学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

企业经营者人力资本价值评价研究

作　者: 周灵峰
导　师: 欧文福
学　校: 西南大学
专　业: 企业管理
关键词: 企业经营者 人力资本 价值评价 指标体系
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 58次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


企业经营者在企业的生产经营中扮演着重要的角色,是企业人力资本价值的核心内容,在调配资源对企业进行开拓创新,形成核心竞争力等方面起着不可替代的作用,因此,对其进行科学的测量和评价是企业人力资源管理中所不可或缺的,而现有的人力资本价值计量模式主要从人力资本投资、人力资本与经济增长、人力资本产权、委托代理关系等角度来考虑,较少涉及到对影响人力资本价值本质问题的探讨。本文在总结前人研究的基础上,通过以下方面对企业经营者人力资本进行研究：1.通过对人力资本价值评价理论问题的探讨,得出人力资本定价的对象是人的能力或属性；人力资本定价的目的是实现资源的优化配置：人力资本定价的主体是市场：而人力资本定价的依据应该随着阶段的不同而有所不同。2.通过对人力资本价值评价影响因素的探讨,得出影响人力资本价值评价的因素有基本因素和调节因素。基本因素包括市场标准、企业绩效和企业管理行为,而调节因素包括制度、监督机制、个人特征和企业文化等。3.通过对企业经营者人力资本价值评价的理论基础、前提假设以及影响因素分析的前提下,提炼出影响企业经营者人力资本价值的因子,并通过灰色关联聚类分析、因子分析等计量方法对这些因子进行了归类和重置,形成企业经营者人力资本价值评价指标体系,并在此基础上构建了基于灰色综合评价方法的企业经营者人力资本价值评价模型,为企业内部和企业之间经营者人力资本价值评价提供依据,同时也为企业人力资源管理实践提供可借鉴的方式。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-7
第一章 绪论  7-11
  1.1 研究背景  7-8
  1.2 研究意义与目标  8-9
    1.2.1 研究意义  8-9
    1.2.2 研究目标  9
  1.3 研究内容与文章结构  9-10
  1.4 研究方法与可能的创新点  10-11
    1.4.1 研究方法  10
    1.4.2 可能的创新之处  10-11
第二章 国内外研究综述  11-17
  2.1 国外人力资本价值计量综述  11-13
    2.1.1 国外人力资本货币化计量研究综述  11-13
    2.1.2 国外人力资本非货币化计量研究综述  13
  2.2 国内人力资本价值计量研究综述  13-17
第三章 人力资本价值评价的理论问题和因素分析  17-23
  3.1 人力资本价值评价理论问题  17-19
    3.1.1 人力资本价值评价的对象  17-18
    3.1.2 人力资本价值评价的目的  18
    3.1.3 人力资本价值评价的主体  18-19
    3.1.4 人力资本价值评价的依据  19
  3.2 人力资本价值评价的因素分析  19-22
    3.2.1 人力资本价值评价的基本因素  19-20
    3.2.2 人力资本价值评价的调节因素  20-22
  3.3 本章小结  22-23
第四章 经营者人力资本价值评价总体架构  23-31
  4.1 企业经营者人力资本界定  23-25
    4.1.1 人力资本内涵  23-25
    4.1.2 经营者人力资本范围界定  25
  4.2 经营者人力资本价值评价理论基础和前提假设  25-27
    4.2.1 经营者人力资本价值评价理论基础  25-27
    4.2.2 经营者人力资本价值评价前提假设  27
  4.3 经营者人力资本价值评价模型基本结构  27-29
    4.3.1 经营者人力资本价值评价模型构建思路  27-28
    4.3.2 经营者人力资本价值评价模型基本架构建立  28-29
  4.4 本章小结  29-31
第五章 经营者人力资本价值评价指标选择  31-41
  5.1 经营者人力资本价值评价指标搜集  31-33
    5.1.1 指标选取依据分析  31-32
    5.1.2 经营者人力资本价值评价评估指标初步定义  32-33
  5.2 经营者人力资本价值评估问卷调查及检验  33-35
    5.2.1 问卷设计及调查  33
    5.2.2 调查问卷质量检验  33-35
  5.3 经营者人力资本价值评价指标分析  35-40
    5.3.1 计算指标间的关联度  36
    5.3.2 聚类结果和分析  36-40
  5.4 本章小结  40-41
第六章 经营者人力资本价值评价模型构建  41-49
  6.1 经营者人力资本价值评估指标体系构建  41-45
    6.1.1 工作能力指标因子分析  41-43
    6.1.2 个人素质指标因子分析  43-44
    6.1.3 经营者人力资本价值评估指标体系形成  44-45
  6.2 经营者人力资本价值评价模型构建  45-48
  6.3 本章小结  48-49
第七章 结论与讨论  49-51
  7.1 本文的研究结论  49
  7.2 本文研究的不足之处  49-51
参考文献  51-53
致谢  53-55
读研期间发表论文及参研课题  55-57
附录  57

相似论文

  1. 高校绿色办公指标体系的设计与评价研究,G647
  2. 云南省人力资本空间网络结构关键效率因素研究,F249.27
  3. 我国高校BOT工程项目风险评价研究,G647
  4. 基于GIS的区域水环境压力分区研究,X321
  5. 市级旅游用地规划环境影响评价研究,X820.3
  6. 基于遗传算法的模糊层次综合评判在高职教学评价中的应用,G712
  7. 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究,G812.0
  8. 大学生综合素质测评研究,G645.5
  9. 土地生态安全评价指标体系研究,X826
  10. 生态文明建设评价指标体系,X2
  11. 高校本科教学团队建设水平评价指标体系的构建研究,G647
  12. 应急物流通道的选择与评价研究,X43
  13. 苏中地区镇域农田生态系统健康评价方法的研究,X826
  14. 基于比较优势理论的江苏省种植模式优势度评价,S344
  15. 古树名木综合价值评价研究,S788
  16. 公共事业单位人力资本计量研究,D630.3
  17. 中国的教育公平监测：理论探索与案例分析,G521
  18. 中国劳动收入份额变化原因研究,F224
  19. 高校研究生教育国际化评价指标体系构建研究,G643
  20. 中职生通用职业能力评价指标体系建构及实施研究,G712.0
  21. 以用户需求为导向的高校图书馆危机评价研究,G258.6

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
© 2012 www.xueweilunwen.com