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M公司薪酬体系研究

作　者: 陈小云
导　师: 钱世超
学　校: 华东理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 中小私营企业薪酬激励
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着中国经济不断发展壮大,私营企业对于中国经济的贡献度不断增大,无论是第一、第二、第三产业,私营企业所占的份额逐渐扩大。同时,私营企业也在纳税和提供就业方面做出了很大的的贡献。可以说,私营企业的发展在一定程度上代表了中国市场经济的发展。在私营企业中,中小规模私营企业在数量上占据绝对优势,占到80%以上。成为私营企业不可忽视的板块。M公司属于集成电路(半导体)行业,集成电路(半导体)行业在我国还属于新兴行业,在国内外半导体加速增长的带动下,中国集成电路产业运行情况良好,呈现产销两旺的发展态势,产业步入高速增长轨道。属于蓬勃发展的朝阳产业。本文主要针对中小私营企业的薪酬体系进行研究。第一部分对基础理论进行研究,寻找理论基础；第二部分以企业总部以及四家分部为样本,对历史数据进行自身多维度分析；第三方面,企业薪金同行业及不同区域比较,确定企业薪酬的社会状态,得到结果后有针对性地下发调查问卷,收集样本数据。第四部分针对企业问题进行薪酬体系设计,实施与反馈评估。第五部分本次研究的结论。本文针对同一行业,不同职位,不同区域的员工进行有针对性的薪酬设计,多重薪酬方式的组合应用。缩小因为地域差异和职能差异所带来的薪酬相对“不平衡”,达到现阶段最大程度地提升员工满意度,激励员工的效果。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第1章绪论  7-9
  1.1 研究目的和意义  7-8
  1.2 研究目标及研究方法  8
  1.3 思路和论文框架  8-9
第2章薪酬相关研究综述  9-15
  2.1 薪酬概述  9
  2.2 薪酬理论综述  9-11
    2.2.1 最低工资理论  9
    2.2.2 效率工资理论  9-10
    2.2.3 一些成熟的薪酬制度  10
    2.2.4 薪酬宽带理论  10-11
    2.2.5 定制性与多样化薪酬制度  11
  2.3 薪酬的功能  11-12
    2.3.1 薪酬的补偿职能  11
    2.3.2 薪酬的激励功能  11-12
    2.3.3 薪酬的调节功能  12
  2.4 激励相关理论  12-14
    2.4.1 马斯洛需求层次理论  12
    2.4.2 双因素理论  12-13
    2.4.3 公平理论  13
    2.4.4 期望理论  13-14
  2.5 本章小结  14-15
第3章 M公司现状分析  15-23
  3.1 M公司概况  15-16
    3.1.1 所属行业:集成电路(半导体)行业  15
    3.1.2 企业性质与规模:中小型私营企业  15
    3.1.3 覆盖范围广  15-16
  3.2 M公司组织结构  16
  3.3 M公司员工特征分析  16-21
    3.3.1 年龄分布  17-18
    3.3.2 薪酬分布  18-19
    3.3.3 工龄分布  19-20
    3.3.4 职位分布  20-21
    3.3.5 地区分布  21
  3.4 本章小结  21-23
第4章 M公司薪酬体系介绍与存在的问题  23-28
  4.1 M公司薪酬体系的现状  23
  4.2 对现有薪酬体系的评估  23-26
    4.2.1 M公司薪酬体系发展过程回顾  24-25
    4.2.2 M公司薪酬与同行业薪酬比较  25
    4.2.3 M公司薪酬与区域内薪酬比较  25-26
  4.3 调查问卷的设计及样本采集  26-27
    4.3.1 设计调查问卷  26
    4.3.2 样本选取  26
    4.3.3 数据处理  26-27
    4.3.4 结果分析  27
  4.4 本章小结  27-28
第5章 M公司薪酬体系构建及策略与实施  28-38
  5.1 薪酬体系建立原则  28
  5.2 薪酬体系设计思路  28-29
    5.2.1 薪酬水平分析  28-29
    5.2.2 薪酬设计方法选择  29
  5.3 薪酬体系结构及模型  29-36
    5.3.1 明确岗位及岗位分析  30-31
    5.3.2 确定评估因素指标体系  31
    5.3.3 确定评估因素指标权重  31-32
    5.3.4 岗位评分  32-33
    5.3.5 薪酬体系的建立  33-36
  5.4 薪酬体系的实施及实施中可能出现的问题  36-37
    5.4.1 实施中可能遇到的问题  36
    5.4.2 针对出现问题的解决方法  36-37
    5.4.3 薪酬体系在M公司的实施  37
  5.5 本章小结  37-38
第6章研究结论与建议  38-40
  6.1 研究结论  38-39
  6.2 局限性与展望  39-40
参考文献  40-42
致谢  42-43
卷内备考表  43

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