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新法下高校后勤劳动关系的调整研究

作　者: 张雅娟
导　师: 赵长红
学　校: 华北电力大学（北京）
专　业: 工商管理
关键词: 《劳动合同法》高校后勤劳动关系
分类号: G647.4
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

高校后勤的使命是为高校的教育和科研工作提供服务。多种原因导致了高校后勤用工形式的多样性,《劳动合同法》的颁布后,高校后勤的劳动关系变得更加复杂,劳动争议也呈上升趋势,高校后勤的管理面临着挑战和变革。对于高校后勤而言,新法的实施是挑战,也是机遇,对深化调整高校后勤劳动关系将会起到巨大的推动作用。本文分析了《劳动合同法》与原有劳动法相比较出现的变化,如：适用范围的扩大、劳动合同签订的规范、劳动合同内容的调整、无固定期限劳动合同适用的扩大、经济补偿金适用的扩大、限定了违约金条款等等。在此基础上,分析了这些变化对高校后勤管理的影响,提出了规范劳动用工,预防劳动纠纷,建立高校和谐后勤劳动关系的理念。以清园大学为例,总结了三年来高校后勤应对《劳动合同法》的一些实际做法和具体措施。根据高校后勤目前劳动关系的现状,结合《劳动合同法》的有关规定,重点分析了高校后勤目前管理机制和体制上存在的问题,提出了应对这些的问题的对策和和解决办法。对深化后勤改革、建立科学规范的后勤人力资源管理制度、完善规章制度、用好员工手册、加大民主参与力度,发挥工会的作用等进行了分析和研究,并对构建和谐的高校后勤劳动关系方面做了着重阐述。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第一章绪论  9-14
  1.1 选题背景及意义  9-10
  1.2 国内外研究现状  10-13
    1.2.1 国外高校后勤劳动关系研究现状  10-12
    1.2.2 国内高校后勤劳动关系研究现状  12-13
  1.3 研究思路  13-14
第二章《劳动合同法》颁布的背景及特征分析  14-21
  2.1 《劳动合同法》的颁布背景  14-15
    2.1.1 我国劳动合同制度的起源  14-15
    2.1.2 我国劳动合同制度的发展  15
  2.2 《劳动合同法》的特征分析  15-19
  2.3 本章小结  19-21
第三章清园大学调整劳动关系的案例分析  21-30
  3.1 清园大学后勤劳动关系现状  21-23
  3.2 清园大学后勤劳动关系面临的主要问题  23-26
    3.2.1 劳动关系建立中存在的问题  23-24
    3.2.2 劳动关系管理中存在的问题  24-25
    3.2.3 劳动关系的变更、解除和终止存在的问题  25-26
  3.3 清园大学后勤问题产生的原因分析  26-29
    3.3.1 高校的管理机制制约了后勤的发展  26-28
    3.3.2 后勤人力资源管理缺乏科学规范性  28-29
  3.4 本章小结  29-30
第四章清园大学完善劳动关系的策略研究  30-41
  4.1 促进管理机制改革、后勤全面实行社会化  30-31
    4.1.1 打破身份界限、为后勤发展储备人才  30-31
    4.1.2 加大校外市场开拓力度、提高整体效益  31
  4.2 建立科学规范的后勤人力资源管理制度  31-34
    4.2.1 科学规划招聘流程  31-32
    4.2.2 加大员工培训力度  32
    4.2.3 完善绩效考核制度  32-33
    4.2.4 建立科学合理的薪酬体系  33
    4.2.5 处理好劳动合同的变更、解除和终止问题  33-34
  4.3 完善规章制度,用好员工手册  34-35
    4.3.1 依法制定员工手册  34
    4.3.2 员工手册在调整劳动关系中发挥的作用  34-35
  4.4 加大民主参与力度,发挥工会调整劳动关系的作用  35-37
    4.4.1 建立健全工会组织、充分发挥工会的民主参与和监督作用  35-36
    4.4.2 丰富员工业余文化生活、加大对员工正面教育和引导的力度  36-37
  4.5 加强后勤企业文化建设,构建和谐的劳动关系  37-39
    4.5.1 构建和谐劳动关系的"硬"环境  37-38
    4.5.2 构建和谐劳动关系的"软"环境  38
    4.5.3 构建具有高校后勤特色,"充满魅力"的企业文化  38-39
  4.6 本章小结  39-41
结论及展望  41-42
参考文献  42-44
致谢  44-45
作者简介  45

新法下高校后勤劳动关系的调整研究

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