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大学毕业生面试着装倾向研究

作　者: 王雪梅
导　师: 赵伶俐
学　校: 西南大学
专　业: 应用心理学
关键词: 大学毕业生面试着装招聘者求职者就业
分类号: C913.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

近年来,大学毕业生就业形势严峻,就业竞争日益激烈。尤其是一些热门的职业,仅一个岗位就能吸引成百上千的应聘者。在这种情况下,招聘者和求职者都面临相当的困惑。对于企业而言,短时间的面试不可能做到对求职者的全面考察,因此对求职者的第一印象往往成为左右其判断的重要因素；对于求职者而言,也希望通过给招聘者留下良好的第一印象而获得职位。在第一印象中,着装无疑是一个重要的方面。俗语云“人靠衣装,马靠鞍”。在面试中,首先进入招聘者眼帘的是应聘者的外观形象—着装。着装成为招聘者获取应聘者信息的重要部分,会对招聘者对求职者的认识、判断产生影响。甚至,求职者的着装是否符合招聘者的要求很可能会对是否录用产生影响。应聘者想要通过服装掩盖自己的不足而招聘者则希望透过服装了解到学生真实的一面,两者之间如何达到统一?大学毕业生的面试着装情况如何?招聘者的面试着装有哪些要求?两者之间态度及行为存在哪些共识和分歧?这些都是本次研究试图要解决的问题。国外有研究者采用试验方法研究了着装的适当与否和雇主对其22个职业特点的主观评定的关系及身体吸引力和着装对于女性工作印象的潜在影响。研究结果证明了着装对面试官判断的作用。而国内关于面试着装的研究主要停留在理论研究上。本研究在查阅了国内外有关面试着装相关研究的基础上,采用开放式问卷调查和访谈确定研究的主要内容。将收集来的信息整理汇总编制成调查问卷实施调查。采用自编调查问卷,从面试着装的重视程度和满意度,服装选择(包括色彩、款式、质感、价格、品牌)、着装的外观效果,个性品质的表达四个方面进行了调查。其中着装外观效果和个性品质的表达采用开放式调查结果整理而成的词汇进行调查。研究结果如下：(1)大学毕业生面试着装态度及其服装选择①男女生对于面试着装重视程度呈差异非常显著(P<0.01),女生更重视自己的着装。不同职业间的着装重视程度比较而言,技术性行业对着装的重视程度显著低于其他行业(p<0.05)。机关公务员与艺术类着装的重视程度差异显著(p<0.05)②在选择服装时,32.9%选择自己日常的服装,30.3%的人自己设计搭配服装,24.4%的人选择购买新的普通服装,11.4%的人选择购买品牌服装；58.7%面试者认为招聘人员首先看重的是自己着装的款式,其次是服装的色彩；学生在服装上的花费主要在300-500元之间；农村学生和城镇学生在服装花费方面差异极其显著(P<0.001)；面试服装以中间色(黑白灰)为主色调78.3%；学生在选择服装时不会在意服装是否是品牌,47.4%的学生认为品牌无所谓,25.4%的学生认为品牌最好选择品牌。③着装外观效果与个性品质：总体着装外观效果按百分比排序依次为：与性格气质相符,与职业相吻合,合身、整洁、正式、自然、有品位；公务员比较关注着装的正式,技术类和艺术类关注着装是否合身,管理类与其他因素相比较更关注服装是否正式,教师关注服装是否与职业相符,其次才是服装的正式程度；毕业生想要表达的个性品质按频次从大到小为：自信、创新、真诚、有修养、易合作的品质,相比较而言,较少传达的是自己的严谨、精明、热情；文理科、艺术类学生表达的个性品质相一致的是自信、有修养、有创新精神,文理科的区别在于文科生更注重合作品质、年轻有活力特征的体现,理科生和艺术生更注重自己严谨性的传达。(2)招聘者面试着装态度极其服装要求招聘者对于学生的面试着装是非常重视的,但是对于大学毕业生的着装并不满意,且招聘者对于学生面试着装的满意度及其显著低于毕业生的面试着装自我满意度；86.4%招聘者认为面试着装面料应该是无光泽、厚重61%、柔软54.5%的,不喜欢有光泽的服装；63.3%招聘者认为着装要合身,72.2%的招聘者认为与自己的气质相符合要更重要一些,但招聘者并没有要求着装必须选择正装45.6%；招聘者主要看中的品质依次为：有创新精神、真诚、有修养、自信。(3)大学毕业生面试着装与招聘者面试着装要求比较①面试着装态度与着装要求比较：招聘者和毕业生对于面试着装都很重视,两者之间没有显著差异(P>0.05)；招聘者对于学生的面试着装的满意度低于毕业生对自己着装的满意度且差异及其显著(P<0.001)；招聘者不喜欢有光泽的服装,而毕业生选择有光泽的比例要更大一些。在问卷调查的过程中,招聘者很多明确表示在着装上不重视服装面料。②着装外观效果与个性品质表达的比较：整洁、自然与自身气质相符合,与职业相吻合是双方基本的要求；招聘者很看重着装是否合身差异达到及其显著(P<0.001)；招聘者并未要求着装必须正式,而学生选择了正式的着装；双方都不看重的是服装是否可以掩盖身体不足,是否凸显个性也不会选择中性化的服装。双方都看重的个性品质有创新精神、真诚、有修养；学生更注重合作、严谨、成熟、自信品质的表达；招聘者更关注的是热情、年轻有活力、亲和力。除了修养一个选项外,双方在个性品质的认识上存在及其显著的差异。最后,展开讨论进一步深入思考服饰作为非语言行为方式在社会交往中怎样起到人格传达及形象塑造功能。在高校学生心理和行为教育中,如何将审美教育提升到心灵美、行为美的高度,充分发挥服饰的心理教育作用。让大学生在求职时,首先以体现心理修养和人格的良好着装作为高校素质教育成果的第一份“答卷”。

