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无固定期限劳动合同法律问题研究

作　者: 王勇
导　师: 黄娟
学　校: 山东经济学院
专　业: 民商法学
关键词: 劳动合同 无固定期限 固定期限 劳动合同法
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 254次
引　用: 1次
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内容摘要


和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础之一,历经四次审议、于2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对于保障劳动者的合法权益、实现劳动力资源的优化配置、构建和谐稳定的劳动关系将发挥其重要作用。其中对于固定期限 的学位论文">无固定期限劳动合同制度的规定较原《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)而言作了进一步规定,成为本法的一大亮点。应当怎样认识和理解无固定期限劳动合同?该制度立法还存在哪些不足?实践中无固定期限劳动合同制度的实施出现了哪些问题,对此应如何解决?这些问题作者将在本文中作出详细阐述。本文以无固定期限劳动合同制度的基本理论问题为切入点,系统阐述无固定期限劳动合同制度的界定、理念选择和价值定位,结合国外无固定期限劳动合同制度的先进经验,针对当前争议较大的无固定期限劳动合同订立、解除等方面存在的问题进行分析并提出适合我国劳动关系现状的立法建议或对策。全文主要分为四大部分:第一部分,无固定期限劳动合同基本理论问题。主要内容包括无固定期限劳动合同的界定、历史沿革、制度设计理念和价值定位。第二部分,无固定期限劳动合同的比较研究。主要以比较分析的方法对以法、德为代表的欧洲国家和美国、日本的相关制度加以阐述和评析,探究其存在和发展根源及制度设计的优越性,分析其适用条件以及对我国立法的启示。第三部分,无固定期限劳动合同的运行及存在的问题。主要内容包括应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形和视为订立无固定期限劳动合同的情形及这样规定存在的问题。解除主要从两方面进行分析,分别是是用人单位行使单方解除权和劳动者行使单方解除权的法定情形及存在的问题。同时针对无固定期限劳动合同实施中存在的问题进行分析,为下面提出解决对策提供事实依据。第四部分,文章的重点和创新部分。我国无固定期限劳动合同制度的立法完善。通过对我国无固定期限劳动合同制度存在的不足加以审视和检讨,在此基础上提出完善我国无固定期限劳动合同制度的建议或对策。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-10
第1章 绪论  10-16
  1.1 研究的背景及意义  10-11
    1.1.1 研究的背景  10
    1.1.2 研究的意义  10-11
  1.2 国内外文献综述  11-13
    1.2.1 国外文献综述  11-12
    1.2.2 国内文献综述  12-13
  1.3 研究目的  13-14
  1.4 研究方法  14
    1.4.1 系统分析法  14
    1.4.2 归纳分析法  14
    1.4.3 比较分析法  14
    1.4.4 历史分析法  14
  1.5 研究思路及结构安排  14-16
    1.5.1 本文的研究思路及过程  14-15
    1.5.2 论文创新点  15-16
第2章 固定期限 的学位论文">无固定期限劳动合同概说  16-23
  2.1 无固定期限劳动合同的界定  16-18
    2.1.1 无固定期限劳动合同的内涵  16
    2.1.2 无固定期限劳动合同的特征  16-18
  2.2 无固定期限劳动合同的历史发展  18-20
    2.2.1 国外无固定期限劳动合同的历史发展  18-19
    2.2.2 国内无固定期限劳动合同的历史发展  19-20
  2.3 无固定期限劳动合同制度的设计理念与价值定位  20-23
    2.3.1 无固定期限劳动合同的设计理念  20-22
    2.3.2 无固定期限劳动合同的价值定位  22-23
第3章 欧、美、日无固定期限劳动合同制度探析  23-31
  3.1 德国、法国等为代表的欧洲国家无固定期限劳动合同制度探析  23-25
  3.2 美国无固定期限劳动合同制度探析  25-27
  3.3 日本无固定期限劳动合同制度探析  27-29
  3.4 小结  29-31
第4章 我国无固定期限劳动合同的运行及存在的问题  31-41
  4.1 无固定期限劳动合同的订立及存在的问题  31-32
    4.1.1 应当订立无固定期限劳动合同的情形  31-32
    4.1.2 视为订立无固定期限劳动合同的情形  32
  4.2 无固定期限劳动合同的效力  32-33
    4.2.1 无固定期限劳动合同的生效  32-33
    4.2.2 无固定期限劳动合同的无效  33
  4.3 无固定期限劳动合同解除  33-37
    4.3.1 用人单位行使单方解除权法律分析  34-36
    4.3.2 劳动者行使单方解除权法律分析  36-37
  4.4 无固定期限劳动合同的终止  37-39
    4.4.1 无固定期限劳动合同终止的法定事由  37
    4.4.2 无固定期限劳动合同解除与终止的关系  37-39
  4.5 无固定期限劳动合同在实施中出现的其它问题  39-41
第5章 我国无固定期限劳动合同制度立法完善  41-45
  5.1 关于未约定合同期限条件下无固定期限劳动合同的认定问题的立法完善  41
  5.2 关于订立无固定期限劳动合同可否变更劳动条件的问题的立法完善  41-42
  5.3 关于有间隔的断续期能否构成无固定期限劳动合同订立条件的问题的立法完善  42-43
  5.4 适当放宽无固定期限劳动合同的解除条件,并相应的完善解除程序，使其有别于固定期限劳动合同  43-44
  5.5 无固定期限劳动合同应当与其他合同期限相衔接,形成一个规范完整的制度体系  44-45
结论  45-46
参考文献  46-48
攻读硕士学位期间取得的学术成果  48-49
致谢  49

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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