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我国非公有制企业劳动者权益保护研究

作　者: 徐力方
导　师: 潘云华
学　校: 江南大学
专　业: 马克思主义理论与思想政治教育
关键词: 非公有制企业 劳动者权益 程序正义
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
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内容摘要


市场经济条件下的非公有制企业中的劳动关系,是由市场调节的劳资关系。因此,这种劳动关系的公平分配依赖于市场的程序正义。由于亚里士多德以来的哲学运思集中于分配的实体正义讨论,而实体正义又因主观性特征具有多义性,所以,随着程序正义哲学的世界性转向,我们以程序哲学的视角讨论非公有制企业中的劳动关系,具有较强的现实意义。可见,分析、讨论我国非公有制企业中劳动者权益保护问题,我们遵循的是程序正义的基本思路:在尊重市场经济、市场调节的前提下,寻求矫正分配程序的路径。从西方发达国家的经验看,这条路径是经济民主之路,也就是劳动力市场调节的程序完善之路。而企业民主管理的传统正是传统社会主义所重视、改革开放以来在非公经济中被忽略的问题。事实上,着眼于分配的实体、依赖于政府的“看得见的手”的干预的分配理论,造成了我国目前非公有制企业中劳动者权益保护领域的诸多问题。以程序主义哲学范式观之,劳动谈判中劳资双方地位的平等,应该具有力量平衡、经济信息充分交流、谈判程序环节公正等特征。但在我国,劳动谈判存在职工一方缺乏基本的自主性与独立性、劳动者缺乏必要的谈判信息、工会代表法律地位缺乏保障等问题。因此,解决这些问题的关键是改善我国劳工在谈判中的平等地位。这个“关键”就是如何落实我国非公有制企业中集体劳动权的问题,即反思、规范我国非公有制企业中集体劳动权的团结权、集体谈判权、集体争议权和民主管理的参与权。

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 私营企业
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