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基于人本管理的公共组织凝聚力增强研究

作　者: 刘期达
导　师: 彭国甫
学　校: 湘潭大学
专　业: 行政管理
关键词: 人本管理 公共组织 凝聚力
分类号: C93
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 1530次
引　用: 5次
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内容摘要


人本管理作为一种管理模式、管理机制、管理方法,对于增强公共组织凝聚力具有十分重要的作用。本文基于人本管理与公共组织凝聚力的相关性研究,通过揭示现行公共组织凝聚力不强的原因,系统提出了基于人本管理增强公共组织凝聚力的对策。文章首先对人本管理进行了理性检视,明确提出了管理的核心是对人的管理,人本管理就是以人为根本的管理,人本管理与制度管理相得益彰;然后对公共组织凝聚力增强的人本管理维度进行了分析,提出公共组织凝聚力是组织生存和发展的前提和基础,对公共组织凝聚力不强的病理基因进行了深入分析,探讨了人本管理对于增强公共组织凝聚力的作用。在此基础上,提出了基于人本管理增强公共组织凝聚力的主要途径,即搭建公共组织成员的事业平台、建设公共组织的人本管理文化、培育公共组织成员的团队精神、塑造公共组织的共同愿景和促进公共组织成员间的有效沟通。

全文目录


引言  7-14
  一、选题来源  7
  二、选题背景及意义  7-9
  三、研究综述  9-12
  四、研究的主要内容及可能的创新点  12-14
第一章 人本管理的理性检视  14-27
  第一节 管理的核心是对人的管理  14-17
  第二节 人本管理就是以人为根本的管理  17-22
  第三节 人本管理与制度管理相得益彰  22-27
第二章 公共组织凝聚力的人本管理维度分析  27-43
  第一节 凝聚力是公共组织生存与发展的前提和基础  27-33
  第二节 公共组织凝聚力不强的病理基因  33-39
  第三节 人本管理对于增强公共组织凝聚力的作用  39-43
第三章 基于人本管理的公共组织凝聚力增强的途径探索  43-69
  第一节 搭建公共组织成员的事业平台  43-48
  第二节 建设公共组织的人本管理文化  48-53
  第三节 培育公共组织成员的团队精神  53-57
  第四节 塑造公共组织成员的共同愿景  57-63
  第五节 促进公共组织成员间的有效沟通  63-69
结论与研究展望  69-71
注释  71-75
参考文献  75-79
攻读硕士学位期间学习情况  79-80
致谢  80-81
详细摘要  81-93

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中图分类: > 社会科学总论 > 管理学
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