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浙江省人力资本运营问题研究

作　者: 滕梅
导　师: 李仲生
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 人口资源与环境经济学
关键词: 人力资本区域差异系数贡献率
分类号: F249.27
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

人力资本理论与经济发展实践证明,人力资本对区域经济发展具有重要作用,它是构成现代经济增长的根本性要素,人力资本自身的递增效益能够直接推动经济增长,并通过对物质资本的能动作用促进经济发展。同时,由于人力资本具有可再生性,所以成为经济发展的动力和源泉。浙江经济发展水平较高,但是人力资本运营效率不高。我们进行该省人力资本运营区域差异研究具有现实意义,能够为该省的协调发展提供一定参考依据。本文从浙江人力资本现状着手,首先通过省际比较发现浙江人力资本运营的不足之处,并采用主成分分析法对人力资本运营省际差异的影响因素进行逐一分析。根据因子得分情况得出浙江人力资本运营水平在全国的排名情况,以对该省人力资本发展现状有清晰的认识。同时,建立人力资本运营系数指标体系,进行省内各市的人力资本运营差异及形成机制分析,对人力资本问题进行细化,以更有针对性的制定方案政策。经过分析得出省内区域差异很明显,浙东北经济发展处于优势地位。人力资本运营区域差异的影响因素有:人力资本的投入、人力资本需求拉力、劳动力未来预期引起的人才流动等。本研究融合了经济学和人口学相关理论,采用定性和定量相结合的研究方法,将相关信息资料、统计数据通过SPSS统计软件进行详细分析。综合评价其人力资本运营状况,并对各市区的人力资本差异及其形成机制进行了深入分析。找出区域差异的影响因素,并提出相应的建议以促进浙江省整体经济的协调发展,对浙江经济发展的协调性将会产生深远意义。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 引言  8-14
  1.1 研究意义  8-9
  1.2 问题提出  9
  1.3 研究方法与研究内容  9-11
  1.4 研究现状  11-14
    1.4.1 国外研究现状  11-12
    1.4.2 国内研究现状  12-14
2 人力资本理论研究  14-20
  2.1 人力资本理论概述  14-16
    2.1.1 人力资本的概念界定  14
    2.1.2 人力资本与人力资源区别  14-16
  2.2 人力资本与经济增长模型简述  16-18
    2.2.1 罗默尔模型  16-17
    2.2.2 卢卡斯模型  17-18
  2.3 人力资本运营理论  18-20
    2.3.1 人力资本运营机制  18-19
    2.3.2 人力资本运营的作用  19-20
3 浙江省人力资本运营现状概述  20-35
  3.1 浙江人力资本现状考察  20-25
    3.1.1 人力资本总量  20-21
    3.1.2 人力资本质量  21-24
    3.1.3 人力资本积累能力  24-25
  3.2 人力资本运营省际差异分析  25-35
    3.2.1 人力资本存量与产出  26-30
    3.2.2 效率部分分析  30-33
    3.2.3 小结  33-35
4 浙江省内人力资本运营差异及形成机制分析  35-47
  4.1 省内各市人力资本运营差异分析  35-39
    4.1.1 人力资本运营系数指标体系构建  35-36
    4.1.2 人力资本运营区域差异的定量分析  36-39
  4.2 省内人力资本运营区域差异的形成机制  39-47
    4.2.1 人力资本投入水平不同是人力资本运营差异的直接原因  39-40
    4.2.2 人力资本需求拉力不同  40-42
    4.2.3 劳动力未来预期是人力资本差异的间接因素  42-43
    4.2.4 人力资本运营区域差异形成综合分析  43-47
5 缩小人力资本区域差异的建议  47-50
  5.1 建立科学的人力资本投资体系  47
  5.2 树立正确的人力资本投资收益观  47-48
  5.3 加强人才合理流动  48
  5.4 优化区域结构，加强区域合作  48-50
6 结论  50-51
致谢  51-52
参考文献  52-54
在校期间发表的学术论文与研究成果  54

浙江省人力资本运营问题研究

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