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企业人本管理体系及其构成要素研究

作　者: 张云云
导　师: 熊志坚；尹光辉
学　校: 西南石油学院
专　业: 管理科学与工程
关键词: 企业人本管理体系要素研究
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 726次
引　用: 5次
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内容摘要

世界上一切科学技术的进步,一切物质财富的创造,一切社会生产力的发展,一切社会经济系统的运行,都离不开人的服务、人的劳动和人的管理。人本管理就是以人为中心的管理,简单的说就是在管理活动中把人作为管理的核心。人本管理理论和实践的出现符合了当今知识经济时代的要求,具有重大的现实意义。人本管理既是一个管理学研究的老问题,也是一个处于不断发展,不断丰富其内涵的新问题。通过查阅文献资料,可以发现目前国内学术界对人本管理的研究也很多,但尚未形成一套完整的体系。为了进一步推进企业人本管理的理论研究和实践活动,本文试图以管理学、人力资源管理等理论为基础,通过对人本管理理论的发展渊源的回顾,对现有人本管理理论进行较为系统的归纳总结,在对现阶段人本管理的内涵与外延进行分析的基础上,构建一个较为全面系统的企业人本管理体系,并对体系的各个构成要素进行较为细致深入地分析研究。在研究过程中主要用到了以下几种研究方法: 1)理论与实践相结合。本课题吸收中外相关研究的成果,并根据我国企业人本管理案例分析,把中外相关理论有机的结合起来,使企业人本管理研究达到一个新的高度。 2)实证分析和规范分析相结合。实证分析和规范分析是两种最基本的研究方法,前者关心的是“是什么”,而后者要解决的是“应该怎样”的问题,本文在理论分析以及对我国企业人本管理现状、影响进行分析考察时,较多的使用实证分析的方法,而在体系建立和实施决策建议分析中则采用规范分析的方法。

全文目录

1 绪论  5-14
  1.1 问题的提出  5-6
  1.2 国内外相关研究动态  6-12
  1.3 研究目的、思路和方法  12-14
2 企业人本管理概述  14-24
  2.1 人本管理思想的演变  14-18
  2.2 人本管理的内涵与特征  18-22
  2.3 人本管理与相关概念的联系与区别  22-24
3 企业人本管理体系框架研究  24-35
  3.1 中日企业人本管理对我国企业的启示  24-26
  3.2 海尔集团人本管理案例分析  26-32
  3.3 企业人本管理体系框架构建  32-35
4 企业人本管理体系“人件”要素研究  35-43
  4.1 企业员工  35-37
  4.2 企业人本管理理念  37-43
5 企业人本管理体系“软件”要素研究  43-50
  5.1 企业人本管理目标  43-44
  5.2 企业人本管理原则  44-45
  5.3 企业人本管理理论  45-50
6 企业人本管理体系“硬件”要素研究  50-65
  6.1 企业人本管理组织结构  50-54
  6.2 企业人本管理方法  54-57
  6.3 企业人本管理保障机制  57-60
  6.4 企业人本管理管理沟通  60-65
7 研究结论  65-66
致谢  66-67
参考文献  67-68

企业人本管理体系及其构成要素研究

内容摘要

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