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我不只是接班人——家族企业继承人对企业传承发展影响的个案研究

作　者: 杨睿
导　师: 陆林
学　校: 西南大学
专　业: 社会学
关键词: 家族企业继承人代际传承企业家精神
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

我国正处于经济转轨期,诸多家族企业的创始人经过创业、奋斗、积累之后,到了一个“退休”的年龄,企业也随之步入交接班阶段。企业代际传承的成功与否,直接关系着家族企业的延续发展。面对家族企业“富不过三代”的宿命,当前“富二代”的负面新闻义不断充斥在社会生活中,再度引发人们对继承人的思考。研究表明,影响代际传承的因素很多,包括创始人的心态、家族企业继承环境、继承人本身等因素。本研究从继承人本身出发,以“主动对接”为切入点,重点不在于怎么“传”,而在于如何影响“传”,即从继承人自身如何影响权利继任这一角度来分析,选择继承人的个案,用生动的叙事叙述其成长历程和职业生涯。通过对个案长期的参与观察和无结构访谈,深入到该家族企业和继承人的生活背景开展深入研究,以经济社会学作为理论指导,试图从企业家精神的视角出发,应用相应的社会学研究方法对该继承人开展个案研究,通过对他个人成长和职业生涯的关注,探究继承人自身具备的企业家精神对企业待机传承的影响和对企业延续、发展、壮大的作用,对如何进一步优化企业权利继承人的专业化成长提供参考,以期引发对家族企业家培养的思考。本研究共由五个部分组成：绪论：对代际传承的相关研究进行综述,归纳已有研究的不足。在对已有研究成果进行分析的基础上,提出本研究的研究视角、思路,并挖掘创新指出。对文中的核心概念及你想那个了界定,并对研究视角即企业家精神从企业家的内涵到相关理论再到三个维度进行着重分析。第一章：继承人所处的家族企业的背景介绍,主要包括家族企业的创业史、简介和创始人的故事,从“子承父业”的传统文化、职业经理人市场的不健全和创始人的心态三个方面来对继承人的继承环境进行分析。第二章：围绕继承人的个人成长和职业生涯展开叙事,走进继承人的世界。通过叙事,了解继承人的成长环境、教育经历、职业生涯等,展示该继承人较高的职业理想和追求,巨大的野心和抱负,足够的自信和创新能力,果断的决策和大胆的冒险精神,自我成就的需要和终身学习的理念,从企业家精神的视角对继承人特质进行分析。第三章：分析个案中K的企业家精神对家族企业代际传承的影响,从企业家精神对财物资源、政策、文化和社会资本这些资源的获得的影响,最终分析对企业顺利完成代际传承和发展壮大的影响。第四章：通过对继承人个人成长和职业生涯的思考,找出在家族企业代际传承的过程中的共性问题,从国家、企业和个人三个层面提出对企业家培养的建议,以期引发对家族企业家培养的重视。

全文目录

摘要  5-7
ABSTRACT  7-9
绪论  9-25
  一、问题的提出——家族企业继承人如何影响代际传承  9-10
  二、相关研究回顾  10-16
    (一) 家族企业的研究热点和现状  10-15
    (二) 目前学界对代际传承研究的几个维度  15-16
    (三) 现有研究的不足之处  16
  三、本研究的基本思路  16-17
    (一) 研究视角  16-17
    (二) 研究框架  17
    (三) 创新之处  17
  四、基本概念的界定  17-20
    (一) 家族企业  17-18
    (二) 代际传承  18-19
    (三) 社会网络  19-20
  五、企业家精神的理论研究  20-25
    (一) 企业家的内涵  20-21
    (二) 企业家精神的相关理论  21-22
    (三) 企业家精神的三维度  22-25
第一章 N家族企业创业史和创始人  25-33
  一、背景介绍  25-30
    (一) N家族企业创业史——它从哪里来  25-26
    (二) N家族企业简介——它是什么  26-27
    (三) Z董事长的故事——巾帼英姿  27-30
  二、家族企业继承人K的继承环境分析  30-33
    (一) 我国"子承父业"的传统文化  30
    (二) 职业经理人市场和信任机制不健全  30-31
    (三) 家族企业创始人A的心态  31-33
第二章家族企业继承人K的个案分析  33-43
  一、成长环境  33
  二、教育经历  33-34
  三、混迹阶段  34-35
    (一) 曾经"打手"  34
    (二) 转向"青年企业家"  34-35
  四、职业生涯  35-43
    (一) 思想层面的觉悟  35-36
    (二) 组织管理的创新  36-38
    (三) 社会资本的构建  38-40
    (四) 反思与进步  40-43
第三章 K的企业家精神对家族企业代际传承的影响分析  43-47
  一、K的企业家精神与资源获得的关系分析  43-44
    (一) 财物资源  43
    (二) 政策资源  43
    (三) 文化资源  43-44
    (四) 社会网络资源  44
  二、K的企业家精神对家族企业传承发展的影响  44-47
第四章启示——浅谈家族企业家的培养  47-53
  一、家族企业家的素质构成  47
    (一) 崇高的精神境界  47
    (二) 与时俱进的思想观念  47
    (三) 高超的智慧才能  47
    (四) 优良的做人风范  47
  二、家族企业家的培养  47-53
    (一) 国家层面  47-49
    (二) 企业层面  49-50
    (三) 个人层面  50-53
参考文献  53-57
后记  57-59
发表论文与参与课题一览表  59

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