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组织松弛经济后果研究

作　者: 王景军
导　师: 朱宇
学　校: 新疆财经大学
专　业: 会计学
关键词: 组织松弛业绩创新
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 21次
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内容摘要

宏观组织理论经常认为一个组织的效率是它吸收环境变异的能力或从外界环境影响来缓冲它的技术核心。这种适应环境中的急剧改变或中断的能力被频繁地与一个被叫做组织松弛的吸收机制相联系。组织松弛能是实际的或潜在的,而且研究通常支持它在适应环境变化上的价值。松弛对于组织是很必要的,它使得组织有空间调整,改变和保护关键工艺不受环境波动的影响。国外对于组织松弛问题有较多的研究,并取得了一定的成果。但在国内,对于组织松弛问题的研究至今甚少。鉴于组织松弛在组织理论中的重要地位和其在实际中的重要作用,本文从业绩和创新两个方面来研究组织松弛的经济后果,并以实证研究的方法对它们的关系予以揭示。本文在剔除了被特殊对待(st、*st)的上市公司的基础上,以2007-2008年度披露了研发投入的沪深两市制造业上市公司为研究样本,对其组织松弛与创新和业绩的关系采用Spss15.0统计软件进行了实证分析。实证结果表明:组织松弛与业绩之间是一种倒U型关系,组织松弛与创新之间也是一种倒U型关系。组织松弛度太大和太小对业绩和创新有消极影响,适度水平的松弛度对业绩和创新有利。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-6
第1章引言  6-10
  1.1 选题背景与研究动机  6-7
  1.2 研究思路及基本框架  7-8
  1.3 主要特色与创新  8-10
第2章理论基础与文献综述  10-20
  2.1 相关理论  10-15
  2.2 文献综述  15-20
第3章研究设计  20-24
  3.1 研究假设  20
  3.2 研究方法和变量设计  20-23
  3.3 样本选择与数据来源  23-24
第4章实证结果与分析  24-34
  4.1 组织松弛与业绩的关系  24-30
  4.2 组织松弛与创新的关系  30-34
第5章研究结论、建议及局限性  34-37
  5.1 研究结论  34
  5.2 建议  34-35
  5.3 局限性  35-37
参考文献  37-42
攻读硕士期间发表论文情况  42-43
致谢  43-44
中文详细摘要  44-48

组织松弛经济后果研究

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