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N厂专业技术人员职业发展研究
作 者: 张中磊
导 师: 冯天丽
学 校: 电子科技大学
专 业: 工商管理
关键词: 国有企业 专业技术人员 职业发展通道
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 28次
引 用: 0次
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内容摘要
21世纪是知识经济时代,人力资源日益成为企业进步和发展的核心因素,吸引和留住专业技术人员,尤其是核心技术人员,是企业实现技术进步、提高核心竞争力的关键。本文在职业生涯发展阶段理论,双因素理论,马斯洛需求层次理论,职业锚理论,期望理论等相关理论的指导下,通过分析笔者所在企业专业技术人员流失的现状及成因,组织对专业技术人员职业发展规划的缺失及成因,结合笔者在企业多年的工作经验,分析相关的实际数据,采取理论与实际相结合的方法,对企业专业技术人员的职业发展规划进行深入分析和探讨,并结合双梯制发展模式在国内外成功运用的经验,以提高专业技术人员薪酬和地位为核心,提出改进对策。本文主要内容如下:第一章,介绍本文的研究背景及意义,提出本文的研究思路和文章结构。第二章,分析国内外研究现状,介绍专业技术人员职业发展的相关理论。第三章,分析企业专业技术人员的发展现状及成因。第四章,提出对策。第五章,提出保障措施和评估方案。第六章,总结全文,指出研究的意义和存在的不足。
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全文目录
摘要 4-5 ABSTRACT 5-8 第一章 绪论 8-12 1.1 研究背景和意义 8-10 1.1.1 专业技术人员的特点 8-9 1.1.2 专业技术人员在N 厂的重要作用 9-10 1.1.3 研究意义 10 1.2 研究思路与结构 10-12 第二章 理论综述 12-21 2.1 职业发展通道和双梯制 12-15 2.2 萨帕的职业生涯发展阶段理论 15-16 2.3 施恩的职业生涯发展阶段理论和职业锚理论 16-19 2.3.1 施恩的职业生涯发展阶段理论 16-18 2.3.2 职业锚理论 18-19 2.4 双因素理论和马斯洛需求层次理论 19-20 2.5 期望理论 20-21 第三章 N 厂专业技术人员发展现状及成因 21-40 3.1 公司背景 21-25 3.2 N 厂专业技术人员特征及分布 25-27 3.2.1 N 厂专业技术人员特征 25-26 3.2.2 N 厂专业技术人员分布 26-27 3.3 N 厂专业技术人员薪酬现状 27-30 3.4 N 厂专业技术人员发展通道分析 30-33 3.4.1 N 厂专业技术人员发展通道 30-31 3.4.2 N 厂专业技术人员职业发展通道存在的问题及影响 31-33 3.5 N 厂专业技术人员引进和流失分析 33-39 3.5.1 N 厂专业技术人员引进和流失概况 33-35 3.5.2 N 厂专业技术人员流失原因分析 35-39 3.6 N 厂专业技术人员的培训与发展 39-40 第四章 对策 40-49 4.1 岗位评价 41-42 4.2 薪酬设计 42-43 4.3 职业发展通道 43-46 4.4 培训 46-49 第五章 保障措施与效果评估 49-53 5.1 保障措施 49-52 5.1.1 观念保障 49 5.1.2 制度保障 49-52 5.1.2.1 科学技术委员会 49-50 5.1.2.2 专业技术人员的考核 50-52 5.2 效果评估方案 52-53 第六章 结束语 53-54 致谢 54-55 参考文献 55-56
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
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