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广西农村剩余劳动力转移问题研究

作　者: 高敏
导　师: 王雅鹏
学　校: 华中农业大学
专　业: 农业推广
关键词: 广西农村劳动力转移
分类号: F249.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 302次
引　用: 5次
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内容摘要

农村劳动力转移是经济社会发展中普遍存在的社会经济现象，是劳动力资源的优化和重新配置，也是我国实现工业化和现代化的必然趋势。农村劳动力转移问题不仅关系到国家的经济发展和社会稳定，而且已成为影响我国经济发展战略性、全局性的重要问题。改革开放以来，广西转移了一千多万农村劳动力，外出务工收入成为农民经济来源重要的组成部分。但农村人口多，劳动力素质偏低，在很大程度上制约了广西城镇化进程和农村剩余劳动力转移的速度，不利于农民收入增加和生活水平的提高。当前，我国正处于经济体制改革的转轨时期，劳动力转移难度加大，如何因势利导，促进农村劳动力的有序转移，使我区的劳动力资源优势转化为区域经济发展优势，是解决“三农”问题，实现富民兴桂新跨越，全面建设小康社会的一个重大问题。深入研究广西农村劳动力转移问题，具有深远的社会意义和现实意义。本文简要概述了宋林飞等国内学者及配第等国外学者在劳动力转移方面的相关理论和研究成果，在查阅相关资料的基础上，对广西农村劳动力转移的成因、现状、特点以及所产生的积极作用和消极影响进行了论述。对影响广西农村劳动力转移的主要因素进行了研究和分析，介绍了英、美等国外一些发达国家和拉美等发展中国家在农村劳动力转移方面的经验和经历，介绍了我国农村剩余劳动力转移的四种模式，并在上述研究的基础上，根据广西的区情实际，借鉴国外的先进经验，有针对性地提出提高农村劳动力素质，在农业内部和外部创造就业机会，促进广西农村劳动力转移的对策和建议。

