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深圳公安系统绩效考核研究

作　者: 张明绥
导　师: 傅利平
学　校: 天津大学
专　业: 工商管理
关键词: 深圳公安系统绩效考核等级化管理
分类号: D631.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 155次
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内容摘要

公安系统的工作绩效直接体现了政府的管理能力和服务水平,并且直接关系到人民群众对政府工作的满意程度。以科学发展观为指导实施公安系统绩效考核制度,对增强公安民警工作积极性、提高公安机关绩效水平、推动公安队伍正规化建设具有重要意义。近年来,深圳市公安局一直致力于研究探索科学有效的队伍管理机制,先后推行了岗位责任制、目标管理和等级化管理模式,以求充分激发公安民警的职业责任感和工作潜能。本文以深圳市多年来公安系统绩效考核工作的实践成果为论证基础,以现代最新的人力资源管理科学为理论依托,运用工商管理的研究方法,从深圳市公安系统绩效考核的历史入手,对过去公安民警绩效考核中存在的问题、原因进行了评价分析,在此基础上就建立科学规范的公安系统绩效考核体系进行了深入论述。本论文采用文献分析法、调查研究法和案例分析法等方法对公安系统绩效考核问题进行了研究。总结借鉴了国内外警察绩效考核的经验做法,对当前深圳市公安民警绩效考核系统的制度、体系和网上考核系统进行了详细的研究,并结合华富和翻身派出所的实际案例研究了基层派出所在推行绩效考核的工作中产生的积极变化和积累下来的宝贵经验。最后,论文总结了深圳市公安系统绩效考核的基本情况,并对深圳市公安系统绩效考核的前景进行了展望。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-6
第一章绪论  6-10
  1.1 研究背景  6-7
  1.2 研究意义  7-8
  1.3 研究方法  8
  1.4 研究内容  8-10
第二章国内外警察绩效考核的理论与实践  10-21
  2.1 国外警察绩效考核理论与实践  10-13
  2.2 国内警察绩效考核理论与实践  13-21
第三章深圳公安系统绩效考核的历史  21-29
  3.1 深圳公安系统绩效考核的历史经验  21-26
  3.2 深圳公安系统以往绩效考核的局限性和原因分析  26-29
第四章现行的深圳公安系统绩效考核研究  29-48
  4.1 现行的深圳公安系统绩效考核概况  29-41
  4.2 深圳公安系统绩效考核相关配套制度  41-45
  4.3 目前深圳公安系统绩效考核工作的经验总结  45-48
第五章案例分析  48-60
  5.1 福田分局华富派出所民警绩效考核研究  48-53
  5.2 宝安分局翻身派出所民警绩效考核研究  53-60
第六章深圳公安系统绩效考核工作存在的问题与发展方向  60-64
  6.1 目前深圳公安系统绩效考核遇到的问题  60-61
  6.2 深圳公安系统绩效考核的发展趋势展望  61-64
第七章结语  64-66
  7.1 研究结论  64
  7.2 研究创新点  64-65
  7.3 研究的不足之处  65-66
参考文献  66-69
致谢  69

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