学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
国有企业员工心理所有权与组织承诺的关系研究
作 者: 薛丽芳
导 师: 何宇青
学 校: 暨南大学
专 业: 行政管理
关键词: 国有企业 心理所有权 组织承诺
分类号: F276.1
类 型: 硕士论文
年 份: 2009年
下 载: 319次
引 用: 2次
阅 读: 论文下载
内容摘要
本文在系统介绍了心理所有权理论的基础上,采用实证分析法探讨了我国国有企业员工心理所有权的内容结构及其与组织承诺之间的关系。具体而言,文章根据现有文献资料,对此进行了理论分析,结合我国当前实际情况编制修订了国有企业员工心理所有权问卷,并针对回收问卷的数据,运用探索性因素分析得到员工心理所有权因子结构模型;本研究还进一步探讨了员工心理所有权与组织承诺的关系,以及员工心理所有权在人口学、组织学变量上的差异。本研究得到以下结论:(1)实证结果证明,国有企业员工心理所有权的内容结构是由四个公共因子组成的,这四个公共因子分别是:知情权、受益权、参与管理权及被关怀权。实证结果证明本测量具有良好的信度和效度。对测量结果进行共同方法偏差检验,没有发现显著的共同方法偏差。(2)通过回归分析,员工心理所有权对总体组织承诺有显著的正向影响。同时心理所有权会对组织承诺各维度规范承诺、经济承诺、感情承诺、理想承诺和机会承诺均会产生显著的影响。(3)通过单因素方差分析得出,国有企业员工心理所有权在学历、职称、工作年限这几类人口统计变量上存在显著差异。
|
全文目录
中文摘要 4-5 Abstract 5-6 目录 6-8 1 绪论 8-13 1.1 选题背景 8-9 1.2 研究意义 9-10 1.3 研究构想和设计 10-11 1.4 研究内容和创新点 11-13 2 国有企业、心里所有权和组织承诺的研究综述 13-30 2.1 关于国有企业的研究综述 13-15 2.2 关于心理所有权的研究综述 15-22 2.3 关于组织承诺的研究综述 22-30 3 研究设计 30-36 3.1 研究思路 30 3.2 研究内容 30-31 3.3 研究方法 31-33 3.4 研究相关变量的定义 33-34 3.5 研究对象 34-36 4 国有企业员工心理所有权的内容结构研究 36-53 4.1 研究目的 36 4.2 研究流程 36-38 4.3 探索性研究 38-48 4.4 国有企业员工心理所有权调查问卷的信度和效度 48-49 4.5 讨论 49-52 4.6 小结 52-53 5 国有企业员工心理所有权与组织承诺的关系研究 53-70 5.1 研究目的 53 5.2 研究方法 53-54 5.3 国有企业员工组织承诺问卷的质量分析 54-64 5.4 结果与分析 64-68 5.5 小结 68-70 6 国有企业员工心理所有权的差异性分析 70-76 6.1 研究目的 70 6.2 研究方法 70 6.3 研究结果 70-74 6.4 讨论 74-75 6.5 小结 75-76 7 结论与建议 76-82 7.1 研究结果与讨论 76-78 7.2 研究建议 78-81 7.3 研究的局限性 81-82 注释 82-84 参考文献 84-87 附录:国有企业员工心理所有权及组织承诺调查问卷 87-89 致谢 89
|
相似论文
- 高校教师工作效能及其影响因素研究,G645.1
- 我国政府与企业关系研究,F279.2
- 企业价值观、预算参与对管理业绩影响的实证研究,F224
- 甘肃省国有企业改革的问题与对策,F276.1
- 国有企业高管权力运行监控机制研究,F276.1
- 垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究,F276.1
- 国有企业不良资产的法律问题研究,F123.7
- 国有企业履行公共责任中的政府作用研究,F270;D630
- “危机假说”的检验,F224
- 完全垄断型技术服务外包企业的服务质量提升策略研究,F719
- 国有企业BGJT公司内部控制研究,F276.1
- N厂专业技术人员职业发展研究,F272.92
- “80后”员工工作满意度与组织承诺关系研究,F224
- 武汉城市规划设计研究院发展战略研究,F426.92
- 国有企业高级经理人激励问题研究,F276.1
- 我国国有资本收益社会化分配问题的研究,F123.7
- 高校辅导员工作家庭冲突对其工作态度的影响研究,B842
- 国企高管薪酬法律问题研究,D922.5;F276.1
- 国有企业垄断行为的法律规制,D922.294
- 事业单位人员绩效工资公平感与工作态度的关系研究,F224
- 论国有企业文化建设与思想政治工作的融合,F270
中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 国有企业经济
© 2012 www.xueweilunwen.com
|