全文目录

摘要  5-7
Abstract  7-10
1 前言  10-14
  1.1 问题提出  10-11
  1.2 研究意义  11-14
2 文献综述  14-24
  2.1 服装选择的研究  14-16
  2.2 着装与人格的关系研究  16-18
  2.3 面试着装印象管理策略的研究与应用  18-22
  2.4 在面试中影响招聘者判断的其他因素研究  22-23
  2.5 研究思路  23-24
3 问卷设计及编制  24-28
  3.1 研究目的  24
  3.2 被试  24
  3.3 方法与程序  24-26
  3.4 统计方法  26-28
4 大学毕业生面试着装倾向研究  28-38
  4.1 研究目的  28
  4.2 研究对象  28
  4.3 研究方法与程序  28
  4.4 结果与分析  28-38
    4.4.1 大学毕业生和招聘者对面试着装重视程度和满意度的差异  28-30
    4.4.2 毕业生和招聘者面试在着装选择上的差异  30-33
    4.4.3 就职者对着装外观的态度  33-35
    4.4.4 求职者对服装表达的个性品质的态度  35-38
5 讨论  38-44
  5.1 招聘者与大学毕业生的面试着装满意度差异的原因  38
  5.2 大学毕业生和招聘者都很重视面试着装  38-39
  5.3 毕业生面试着装选择的影响因素  39-40
  5.4 不同职业面试着装外观效果比较  40-41
  5.5 着装与个性品质传递的关系  41-44
6 结论与建议  44-48
  6.1 结论  44-45
  6.2 建议  45-48
7 贡献与不足  48-50
  7.1 本研究的贡献  48
  7.2 本研究的不足与展望  48
  7.3 研究内容的全面性不够  48-50
参考文献  50-54
附录一大学毕业生面试着装调查问卷  54-56
附录二招聘者对于毕业生面试着装满意度的调查问卷  56-58
致谢  58

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