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济南公交人才队伍的培养研究

作　者: 许芳芳
导　师: 张汝华；姜燕玲；李文成
学　校: 山东大学
专　业: 建筑与土木工程
关键词: 济南公交人才队伍培养研究
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 31次
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内容摘要

伴随着我国经济的高速发展,企业面临的竞争日趋激烈,企业之间的竞争主要体现在人才的竞争,人才资源已经成为企业持续、快速、健康发展的第一资源。国有企业在由计划经济向市场经济、由工厂制向公司制转轨的过程中,由于受长期计划经济的影响比较深,对人才的标准、使用、管理及分配机制都存在着一定的缺陷,尽管和以前相比有了很大的改善,依然存在对人才培养问题重视程度不够,创新意识淡薄,改革不够彻底等问题。国有公交企业要逐步建立起与现代企业制度相适应、能够推动企业科学发展、形成支撑企业长远发展战略的人才梯队,逐步走出一条符合公交企业人才成长规律的培养之路,以推动企业的科学化、规范化、现代化发展。本文以济南公交企业为例,结合目前济南公交在人才队伍培养方面的具体做法进行深入剖析,主要对济南公交五支人才队伍,即中高层管理人刁‘队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍和青年人才队伍确立培养目标、分析现状、发现存在的问题及改进的措施等方面进行了详细的阐述。全文共分为八章,第一章为绪论,介绍了选题的背景、研究的目的及意义、研究的主要内容及思路以及研究的主要方法；第二章是国有企业人才培养的理论基础,分别介绍了与人才培养相关的几种管理学理论,包括：马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、人才成长的综合效应理论以及霍兰德的职业兴趣理论。第三章是中高层管理人才队伍的培养；第四章是经营管理人才队伍的培养；第五章是专业技术人才队伍的培养；第六章是高技能人才队伍的培养；第七章是青年人才‘队伍的培养。最后一部分是结束语,对全文进行了总结,并指出了论文的创新点及不足之处。

济南公交人才队伍的培养研究

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