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公共事业单位人力资本计量研究

作　者: 杨欣欣
导　师: 车延杰
学　校: 吉林财经大学
专　业: 行政管理学
关键词: 公共事业单位人力资本外部性 “逆年龄”性
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

自从20世纪60年代舒尔茨创立了人力资本理论以来,理论界已广泛认可人力资本是资本的重要表现形式之一,并且同物质资本一样,人力资本也是生产过程中所必需的生产要素。鉴于人力资本对经济增长作用的日益凸显,对于人力资本价值的研究也逐渐受到重视。国内外学者对于这一问题进行了深入的讨论,对其计量方法以及贬值风险、升值途径等多方面均进行了大量的研究。在这些研究中,对企业人力资本问题关注较多,而针对公共事业单位人力资本价值及其计量进行研究的文献相对较少。公共事业单位承担着满足社会公共服务需求的责任,人力资本的价值将会直接或间接影响公共事业单位提供产品的质量及效率,同时公共事业单位提供的产品,尤其是教育、医疗等产品恰恰从内在方面直接影响到劳动者自身人力资本价值的实现,从而进一步影响企业人力资本价值及社会人力资本的价值总量。就公共事业单位自身的发展而言,当前我国公共事业单位出现诸多诟病,究其原因,其中之一即是对人力资本价值的认识不到位,从而出现工作效率低下、人力资本升值乏力的情况。因此,对公共事业单位人力资本价值及其计量的研究可以提高人力资本利用率,同时可以调动人员积极性,更利于和谐社会的建设,对公共事业单位自身而言也具有一定的现实意义。本文从人力资本及人力资本价值理论出发,通过对比企业与公共事业单位人力资本情况,研究分析公共事业单位人力资本的特征及其价值的计量方法,为研究公共事业单位人力资本升值的可行途径,提高公共事业单位工作效率,从而为提升全社会人力资本价值奠定基础,同时为进一步定量研究公共事业单位人力资本价值提供方法指导。本文共分为五个部分,其主要内容如下:第一部分主要阐述本文的研究背景及意义、研究内容和框架、研究方法,并提出了本文的主要创新点;第二部分是人力资本价值计量方法的相关文献综述,对国内外人力资本价值计量方面的文献进行了系统梳理,有重点的介绍几种计量方法并进行了比对;第三部分主要阐述了人力资本的两大基本理论:人力资本理论以及人力资本价值理论;第四部分是关于公共事业单位人力资本价值计量方法的比较研究,主要分析了公共事业单位人力资本特征,并基于此特征对公共事业单位人力资本价值可借鉴的计量方法进行了比较分析。在比较分析的基础上,本文提出了公共事业单位人力资本价值计量模型,并结合具体案例进行了说明;第五部分是结论及展望,总结了本文的主要研究结论和研究的局限性,并对未来的研究方向进行了展望。

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中文摘要 3-5英文摘要 5-9引言 9-14 （一）研究背景 9-10 （二）研究意义 10-11 （三）研究内容及框架 11-12 （四）研究方法 12-13 （五）本文主要创新点 13-14一、文献综述 14-18 （一）国外人力资本计量研究文献回顾 14-16 （二）国内人力资本计量研究文献回顾 16-18二、人力资本计量的理论基础 18-21 （一）人力资本理论 18-19 （二）人力资本价值理论 19-21三、公共事业单位人力资本价值计量方法的比较研究 21-34 （一）公共事业单位人力资本特征 21-22 1. 与一般人力资本相同的公共事业单位人力资本特征 21 2. 公共事业单位人力资本具有的独特特征 21-22 （二）公共事业单位人力资本价值可借鉴的计量方法比较 22-28 1. 产出法 22-26 2. 投入法 26-28 （三）公共事业单位人力资本计量方法设计 28-31 （四）实证研究 31-34四、结论与展望 34-37 （一）结论 34-35 （二）研究局限性与不足 35 （三）未来研究方向 35-37参考文献 37-40附录 40-41后记 41

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