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《劳动合同法》的价值研究

作　者: 刘丽颖
导　师: 丁慧
学　校: 辽宁师范大学
专　业: 法学理论
关键词: 法的价值劳动合同法利益相关者
分类号: D922.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,直接关系到整个社会的和谐发展。改革开放以来,劳动关系逐渐从以政治利益为基础、行政控制为手段的利益一体型转变为以经济利益为基础、市场调节为手段的利益协调型。劳动关系的转变,导致劳动用工领域暴露出许多新情况、新问题,严重影响到我国经济运行环境的稳定。2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正式颁布实施,以国家立法的形式倾斜保护劳动者、规范企业行为。但是这部法律实施后,社会各界对此褒贬不一。企业认为加重了劳动成本,限制了企业用工自主权;劳动者认为企业规避法律,纷纷倒闭,未能切实保护自身权益。企业和劳动者之间劳资利益的差别化,促使《劳动合同法》必须以利益分析方法作为研究其价值的基本方法。利益相关者理论就是以“利益如何对行为主体的驱动”为出发点,通过分析各个利益相关者不同的利益诉求,求同存异,力争做到各种利益的协调平衡。本文以利益相关者理论为视角,以大连市社会保险和最低工资标准等具体数据为基础,重点关注《劳动合同法》实施后其法价值的实现与社会各利益相关者关系的演化,分析利益相关者在法价值实现中的作用,并力图通过调整各利益相关者的关系,为《劳动合同法》的价值实现最大化提供动态的探索思路。通过本文的分析,《劳动合同法》的一级利益相关者是劳动者和用人单位,二者的利益诉求和关系将直接影响《劳动合同法》目的价值的定位,即公平优先,兼顾效率,同时针对《劳动合同法》实施后,用人单位成本的大幅提高,劳动者收益的相对缩小,提出实现价值最大化的四点建议:密切关注利益相关者间的利益诉求变化,改善用人单位的生存环境,加强中央和地方政府权力的博弈,完善劳动者的权利保障体系。全文共分五部分,第一章主要论述运用利益相关者理论研究《劳动合同法》价值的可行性及优势,第二章论述《劳动合同法》的利益相关者分类,主要分为一级利益相关者和二级利益相关者,第三章论述运用利益相关者理论对《劳动合同法》的目的价值进行分析,第四章通过对《劳动合同法》实施前后利益相关者的变化,分析《劳动合同法》价值的实现程度,第五章运用利益相关者理论对《劳动合同法》价值实现最大化提出建议。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-10
导论  10-14
  一、研究背景和意义  10-11
    （一）研究背景  10
    （二）研究意义  10-11
    （三）研究方法  11
  二、研究综述  11-14
    （一）利益相关者理论的研究综述  11-12
    （二）《劳动合同法》研究综述  12-14
第一章利益相关者理论研究《劳动合同法》价值的可行性分析  14-18
  一、相关概念简述  14-16
    （一）法的价值  14-15
    （二）《劳动合同法》的价值  15
    （三）利益相关者理论  15-16
  二、利益相关者理论研究法价值的可行性  16
  三、利益相关者理论研究《劳动合同法》价值的优势  16-18
    （一）信息的全面性、真实性  16
    （二）目标管理性  16-17
    （三）结果应用性  17-18
第二章《劳动合同法》利益相关者的逻辑分析  18-24
  一、《劳动合同法》的利益相关者分类  18-22
    （一）一级利益相关者：用人单位  18-19
    （二）一级利益相关者：劳动者  19
    （三）二级利益相关者：中央政府  19-20
    （四）二级利益相关者：地方政府  20-21
    （五）其他利益相关者：工会  21
    （六）审理机关：人民法院、劳动仲裁机构  21-22
  二、《劳动合同法》的利益相关者之间的关系  22-24
    （一）劳动者与用人单位的博弈  22
    （二）中央政府与地方政府的博弈  22-23
    （三）用人单位与地方政府的博弈  23-24
第三章利益相关者视角下《劳动合同法》的目的价值分析  24-31
  一、“公平优先，兼顾效率”是《劳动合同法》的基本目的价值  24-26
    （一）公平与效率的法价值位阶  24-25
    （二）利益相关者理论体现了经济公平的价值观  25-26
  二、利益平衡是《劳动合同法》的价值评价标准  26-28
    （一）倾斜保护是利益平衡实现的主导途径  26-27
    （二）企业规制是实现利益平衡的辅助途径  27-28
  三、和谐劳动关系是《劳动合同法》的最高目的价值  28-31
    （一）和谐劳动关系的定义  28-29
    （二）《劳动合同法》对构建和谐劳动关系的推动作用  29-31
第四章利益相关者视角下《劳动合同法》的社会价值分析  31-38
  一、《劳动合同法》实施前后劳动者成本比较  31-32
    （一）降低劳动者择业成本  31
    （二）缩小劳动者和用人单位的博弈成本  31-32
    （三）减少劳动者维权成本  32
  二、《劳动合同法》实施前后用人单位成本比较  32-36
    （一）用人单位成本的构成  32-35
    （二）用人单位成本的构成分析  35
    （三）《劳动合同法》对用人单位成本的影响  35-36
  三、《劳动合同法》实施前后社会成本比较  36-38
    （一）有利于降低政府管理成本  36
    （二）为建立社会保障体系奠定基础  36-38
第五章利益相关者视角下《劳动合同法》价值最优化实现途径  38-44
  一、《劳动合同法》的价值实现障碍  38-40
    （一）立法因素是影响价值实现的基础性因素  38-39
    （二）执法和司法因素是影响价值实现的关键性因素  39
    （三）守法因素是影响价值实现的保障性因素  39-40
  二、实现《劳动合同法》价值最优化的建议  40-44
    （一）密切关注利益相关者间的利益诉求变化  40
    （二）改善用人单位的生存环境  40-41
    （三）加强中央和地方政府权力的博弈  41-42
    （四）完善劳动者的权利保障体系  42-44
结论  44-45
参考文献  45-48
附录  48-49
致谢  49

《劳动合同法》的价值研究

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