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关于日本外国劳动者政策的考察

作 者: 曾书娥
导 师: 蒋步青
学 校: 上海外国语大学
专 业: 日语语言文学
关键词: 用人单位 否定论 争论不休 劳动力不足 经济发展趋势 高级专门人才 少子 利大于弊 归纳整理 形式证明 互补关系 弹性 得出结论 高龄化社会 第二章 中日 第四 第一章 纵向比较 金融危机
分类号: DD912.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 53次
引 用: 0次
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内容摘要


据日本统计局统计,世界上的先进国家几乎都已经进入了少子高龄化社会,而这其中以日本情况最为严重。少子高龄化问题直接导致了日本的劳动力不足问题,给日本的经济发展带来了很大困难。为了解决这一课题,日本的学术界提出了引进外国劳动者这一方案。对此,学术界长期争论不休,学者的观点始终未达成一致。他们的观点到底是怎么样的呢?是否有局限性?本文在第一章首先对这些学者的观点进行归纳整理,依照日本学术分法把它们分为三种进行论述。即:赞成论、否定论和赞成论中对单纯劳动者的分歧。本文第二章着重论述日本外国劳动者的雇佣现状和日本各个时期的外国劳动者政策。关于日本外国劳动者的雇佣现状主要是从他们分布的行业,各行业的人数等状况进行分析。在论述日本外国劳动者政策时,作者是按照时间顺序通过纵向比较日本各个时期的外国劳动者政策来进行的分析论证。在第三章中,作者详细论述了日本的经济现状和国内雇佣状况。现在的日本受金融危机的影响,至今未走出经济的低谷。因为经济的不景气,所以出现了用人单位减少、失业率上升的现象。在这样的情况下,日本应该实行积极的外国劳动者政策还是禁止外国劳动者的流人呢?对此,本文通过在第四章论证外国劳动者带来的利大于弊的形式证明了:外国劳动者对日本社会的贡献大于负担。他们与日本国内劳动者是互补关系。“否定论”显然违背当今经济发展趋势。在最后一章,作者得出结论。认为日本缺少的高级专门人才和“3K劳动者”与日本国内劳动者是互补关系,积极引入他们不会给日本社会带来负担。日本现行政策只对前者实行积极吸引,后者却被推到了门外。这显然不利于经济发展。长期来看,由于日本高龄化导致的劳动力欠缺现象将会长期存在,所以对普通劳动者实行弹性政策,也是日本经济的必须。最后作者通过中日对照,论证中国有很多方面和日本极相似,也需要积极的外国劳动者政策,但同时中国有自己的国情,不能照搬日本的政策,特别是在对待单纯体力劳动者方面,中国应该根据自己的国情,实行弹性、灵活的外国劳动者政策,我认为应该采纳日本政策的长处,健全机制,制定积极政策吸引高级专门人才。同时吸取其教训,除把单纯劳动者分种类进行区别对待外,还要根据行业不同对于单纯体力劳动者实行不同的弹性政策。

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中图分类: > 政治、法律 > 法律
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