结  189-191
第七章案例分析  191-217
  第一节 O-SEA权力配置经验教训——国内外知名企业的案例分析  191-202
    一、O型权力斗争:福特汽车的股权之变  191-194
    二、S型权力激励:丰田汽车的供应商管理  194-196
    三、E型权力的地位:以牛根生和蒙牛为例  196-198
    四、A型权力:从英特尔的创立说起  198-201
    五、O-SEA权力博弈:牌在谁的手里?  201-202
  第二节 O-SEA权力模型与治理——基于通乾公司10年的成长历程分析  202-217
    一、案例基本情况  202-206
    二、创业阶段的权力与治理  206-208
    三、发展阶段SEA权力的变化  208-212
    四、变革阶段O-SEA权力的转化  212-216
    五、案例小结  216-217
第八章结论与研究展望  217-224
  第一节主要结论与创新  217-221
    一、主要结论  217-220
    二、论文创新  220-221
  第二节不足与研究展望  221-224
    一、论文的不足  221-222
    二、研究展望  222-224
数学附录  224-226
参考文献  226-241
致谢  241-243
博士期间科研成果  243-244
学位论文评阅及答辩情祝表  244

基于权力视角下的公司治理研究

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