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劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究

作　者: 林子森
导　师: 苏慧文
学　校: 中国海洋大学
专　业: 企业管理
关键词: 劳务派遣劳务派遣单位用工单位被派遣劳动者劳动合同法
分类号: F249.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 1096次
引　用: 6次
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内容摘要

我国是一个人口大国,低技能的劳动力长期供大于求,而且当前我国正处于经济结构调整的关键时期,造成失业人口激增,就业矛盾日益突出。另一方面,经济全球化促使顾客需求多样化,企业面临的竞争愈来愈激烈。企业为了在竞争中立于不败之地,就必须力求降低成本,提高竞争力。劳务派遣就在这一背景下蓬勃发展起来。劳务派遣,这种新型的人力资源配置模式,在满足市场灵活就业需要的同时,也可能成为用人单位侵占被派遣劳动者权益,分化弱势群体,逃避法律责任的手段。2007年6月29日劳动合同法出台,首次将劳务派遣写入章程,劳动合同法的颁布与实施,对劳务派遣各方造成了重大的影响,在劳动合同法下,如何有效的实施劳务派遣成为我们值得探讨的课题。本文采用规范性的研究方法,有效结合文献资料研究法、案例研究法、演绎、归纳等手段,提出了自己对劳务派遣的理解,进一步梳理了劳务派遣模式中复杂的主体关系,明确了各方的权、责、利,为劳务派遣各方有效的实施劳务派遣提供了理论依据。而且,本文对当前劳务派遣实施过程出现的问题进行了总结,结合劳动合同法的有关规定,分析了劳务派遣各方主体面临的机遇与挑战,进而提出了具有针对性与可行性的对策方案。本文把政府作为劳务派遣的一个重要主体纳入研究对象,使劳务派遣这一概念更加全面,也使本文的写作体系更加完整。首先,本文从劳务派遣的概念入手,对劳务派遣的概念进行界定,总结了劳务派遣实施的程序,使读者对劳务派遣有一个初步的认识。接着,本文对劳务派遣各方主体关系进行深层次的探讨,阐明了劳务派遣中劳动关系的运行特征,肯定了劳务派遣在降低成本、解决困难群体再就业问题、提高供求岗位的匹配效率、解决供需错位问题、以及解决用人单位人员“能进不能出”等方面的优势。其次,本文总结了当前劳务派遣运行中存在的问题。主要包括劳动合同缺位、劳动合同短期化、同工不同酬、雇主责任不明、劳务派遣单位良莠不齐、劳务派遣滥用等几个方面。分析了劳动合同法在劳务派遣单位资质、派遣主体权责界定、连带责任、同工同酬等方面限定性规定,指出了政府、劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者面临的机遇与挑战。最后,本文分别从政府、劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者四个主体层面提出了对策方案。政府层面应该进一步完善立法机制和严格审查监督程序;劳务派遣单位层面应该搭建五种服务平台、建立四种管理制度,发挥三种角色作用;用工单位层面应该建立一个由劳务派遣战略选择、劳务派遣单位评估、劳务派遣风险控制、劳务派遣人员管理四大模块组成的有效的劳务派遣管理体系;被派遣劳动者层面应该增强法律意识、设计双层双通道的职业生涯规划、培养良好的职业道德。

