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N厂专业技术人员职业发展研究

作 者: 张中磊
导 师: 冯天丽
学 校: 电子科技大学
专 业: 工商管理
关键词: 国有企业 专业技术人员 职业发展通道
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 28次
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内容摘要


21世纪是知识经济时代,人力资源日益成为企业进步和发展的核心因素,吸引和留住专业技术人员,尤其是核心技术人员,是企业实现技术进步、提高核心竞争力的关键。本文在职业生涯发展阶段理论,双因素理论,马斯洛需求层次理论,职业锚理论,期望理论等相关理论的指导下,通过分析笔者所在企业专业技术人员流失的现状及成因,组织对专业技术人员职业发展规划的缺失及成因,结合笔者在企业多年的工作经验,分析相关的实际数据,采取理论与实际相结合的方法,对企业专业技术人员的职业发展规划进行深入分析和探讨,并结合双梯制发展模式在国内外成功运用的经验,以提高专业技术人员薪酬和地位为核心,提出改进对策。本文主要内容如下:第一章,介绍本文的研究背景及意义,提出本文的研究思路和文章结构。第二章,分析国内外研究现状,介绍专业技术人员职业发展的相关理论。第三章,分析企业专业技术人员的发展现状及成因。第四章,提出对策。第五章,提出保障措施和评估方案。第六章,总结全文,指出研究的意义和存在的不足。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第一章 绪论  8-12
  1.1 研究背景和意义  8-10
    1.1.1 专业技术人员的特点  8-9
    1.1.2 专业技术人员在N 厂的重要作用  9-10
    1.1.3 研究意义  10
  1.2 研究思路与结构  10-12
第二章 理论综述  12-21
  2.1 职业发展通道和双梯制  12-15
  2.2 萨帕的职业生涯发展阶段理论  15-16
  2.3 施恩的职业生涯发展阶段理论和职业锚理论  16-19
    2.3.1 施恩的职业生涯发展阶段理论  16-18
    2.3.2 职业锚理论  18-19
  2.4 双因素理论和马斯洛需求层次理论  19-20
  2.5 期望理论  20-21
第三章 N 厂专业技术人员发展现状及成因  21-40
  3.1 公司背景  21-25
  3.2 N 厂专业技术人员特征及分布  25-27
    3.2.1 N 厂专业技术人员特征  25-26
    3.2.2 N 厂专业技术人员分布  26-27
  3.3 N 厂专业技术人员薪酬现状  27-30
  3.4 N 厂专业技术人员发展通道分析  30-33
    3.4.1 N 厂专业技术人员发展通道  30-31
    3.4.2 N 厂专业技术人员职业发展通道存在的问题及影响  31-33
  3.5 N 厂专业技术人员引进和流失分析  33-39
    3.5.1 N 厂专业技术人员引进和流失概况  33-35
    3.5.2 N 厂专业技术人员流失原因分析  35-39
  3.6 N 厂专业技术人员的培训与发展  39-40
第四章 对策  40-49
  4.1 岗位评价  41-42
  4.2 薪酬设计  42-43
  4.3 职业发展通道  43-46
  4.4 培训  46-49
第五章 保障措施与效果评估  49-53
  5.1 保障措施  49-52
    5.1.1 观念保障  49
    5.1.2 制度保障  49-52
      5.1.2.1 科学技术委员会  49-50
      5.1.2.2 专业技术人员的考核  50-52
  5.2 效果评估方案  52-53
第六章 结束语  53-54
致谢  54-55
参考文献  55-56

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