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论国有企业文化建设与思想政治工作的融合

作　者: 周立永
导　师: 陈金华
学　校: 复旦大学
专　业: 思想政治教育
关键词: 国有企业思想政治工作企业文化建设融合
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

思想政治工作是我国经济工作的法宝之一,随着改革的不断深入,以及市场经济的建立和完善,国有企业也被推入市场经济的洪流中,这导致我国国有企业思想政治工作面临着一系列新的问题,国有企业传统的思想政治工作思路和方法急需改进和创新。同时,在市场经济条件下,随着西方现代企业文化建设制度的引进,企业文化建设逐渐被国有企业和民营企业等所接受,并受到了广泛关注。企业文化建设的作用日益凸显,这对思想政治工作造成了一定冲击。企业文化不仅对促进企业生产经营起到巨大作用,而且为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。如何认识和正确处理在国有企业中思想政治工作与企业文化建设的关系,探索两者结合的新途径、新模式,实现两者的交互与融合是国有企业面临的新课题。对我国国有企业的进一步改革,促进国有企业稳定健康发展具有重要意义。

全文目录

目录  3-5
中文摘要  5-6
Abstract  6-7
第1章绪论  7-10
  1.1 论文选题背景与意义  7-8
    1.1.1 论文选题背景  7
    1.1.2 论文选题意义  7-8
  1.2 文献综述  8-9
  1.3 研究方法  9
    1.3.1 比较分析方法  9
    1.3.2 规范分析方法  9
    1.3.3 实证分析方法  9
  1.4 可能的创新点  9-10
第2章国有企业文化建设与思想政治工作  10-16
  2.1 国有企业思想政治工作的内涵及功能  10-12
    2.1.1 国有企业思想政治工作的内涵  10-11
    2.1.2 国有企业思想政治工作的功能  11-12
  2.2 国有企业文化建设的涵义及功能  12-16
    2.2.1 企业文化理论的管理学来源  12-13
    2.2.2 国有企业文化建设的内涵  13-14
    2.2.3 国有企业文化建设的功能  14-16
第3章国有企业文化建设与思想政治工作的辩证分析  16-20
  3.1 国有企业文化建设和思想政治工作的异同  16-18
    3.1.1 国有企业文化建设和思想政治工作的共性分析  16-17
    3.1.2 国有企业文化建设和思想政治工作的异性分析  17-18
  3.2 国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性分析  18-20
    3.2.1 二者的结合能促进双方的发展  18-19
    3.2.2 二者的结合能为国有企业的发展提供一个优良的环境  19
    3.2.3 二者的结合有利于增强国有企业的核心竞争力  19-20
第4章国有企业文化建设和思想政治工作所存在的问题  20-27
  4.1 国有企业文化建设的面临的问题  20-23
    4.1.1 对企业文化建设缺乏全面、深入的认识  20-21
    4.1.2 企业文化建设忽视内涵,流于形式  21-22
    4.1.3 企业文化建设内容缺乏理念和特色  22-23
  4.2 国有企业中思想政治工作存在的问题  23-27
    4.2.1 对思想政治工作的地位和作用认识模糊  23-24
    4.2.2 思想政治工作执行力的弱化  24-25
    4.2.3 思想政治工作方法单一、传统  25-27
第5章国有企业文化建设与思想政治工作融合新机制  27-37
  5.1 国有企业文化建设与思想政治工作融合的契合点和切入口  27-29
    5.1.1 找准结合的契合点  27-28
    5.1.2 找准结合的切入口  28-29
  5.2 国有企业文化建设和思想政治工作的融合创新角度  29-30
  5.3 国有企业文化建设和思想政治工作融合的方式探索  30-33
    5.3.1 建立企业核心价值观  30-31
    5.3.2 建立二者融合的载体  31-32
    5.3.3 加强党组织建设,充分发挥党组织的作用  32-33
  5.4 国有企业文化建设与思想政治工作融合的案例分析  33-37
    5.4.1 大庆油田案例  33-35
    5.4.2 大庆油田案例的启示  35-37
注释  37-38
参考文献  38-41
后记  41-42

论国有企业文化建设与思想政治工作的融合

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