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集体合同若干法律问题研究

作　者: 杨洋
导　师: 赵德淳
学　校: 东北财经大学
专　业: 经济法学
关键词: 劳动者用人单位集体谈判集体合同劳动关系
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 293次
引　用: 2次
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内容摘要

党的十六届四中全会指出：“形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求。”构建和谐社会已确定为我们党的治国方略。劳动关系是基本的社会关系之一，建设和谐社会必须高度关注构建和谐劳动关系。目前我国的劳动关系不协调是制约和谐社会建设的重要原因之一。在当前社会主义市场经济建设和发展中，随着多种经济成分的日益发展、国有企业的转制和劳动用工制度的改革，市场经济利益机制的负面作用显现和制度的不完善，使劳动关系矛盾逐渐凸显。劳动关系的不协调，经常会引发群体性、突发性用人单位内部矛盾，甚至引发更大的社会矛盾。因此，建立、健全劳动关系协调机制，协调劳动关系，是构建社会主义和谐社会客观需要。集体合同制度是劳动关系协调机制之一，它是通过集体谈判以签订集体合同，充分体现了以人为本，协调劳动关系的本质要求。集体合同制度是市场经济国家稳定协调劳动关系的重要机制之一，它发挥着其他劳动法律制度无法发挥的作用。在当前我国和谐社会建设中，加强对集体合同制度的研究，是劳动法制建设的重要使命之一。由于我国建立和实施集体合同制度的时间较短，人们对于集体合同的重要性认识不足，有关集体合同的立法不够完善，在实践中通过集体谈判来签订集体合同的经验匮乏，从而导致集体合同制度在我国不能发挥应有的作用。本文尝试运用比较的、历史的方法，紧扣时代脉搏，借鉴西方发达市场经济国家发展集体合同制度的成功经验，结合我国向市场经济过渡过程中劳动关系发生的新变化，从劳动法学的角度论证在我国和谐社会建设中，加快进行集体合同制度建设的必要性，从集体谈判、集体合同的主体、集体合同的内容等几个方面，进行初步探讨，以期推动集体合同制度在我国的顺利实施，达到协调劳动关系，以实现建立和谐社会的最终目标。

全文目录

摘要  2-3
ABSTRACT  3-7
前言  7-9
第一部分集体合同概述  9-20
  一. 集体合同的概念与特征  9-12
    (一) 集体合同的概念  9-11
    (二) 集体合同的特征  11-12
  二. 集体合同与相关法律制度的比较  12-16
    (一) 集体合同与劳动基准法  12-13
    (二) 集体合同与劳动合同  13-15
    (三) 集体合同与企业规章制度  15-16
  三. 集体合同是协调劳动关系的重要手段  16-20
    (一) 集体合同是建立现代企业制度的客观需要  16-17
    (二) 集体合同制度有效保障劳动者的劳动权益  17-20
第二部分国外集体合同制度的发展及对我国的启示  20-29
  一. 国外集体合同制度发展的特点  20-25
    (一) 市场经济国家集体谈判呈现的特点  20-21
    (二) 集体合同主要在行业一级签订  21-24
    (三) 集体合同逐步向企业一级延伸  24
    (四) 集体合同工会代表资格的承认和集体协议备案  24-25
  二. 西方集体谈判制度对我国的启示  25-29
    (一) 通过集体谈判签订集体合同是调整劳动关系的有效手段  26-27
    (二) 实施集体合同的法律环境在我国已经初步具备  27-29
第三部分我国集体合同制度存在的问题分析  29-34
  一. 工会难以胜任集体协商之责  29-31
  二. 集体协商流于形式  31
  三. 缺乏多层次的集体谈判形式  31-32
  四. 集体合同内容缺乏针对性  32-34
第四部分完善我国集体合同制度的法律思考  34-42
  一. 加强工会组织的建设  34-35
  二. 坚决落实集体协商制度  35-37
    (一) 集体合同与集体协商的关系  35-36
    (二) 要实施好集体协商制度，劳动者必须要有自己的工会，并且政府要发挥良好辅助作用  36-37
  三. 扩大我国的集体谈判形式  37-40
    (一) 不同层次集体谈判的各自优势  37-39
    (二) 扩大我国集体谈判的主体范围  39-40
  四. 集体合同内容应当有针对性  40-42
结语  42-43
参考文献  43-44
后记  44-45

集体合同若干法律问题研究

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