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人力资源管理系统的分析与设计

作　者: 张丽娜
导　师: 张笑燕
学　校: 北京邮电大学
专　业: 软件工程
关键词: 人力资源管理 MVC设计 Web技术 J2EE
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


随着信息技术的不断发展,企事业单位对人力资源管理的自动化手段也越来越重视,各单位对此所投入的资金也在不断加大,人力资源管理系统的开发也逐步走向完善。开发和利用人力资源管理系统对提高人力资源管理水平,实现人力资源管理现代化具有重要意义,是实现以人为中心的管理、促进企事业单位管理现代化的必然选择。本文主要叙述了人力资源管理系统的各个功能模块的分析、设计方案。该系统把企事业单位分散的人力资源信息搜集起来,分类编号存入数据库中,从而能够实现对人力资源信息的统一、集中、规范化管理,同时提供模糊查询等多种查询方式,以提高企事业单位的人力资源管理效率。本文研究的人力资源管理系统主要内容有：人事管理功能、员工招聘管理功能、员工培训管理功能、薪酬管理功能、绩效考核管理功能等。系统采用UML语言和面向对象的方法进行系统分析和设计,从而降低了开发风险,提高了开发效率；在系统实施过程中,采取B/S结构,数据库采用Oracle9i。系统通过设置不同的权限来管理不同层面人力资源数据信息。普通用户可以进行有关个人信息的查询、修改工作；管理员可以对系统级的信息进行查询、修改工作。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第一章 绪论  8-11
  1.1 系统开发的背景及意义  8-9
  1.2 人力资源管理系统(HRMS)的发展和特点  9-10
  1.3 论文组织结构  10-11
第二章 相关理论及开发平台  11-18
  2.1 系统实现相关理论  11-14
    2.1.1 B/S网络结构模式  11-12
    2.1.2 MVC设计  12-14
  2.2 系统模块的开发平台及技术  14-17
    2.2.1 J2EE平台  14-15
    2.2.2 AJAX技术  15-17
    2.2.3 MyecliPse简介  17
  2.3 本章小结  17-18
第三章 系统分析  18-31
  3.1 系统分析的任务  18
  3.2 可行性分析  18-19
  3.3 总体需求分析  19-24
    3.3.1 软件功能总体分析  19-21
    3.3.2 软件非功能分析  21-24
  3.4 具体功能模块的需求分析  24-30
    3.4.1 人事管理  24-25
    3.4.2 招聘管理  25-26
    3.4.3 培训管理  26-27
    3.4.4 考勤管理  27-28
    3.4.5 绩效考核管理  28-29
    3.4.6 薪资福利管理  29-30
    3.4.7 系统管理  30
  3.5 本章小结  30-31
第四章 系统设计与实现  31-54
  4.1 系统总体设计  31-34
    4.1.1 系统设计目标  31
    4.1.2 系统网络结构设计  31-32
    4.1.3 系统技术架构设计  32-33
    4.1.4 系统总体架构设计  33-34
  4.2 系统功能设计  34
  4.3 系统管理模块的设计  34-36
    4.3.1 系统管理模块的用户登录功能  34-35
    4.3.2 系统管理模块的用户管理功能  35-36
  4.4 人事管理模块的设计  36-38
  4.5 绩效考核管理模块的设计  38-40
  4.6 其他管理模块的设计与实现  40-43
  4.7 系统数据库设计  43-48
    4.7.1 数据表分类  43-44
    4.7.2 数据表的具体结构  44-48
  4.8 系统安全设计  48-49
  4.9 主要界面的设计  49-53
  4.10 本章小结  53-54
第五章 系统测试  54-58
  5.1 测试的定义及原则  54
  5.2 测试工具及环境  54-56
  5.2 系统测试用例  56-57
  5.3 测试结果分析  57
  5.4 本章小结  57-58
第六章 总结  58-60
  6.1 论文工作总结  58
  6.2 问题与展望  58-60
参考文献  60-62
致谢  62

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中图分类: > 工业技术 > 自动化技术、计算机技术 > 计算技术、计算机技术 > 计算机软件 > 程序设计、软件工程 > 软件工程 > 软件开发
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