全文目录

摘要  5-7
Abstract  7-13
1 绪论  13-24
  1.1 研究背景  13-15
  1.2 选题的理论意义、实际应用价值  15-16
  1.3 文章结构与写作思路  16-18
  1.4 研究方法  18-19
  1.5 文献综述  19-24
    1.5.1 对劳务派遣的界定  19-20
    1.5.2 劳务派遣雇用关系  20-21
    1.5.3 劳务派遣的优势  21-23
    1.5.4 劳务派遣存在的争议问题、弊端  23
    1.5.5 促进劳务派遣业发展的建议  23-24
2 劳务派遣概论  24-37
  2.1 劳务派遣在国外的起源与发展  24-26
  2.2 劳务派遣制度在我国的产生与发展  26-29
    2.2.1 劳务派遣在我国地区发展状况  26-27
    2.2.2 劳务派遣在我国行业发展状况  27-28
    2.2.3 劳务派遣在我国立法进程状况  28-29
  2.3 劳务派遣概念的界定  29-31
    2.3.1 劳务派遣的定义  29
    2.3.2 劳务派遣的程序  29-31
  2.4 劳务派遣四方主体关系分析  31-33
    2.4.1 政府对其他三方的引导、监督关系  31
    2.4.2 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系  31-32
    2.4.3 用工单位与被派遣劳动者事实劳动关系  32
    2.4.4 劳务派遣单位与用工单位的合营博弈关系  32-33
  2.5 劳务派遣的优势  33-37
    2.5.1 劳务派遣对社会而言，可以优化人力资源配置  33-34
    2.5.2 劳务派遣对于用工单位而言，可以提高企业竞争力  34-35
    2.5.3 劳务派遣对劳动者而言，可以更好的实现人尽其才  35-37
3 劳务派遣行业的问题与劳动合同法的规范  37-51
  3.1 案例分析  37-41
    3.1.1 背景介绍  37-38
    3.1.2 劳务派遣管理中存在的问题  38-41
  3.2 劳务派遣行业问题  41-46
    3.2.1 劳务派遣单位层面存在的问题  42-44
    3.2.2 用工单位层面存在的问题  44-46
    3.2.3 被派遣劳动者层面存在的问题  46
  3.3 劳动合同法对劳务派遣业的相关规定  46-49
    3.3.1 劳动合同法对劳务派遣单位层面的规定  46-47
    3.3.2 劳动合同法对用工单位层面的规定  47-49
    3.3.3 劳动合同法对被派遣劳动者层面的规定  49
  3.4 劳动合同法对劳务派遣行业问题的规范  49-51
4 劳动合同法实施后劳务派遣四方主体面临的挑战与机遇  51-56
  4.1 政府主体面临的挑战与机遇  51-52
    4.1.1 政府主体面临的挑战  51-52
    4.1.2 政府主体面临的机遇  52
  4.2 劳务派遣单位面临新的挑战与机遇  52-53
    4.2.1 劳务派遣单位面临的挑战  52
    4.2.2 劳务派遣单位面临的机遇  52-53
  4.3 用工单位面临的挑战与机遇  53-54
    4.3.1 用工单位面临的挑战  53
    4.3.2 用工单位面临的机遇  53-54
  4.4 被派遣劳动者面临的挑战与机遇  54-56
    4.4.1 被派遣劳动者面临的挑战  54-55
    4.4.2 被派遣劳动者面临的机遇  55-56
5 劳动合同法下四方主体实施劳务派遣的对策与建议  56-76
  5.1 政府主体  56-59
    5.1.1 完善立法约束机制  56-57
    5.1.2 严格监督审查程序  57-59
  5.2 劳务派遣单位主体  59-66
    5.2.1 搭建五种专业化服务平台  59-64
    5.2.2 建立四种管理制度  64-65
    5.2.3 发挥三种角色作用  65-66
  5.3 用工单位主体  66-73
    5.3.1 劳务派遣战略选择模块  66-68
    5.3.2 劳务派遣单位评估模块  68-70
    5.3.3 劳务派遣风险控制模块  70-71
    5.3.4 劳务派遣人员管理模块  71-73
  5.4 被派遣劳动者主体  73-76
    5.4.1 增强法律意识，保持平和心态  73
    5.4.2 注重自我学习，设计双层双通道的职业生涯规划  73-75
    5.4.3 培养良好的职业道德，提高职业素养  75-76
6 结论  76-79
  6.1 本文的主要结论  76-78
    6.1.1 政府主体  76-77
    6.1.2 劳务派遣单位主体  77
    6.1.3 用工单位主体  77-78
    6.1.4 被派遣劳动者主体  78
  6.2 本文的创新之处  78
  6.3 本文的不足  78-79
参考文献  79-82
附录  82-95
致谢  95-96
个人简历  96
发表的学术论文  96

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