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劳动合同法实施后省网通公司用工制度的改革

作　者: 张龙
导　师: 宋国学
学　校: 黑龙江大学
专　业: 工商管理
关键词: 劳动合同法省网通公司劳动关系用工制度改革
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 14次
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内容摘要

《中华人民共和国劳动合同法》(简称劳动合同法),作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律,自施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。通过对劳动合同法实施的背景、国内外劳动关系的实施现状等情况的介绍,并运用劳动关系和用工制度等基本理论,对省网通公司为适应劳动合同法所采取的用工制度改革进行剖析,全面总结了劳动合同法的实施对省网通公司所产生的积极的和消极的影响,并对下一步用工制度改革的实施提供参考性意见。通过本文的论述,希望能够为其他企业,特别是历史悠久的特大型国有企业在进行劳动用工制度改革时,提供借鉴和参考的价值。

全文目录

中文摘要  3-4
Abstract  4-8
绪论  8-16
  一、劳动合同法在我国实施的背景和基本现状  8-10
  二、劳动合同法研究的目的  10-11
  三、国内外劳动关系研究现状  11-14
  四、研究内容及框架  14-16
第一章理论基础  16-22
  第一节劳动关系的发展历史  16-18
    一、行政认识论  16
    二、民法认识论  16-17
    三、社会法论  17-18
  第二节简述《劳动法》与劳动合同法的区别  18-19
  第三节用工制度的相关理论  19-21
    一、用工制度的概念  19
    二、用工制度的特征  19-20
    三、用工制度改革的必要性  20-21
  本章小结  21-22
第二章黑龙江省网通公司用工制度相关情况  22-38
  第一节黑龙江省网通公司简介  22-23
  第二节劳动合同法实施前省公司的用工制度  23-29
    一、内退政策的变革过程  24-25
    二、劳务派遣的实际情况  25
    三、业务外包的实际情况  25-29
  第三节劳动合同法实施后省公司的用工制度改革  29-37
    一、集团公司的用工制度  29-34
    二、省分公司本地化的用工制度改革  34-35
    三、省分公司改革后的劳动关系现状  35-37
  本章小结  37-38
第三章省网通公司用工制度改革的成就、问题及对策  38-51
  第一节劳动合同法实施后省网通公司用工制度改革成就及分析  38-42
    一、加强了劳动合同签订率  38
    二、鼓励签订长期劳动合同  38-40
    三、对劳动合同的试用期作出了更为具体的规定  40-41
    四、详细规定了违约金的标准  41
    五、用竞业限制约束离职人员的择业  41-42
    六、规范了劳务派遣形式的用工  42
  第二节劳动合同法实施后省网通公司用工制度改革问题及分析  42-44
    一、劳动合同期限与岗位选聘人员的矛盾  42-43
    二、劳务派遣用工有待于进一步规范  43
    三、竞业限制与违约金约束力小  43-44
    四、企业裁员缺乏自主性  44
  第三节劳动合同法执行过程中出现的问题  44-48
    一、没有按要求告知劳动者的基本权利  44-45
    二、规避无固定期限劳动合同的形成条件  45
    三、历史形成的人员身份很难统一  45-46
    四、加班工资很难统计和兑现  46
    五、工会职能没有得到有效发挥  46-47
    六、工资定义不清给操作带来隐患  47
    七、劳务派遣公司资质没有得到有效监督  47
    八、用工之日与岗前培训界定不清  47-48
  第四节省网通公司用工制度改进策略建议  48-50
    一、严格实行竞聘上岗  48-49
    二、规范劳动关系  49-50
    三、实行同工同酬  50
  本章小结  50-51
结论  51-52
参考文献  52-55
致谢  55

劳动合同法实施后省网通公司用工制度的改革

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