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完善我国劳动争议处理机制的对策研究

作　者: 沈少蔚
导　师: 陈建新
学　校: 华南理工大学
专　业: 公共管理学
关键词: 劳动关系 劳动争议 集体谈判 三方协商
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


劳动争议处理机制在协调化解劳资矛盾纠纷,依法维护劳动关系双方合法权益方面发挥了重要作用,是促进劳动关系和谐稳定的一个重要手段。但随着企业和劳动者的主体意识增强,劳动者与用人单位的利益冲突显性化,劳动争议呈上升趋势,并日趋激烈化、复杂化,而相关法律体系、机构设置及配套环境不健全,导致群众上访一直处于高位运行,甚至出现系列停工等群体性事件。如何完善劳动争议处理机制,促进我国社会和谐和经济发展是本文研究的出发点和目的。本文以劳动关系理论、劳动关系调整理论、公共管理、公共政策理论为指导,采用规范研究和实证研究相结合,以我国劳动争处理机制为研究对象,尝试从公共管理职能出发,研究探索完善劳动争议处理机制的对策建议,以进一步协调和有效化解劳资矛盾纠纷,为构建和谐劳动关系,创建和谐社会做出贡献。本文首先对我国劳动争议处理机制进行介绍,着重阐述我国现阶段劳动争议的形成和劳动争议处理模式,从而分析出我国劳动争议处理机制存在的缺陷;其次,介绍发达国家基于各自不同的劳动关系模式所对应的先进劳动争议处理机制经验,并通过对比分析,得出对我国的启示。最后针对所存在的问题,结合我国国情以及借鉴外国先进经验,从政府作为一个制度建设者、权益维护者、矛盾协调者和服务提供者的角度出发,为完善我国劳动争议处理机制,构建和谐劳动关系提供对策和建议。

全文目录


摘要  5-6
ABSTRACT  6-9
第一章 绪论  9-18
  1.1 选题的背景  9-10
  1.2 研究的目的与意义  10-11
  1.3 研究的内容与方法  11-12
    1.3.1 研究内容  11
    1.3.2 研究方法  11-12
  1.4 国内外研究现状  12-18
    1.4.1 国外研究现状  12-15
    1.4.2 国内研究现状  15-18
第二章 我国劳动争议处理机制现状及问题  18-30
  2.1 我国现阶段劳动争议情况概述  18-22
    2.1.1 劳动争议内涵及分类  18-19
    2.1.2 我国现阶段劳动争议的形成原因分析  19-22
  2.2 我国现阶段劳动争议处理机制概述  22-24
    2.2.1 劳动争议处理机制内涵及分类  22-23
    2.2.2 我国现阶段劳动争议处理模式  23-24
  2.3 我国劳动争议处理机制的缺陷  24-30
    2.3.1 现行多元化劳动争议处理机制有名无实  24-26
    2.3.2 劳动争议处理实体立法不完善  26-27
    2.3.3 劳动争议处理程序影响了公正的实现  27-28
    2.3.4 劳动争议处理程序违背了效率和效益原则  28-30
第三章 发达国家劳动争议处理机制的先进经验及启示  30-42
  3.1 美国劳动争议处理机制  30-33
    3.1.1 基于自由多元化的劳动关系调整模式  30-31
    3.1.2 美国专业权威劳动争议处理模式  31-33
  3.2 日本劳动争议处理机制  33-35
    3.2.1 基于家族式的劳动关系调整模式  33-34
    3.2.2 日本准司法劳动争议处理模式  34-35
  3.3 德国劳动争议处理机制  35-38
    3.3.1 基于协议自治式的劳动关系调整模式  35-37
    3.3.2 德国司法倚重劳动争议处理模式  37-38
  3.4 发达国家先进经验对我国的启示  38-42
    3.4.1 劳动立法形成对劳资关系的基本规范  39
    3.4.2 劳动争议处理贯彻“三方原则”  39-40
    3.4.3 集体谈判制度作为处理劳动关系的主要手段和方式  40
    3.4.4 切实有效的劳动争议处理程序  40-42
第四章 完善我国劳动争议处理机制的政策建议  42-54
  4.1 保障公平与法制，适当运用强制性政策工具  42-45
    4.1.1 建立健全劳动争议处理机制的法律制度体系和利益表达机制  43-44
    4.1.2 健全刚性的劳动法律法规执法监察惩处机制  44-45
  4.2 发挥政府的调控指导，灵活运用混合型政策性工具  45-49
    4.2.1 健全我国劳动关系三方协商机制  45-47
    4.2.2 建立健全我国劳动关系集体谈判机制  47-49
  4.3 构建我国多元化、多层次的调解机制  49-51
    4.3.1 建立健全自主平衡的协商机制  49-50
    4.3.2 建立健全劳动保障行政部门调解机制  50
    4.3.3 建立健全劳动争议基层调解机制  50-51
  4.4 完善我国劳动争议处理程序  51-54
    4.4.1 推进劳动争议仲裁机构实体建设  51-52
    4.4.2 建立劳动法庭  52
    4.4.3 调整诉讼管辖  52-53
    4.4.4 完善劳动调解、仲裁与诉讼的衔接机制  53-54
结语  54-55
参考文献  55-58
致谢  58-59
附录  59

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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