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科技型企业专业技术人才激励研究

作　者: 韩永宝
导　师: 林泽炎
学　校: 北京物资学院
专　业: 劳动经济学
关键词: 科技型企业专业技术人才激励因素激励
分类号: F276.44;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

随着知识经济的发展,科技型企业逐渐成为国民经济的重要组成部分和新的增长点,在促进科技进步和科技成果转化等方面发挥了重要作用。目前,我国有科技型中小企业12万余家,从业人员960万人。虽然科技型企业的数量仅占全国中小企业总量的3.3%,却创造了全国约65%的专利发明、75%以上的技术创新、80%以上的新产品开发[1]。在科技型企业中,人是最重要的资源,人的智慧、知识、技术水平对科技型企业发展起着决定性作用,可以说,人才是科技型企业发展的基础与关键。科技型企业能否在激烈的市场竞争中赢得长期的生存与发展,必须拥有一批高素质的以技术研发人员为主体的专业技术人才。如今,科技型企业所处的市场环境日益激烈,企业间争夺专业技术人才的竞争更加激烈。科技型企业能否建立科学、合理的针对专业技术人才的激励体系,最大程度地留住、激励他们,最大限度地激发和调动专业技术人才的积极性和主动性,是人力资源管理面临的重大挑战。本文运用理论分析和实证研究相结合的方法,对科技型企业专业技术人才的激励进行了研究。本文的主要研究内容包括:激励研究的理论基础;科技型企业专业技术人才的特点;科技型企业专业技术人才激励研究模型;科技型企业专业技术人才激励因素的结构及各激励因素对被激励程度的贡献与相关度;科技型企业专业技术人才激励的设计。本文的主要研究成果在于提出了一个专业技术人才激励研究的框架模型和科技型企业专业技术人才激励体系的框架以及针对不同背景专业技术人才的激励策略,这些将对科技型企业研究和设计专业技术人才的激励体系,更好地激励专业技术人才,起到一定的指导和借鉴作用。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-9
第1章绪论  9-19
  1.1 研究背景及意义  9-11
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 研究意义  10-11
  1.2 研究的理论基础  11-15
    1.2.1 激励理论  11-12
    1.2.2 绩效管理理论  12-13
    1.2.3 企业生命周期理论  13-14
    1.2.4 人本管理理论  14-15
  1.3 研究内容和研究方法  15-17
    1.3.1 研究内容  15-16
    1.3.2 研究方法  16-17
  1.4 研究的技术路线  17-19
第2章科技型企业专业技术人才及其激励因素分析  19-35
  2.1 科技型企业的界定与特点  19-21
    2.1.1 科技型企业的界定  19-20
    2.1.2 科技型企业的特点  20-21
  2.2 科技型企业的生命周期分析  21-22
    2.2.1 科技型企业的生命周期划分  21-22
    2.2.2 科技型企业生命周期各阶段特点  22
  2.3 科技型企业专业技术人才的界定与特点  22-25
    2.3.1 专业技术人才的界定  22-24
    2.3.2 科技型企业专业技术人才的界定  24
    2.3.3 科技型企业专业技术人才的特点  24-25
  2.4 科技型企业专业技术人才职业发展与需求分析  25-30
    2.4.1 科技型企业专业技术人才职业发展分析  25-27
    2.4.2 科技型企业专业技术人才职业生涯阶段  27-29
    2.4.3 科技型企业专业技术人才需求分析  29-30
  2.5 科技型企业专业技术人才的激励因素  30-33
    2.5.1 科技型企业专业技术人才的激励因素  30-31
    2.5.2 科技型企业专业技术人才激励效果的影响因素  31-33
  2.6 科技型企业专业技术人才激励研究的框架模型  33-34
    2.6.1 知识型员工激励的一般模型  33-34
    2.6.2 科技型企业专业技术人才激励研究的框架模型  34
  本章小结  34-35
第3章科技型企业专业技术人才激励因素实证研究  35-52
  3.1 专业技术人才激励因素研究假设模型  35-37
    3.1.1 专业技术人才激励因素的整合  35-36
    3.1.2 专业技术人才激励因素研究假设模型  36-37
  3.2 专业技术人才激励因素描述性统计  37-41
    3.2.1 专业技术人才激励因素实际感知统计  38-40
    3.2.2 专业技术人才激励因素重要性统计  40-41
  3.3 专业技术人才激励因素结构假设模型评价与修正  41-44
    3.3.1 专业技术人才激励因素结构假设模型评价  41-42
    3.3.2 专业技术人才激励因素结构假设模型修正  42-44
  3.4 专业技术人才激励因素相关分析与回归分析  44-46
    3.4.1 专业技术人才激励因素相关分析  44-45
    3.4.2 专业技术人才激励因素回归分析  45-46
  3.5 专业技术人才激励因素的方差分析  46-49
    3.5.1 性别和职称对激励因素激励效果的方差分析  47
    3.5.2 年龄和学历对激励因素激励效果的方差分析  47-49
  3.6 专业技术人才激励因素研究模型修正  49-50
  3.7 专业技术人才激励因素实证研究结论  50-51
  本章小结  51-52
第4章科技型企业专业技术人才激励的设计  52-64
  4.1 科技型企业专业技术人才激励设计的原则  52-53
    4.1.1 激励设计的公平性原则  52-53
    4.1.2 激励设计的多样性原则  53
    4.1.3 激励设计的时效性原则  53
  4.2 科技型企业专业技术人才的激励体系  53-55
    4.2.1 科技型企业专业技术人才激励体系总体框架  53-54
    4.2.2 科技型企业专业技术人才激励体系的实施  54-55
  4.3 科技型企业专业技术人才绩效考评与激励  55-56
    4.3.1 科技型企业专业技术人才的绩效考评  55-56
    4.3.2 科技型企业专业技术人才的激励方式  56
  4.4 科技型企业专业技术人才的激励方案  56-59
    4.4.1 不同层次专业技术人才的激励方案  56-57
    4.4.2 不同职业生涯阶段专业技术人才的激励方案  57-58
    4.4.3 不同生命周期阶段专业技术人才的激励方案  58-59
  4.5 科技型企业专业技术人才激励的微观支撑体系  59-61
  4.6 科技型企业专业技术人才激励的宏观政策环境  61-62
  本章小结  62-64
第5章激励模型验证与具体案例分析  64-69
  5.1 激励模型验证  64-65
    5.1.1 案例选择  64
    5.1.2 激励模型验证  64-65
  5.2 具体案例分析  65-68
    5.2.1 华为的激励策略  65-68
    5.2.2 案例点评  68
  本章小结  68-69
结论  69-71
参考文献  71-75
附录1 企业人才激励现状调查问卷  75-78
附录2 专业技术人才激励因素实证分析图表  78-87
攻读学位期间从事的科研项目及发表的论文  87-88
致谢  88

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