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劳动派遣若干法律问题的研究

作　者: 冯梅
导　师: 冯忠秋
学　校: 复旦大学
专　业: 法律
关键词: 劳动派遣 三方法律关系 劳动者权益 劳动派遣协议
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


劳动派遣在我国属于新生事物,是我国产业结构调整、产业升级进程中的必然现象,劳动派遣所衍生的社会关系复杂,现实生活中派遣形式的劳动现象越来越多,各界都较为关注。本文主要通过对我国劳动派遣基本理论的研究,劳动派遣的产生、发展、内在法律本质以及劳动派遣三方法律关系进行分析,总结出劳动派遣是一种临时性、不稳定的特殊劳动关系,在实践中缺乏相应法律法规的指引和约束,在实际运作中存在问题,新《劳动合同法》的诞生,在一定程度上保障了劳动派遣的有序进行,但有必要对劳动派遣进行进一步的规制。笔者通过对我国劳动派遣发展存在问题的原因分析,结合不同国家和地区关于劳动派遣法律规制的研究,从劳动派遣立法模式的选择、整合地方立法资源、规范劳动派遣机构的资质、规制劳动派遣的职业范围、劳动派遣合同应有三方签订,特别是维护劳动者合法权益等角度,提出进一步完善我国劳动派遣法律规制的建议。本文共分为三个部分。第一部分是对劳动派遣基本理论的研究,笔者首先对劳动派遣基本理论进行概述,包括劳动派遣的基本概念、产生、类型等；之后对劳动派遣的法律特性进行分析并对劳动派遣与职业介绍、工程承揽、人事借调等相关概念进行区分；再对劳动派遣内在法律本质,劳动派遣的派遣方、要派方与派遣劳工三方之间的法律关系进行阐述。第二部分是对不同国家或地区的劳动派遣的法律制度与理论进行分析,包括对美国劳动派遣法制及其相关理论、欧盟及其成员国德国的劳动派遣法制、日本劳动派遣法律制度及相关理论、我国台湾地区劳动派遣业与立法态势的分析。第三部分是对我国劳动派遣存在问题进行分析,从劳工团结权受到制约、职业安定受到威胁、制造同工不同酬的现象等几方面说明我国劳动派遣的发展对正规就业所产生的影响,通过进一步分析我国劳动派遣法制现状,笔者对完善我国劳动派遣法律规制提出一些个人的建议和设想。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-8
前言  8-9
第一章 劳动派遣基本理论的研究  9-24
  第一节 劳动派遣的概述  9-15
    一、劳动派遣的概念  9-10
    二、劳动派遣的产生  10-12
    三、劳动派遣的类型  12-15
  第二节 劳动派遣的法律特性及相关概念区别  15-19
    一、劳动派遣的法律特点  15-16
    二、劳动派遣与相关概念的区别  16-19
  第三节 劳动派遣的法律本质  19-20
    一、消除直接雇用的障碍性  19
    二、规范劳动形态的多样性  19-20
    三、促进劳动业的扩大性  20
    四、增加局部就业的组织性  20
  第四节 劳动派遣三方法律关系分析  20-24
    一、派遣方与要派方之间的关系——劳动力派遣契约关系  21
    二、派遣方与派遣劳工之间的关系——劳动契约关系  21-22
    三、要派方与派遣劳工之间的关系——指挥命令关系与劳务提供关系  22-24
第二章 不同国家或地区的劳动派遣法律制度与理论分析  24-32
  第一节 美国劳动派遣的相关法律制度  24-26
    一、美国劳动派遣现象  24
    二、美国劳动派遣法制  24-25
    三、美国派遣劳工集体劳动权的行使  25-26
  第二节 欧盟及其成员国德国的劳动派遣法制  26-27
    一、欧盟劳动派遣法制概述  26
    二、欧盟成员国德国劳动派遣法制  26-27
  第三节 日本劳动派遣的相关法律制度  27-29
    一、战后日本对待劳动派遣的政策演变  27-28
    二、日本劳动派遣立法  28
    三、2003年日本《劳动派遣法》修订后的基本内容及价值取向  28-29
  第四节 我国台湾地区劳动派遣业与立法现状  29-32
    一、台湾地区劳动派遣业发展及现状  29-30
    二、台湾地区劳动派遣立法现状  30
    三、台湾地区"劳动派遣法"草案基本内容及法律架构  30-32
第三章 我国劳动派遣存在的问题及其法律规制  32-43
  第一节 我国劳动派遣的发展对正规就业的影响  32-34
    一、劳工团结权受到制约  32-33
    二、职业安定受到威胁  33
    三、社会法的权利难以保障  33-34
    四、制造同工不同酬现象  34
    五、纠纷难于梳理  34
  第二节 我国劳动派遣的法制现状  34-35
    一、我国劳动派遣的现有法律法规  34-35
    二、我国劳动派遣法制的进展  35
  第三节 完善我国劳动派遣法律规制的建议  35-43
    一、应当在实践与理论有一定积累时展开立法  35-36
    二、应当选择理性的立法模式  36-37
    三、地方立法资源的整合与利用  37
    四、严格规范劳动派遣机构资质  37
    五、劳动派遣的合同应有三方签订  37-38
    六、规制劳动派遣的职业范围  38
    七、合理规制用人单位对劳动者应承担劳动保障法定义务  38-39
    八、明确劳动者对用人单位及使用单位分别应承担的法定义务  39
    九、加强被派遣劳动者的权益保护  39-43
结语  43-44
注释  44-47
参考文献  47-49
后记  49-50

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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