全文目录

摘要  7-8
ABSTRACT  8-9
1 导言  9-15
  1.1 课题研究的目的和意义  9-10
  1.2 国内外研究动态  10-13
    1.2.1 国外的农村劳动力理论研究  10-12
    1.2.2 国内的农村劳动力理论  12-13
  1.3 课题研究的基本思路  13-14
    1.3.1 基本概念与范围的界定  13
    1.3.2 本课题的研究思路  13-14
  1.4 研究的重点、难点与创新  14-15
2 广西农村剩余劳动力转移的成因、现状和特点  15-25
  2.1 广西农村劳动力转移的成因  15-17
    2.1.1 农业内部产生的推力  15-16
    2.1.2 非农部门产生的拉力  16-17
  2.2 广西农村劳动力的现状  17-20
    2.2.1 广西农村劳动力的存量  17
    2.2.2 广西农村劳动力的文化素质  17-19
    2.2.3 广西农村劳动力资源分布  19-20
    2.2.4 广西农村劳动力资源就业结构  20
  2.3 广西农村劳动力转移的规模  20-21
  2.4 广西农村劳动力转移的主要特点  21-25
    2.4.1 农村劳动力转移以青壮年为主，男性居多  21
    2.4.2 转移的农村劳动力具有一定的精华性，但总体素质偏低  21-22
    2.4.3 农村劳动力向外省转移的比例增加，区内转移的比例下降  22
    2.4.4 自发外出和亲友介绍是农村劳动力转移的主要途径  22-23
    2.4.5 农村劳动力转移的行业相对集中  23
    2.4.6 农村劳动力转移具有明显的兼业性  23-25
3 广西农村劳动力转移的作用和影响  25-32
  3.1 广西农村劳动力转移的积极作用  25-28
    3.1.1 农民的收入增加，改善了农民的生产生活条件  25-26
    3.1.2 优化了农村劳动力的就业结构  26-27
    3.1.3 促进了国民经济的持续、稳定、协调发展  27
    3.1.4 提高了劳动者的素质，为发展农村经济培育了人才  27-28
    3.1.5 有助于缩小城乡差别，逐步解决长期以来城乡隔绝和对立的局面  28
  3.2 广西农村劳动力转移的消极影响  28-32
    3.2.1 削弱了农业生产能力，对地方的农业生产造成一定的影响  28-29
    3.2.2 增加了城镇就业压力  29
    3.2.3 给计划生育工作增加了难度  29
    3.2.4 加重了城市的负担和管理难度  29-30
    3.2.5 给社会治安带来许多问题  30
    3.2.6 对农村的社会结构产生不良影响  30-32
4 广西农村劳动力转移影响因素分析  32-37
  4.1 区内就业空间狭小  32-33
    4.1.1 广西城市化水平低  32
    4.1.2 农村非农产业吸纳农村劳动力的能力减弱  32
    4.1.3 城市留给农村劳动力的就业空间相对缩小  32-33
  4.2 农村劳动力整体素质偏低  33-34
    4.2.1 农村劳动力素质偏低不利于拓宽就业面  33
    4.2.2 农村劳动力素质低与城市产业多样化和高级化的需要不相适应  33-34
    4.2.3 农村劳动力素质低制约了农村劳动力向非农产业的转移规模和速度  34
  4.3 相关部门和组织为农村劳动力转移提供的服务不到位  34-35
    4.3.1 公共信息渠道不畅，适合需要的公益性服务和培训项目少  34
    4.3.2 市场中介行为不规范，初次求职农民易上当  34-35
    4.3.3 培训项目与生产和服务实际脱节，不能满足就业需要  35
  4.4 缺乏劳动力转移必需的经费，难以组织实施  35
  4.5 进城农民工的合法权益问题无法保障  35-37
5 国内外劳动力转移的模式与经验借鉴  37-44
  5.1 国外劳动力转移模式  37-41
    5.1.1 英国圈地式的强制性转移模式  37-38
    5.1.2 美国自由迁移式的转移模式  38-39
    5.1.3 日本“跳跃式的农村非农化转移”模式  39-40
    5.1.4 发展中国家模式  40
    5.1.5 国外劳动力转移的模式给我国的启示  40-41
  5.2 我国农村劳动力转移的模式  41-44
    5.2.1 不离土不离乡模式  41-42
    5.2.2 离土不离乡模式  42
    5.2.3 离乡进城模式  42-43
    5.2.4 离土离乡，进厂不进城模式  43-44
6 广西农村劳动力转移对策措施  44-51
  6.1 挖掘农村就业潜力，拓宽农村劳动力就业空间  44-45
    6.1.1 优化广西农业产业结构，提高农业内部吸收和消化劳动力的能力  44
    6.1.2 大力发展农村非农产业，创造更多的就业岗位  44-45
    6.1.3 加强农业和农村基础设施建设，挖掘农村就业空间  45
  6.2 加快城镇化发展进程，为农村劳动力转移创造条件  45-47
    6.2.1 促进乡镇企业健康发展，充分发挥吸纳农村剩余劳动力的主渠道作用  45-46
    6.2.2 加快第三产业发展，拓展农村剩余劳动力就业空间  46-47
    6.2.3 发挥城市的龙头作用，加快农村城镇化进程  47
  6.3 发挥政府职能，促进农村劳动力有序转移  47-48
    6.3.1 制定与完善农村劳动力转移相关的政策法规  47-48
    6.3.2 保障进城农民工的合法权益  48
    6.3.3 为农村劳动力向城市转移创造条件  48
  6.4 加强农村教育和职业培训工作，提高农村劳动力整体素质  48-50
    6.4.1 普及九年义务教育，积极发展职业教育  48-49
    6.4.2 加强农村职业技术教育，提高农村劳动力知识技能素质  49
    6.4.3 采用多种形式，加强农村劳动力的继续教育  49-50
  6.5 开拓区外国外劳动力就业市场，开辟新的就业途径  50-51
致谢  51

广西农村剩余劳动力转移问题研究

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