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中国劳动关系的特点和趋向

作　者: 蔡肖峰
导　师: 肖巍
学　校: 复旦大学
专　业: 科学社会主义与国际共产主义运动
关键词: 劳动关系市场化改革集体协商工会作用
分类号: F249.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着我国经济体制的改革和社会关系的转型,雇佣劳动关系成为我国劳动关系的主体。构建社会主义市场经济下和谐劳动关系是构建中国和谐社会的基础。但是目前中国劳工的工资水平、劳动标准和就业保障都处于不容乐观的水平,劳动争议纠纷数量逐年上升。劳工个人维权困难,成本高昂,导致集体性维权事件时有发生,严重危害了社会稳定,而工会在处理劳动纠纷上的不作为或者处理不当,对工会的权威造成了极大的影响。本文通过观察描述目前中国劳动关系现状,认为工会无法独立自主地开展工作、政府在处理劳动纠纷时立场模糊是导致目前现状的主要原因。在目前中国“劳工弱、资本强”的格局下,政府应该做到公平公正、审时度势,起到扶助劳工,平衡双方力量的作用。其中很重要的一点就是赋予劳工组建工会进行谈判的权利,让工会真正代表劳工的权益,构建具有实效性的三方集体谈判机制。

全文目录

中文摘要  5-6
Abstract  6-7
导论  7-9
一、和谐劳动关系是社会主义应有之义  9-13
  (一) 市场经济与劳动关系  9-11
  (二) 实现和谐劳动关系的必要性  11-13
二、中国劳动关系现状及存在的问题  13-27
  (一) 改革开放以来中国劳动关系概况  13-22
    1.国有企业  14-17
    2.私营企业  17-20
    3.外资企业  20-22
  (二) 有关劳动关系的政策  22-24
    1.国家劳动政策  22-23
    2.劳动领域立法工作  23
    3.劳动政策在实践中遇到的问题  23-24
  (三) 市场化进程中的中国劳动关系  24-27
三、集体谈判:和谐稳定劳动关系的关键  27-40
  (一) 聚焦"集体谈判"  27-29
    1."集体谈判"的概念  27-28
    2.团结权与争议权  28-29
  (二) 西方国家集体谈判制度  29-31
  (三) 国际组织积极推广集体谈判制度  31-33
    1.国际劳工组织  31-32
    2.我国积极配合国际劳工组织的行动  32-33
  (四) 我国集体谈判制度的特点及其问题  33-40
    1.集体谈判制度在我国的实施  33-35
    2.我国集体协商制度存在的问题  35-37
    3. 集体协商制度与和谐劳动关系  37-40
四、改善我国劳动关系的若干思考  40-46
  (一) 政府的积极作为  40-42
  (二) 民间力量组织化  42-43
  (三) 企业必须重视"社会责任"  43-44
  (四) 工会的角色转型  44-46
注释  46-48
参考文献  48-50
后记  50-51

中国劳动关系的特点和趋向

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