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组织松弛的原因及后果业绩研究

作　者: 欧阳业
导　师: 朱宇
学　校: 新疆财经大学
专　业: 会计学
关键词: 组织松弛环境不确定性行业特征业绩
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

组织松弛是组织理论中非常核心的概念,最早是由巴纳德引入到组织理论中,它长期以来受到研究者不同程度的关注,已成为战略管理相关文献中讨论的焦点。由于组织松弛具有缓冲企业资源短缺和提高企业业绩及培养创新的潜在能力,组织家们也一直认为它是确保企业长期生存和发展的必要条件,它就像一个缓冲垫,可以使企业有空间作出调整,从而减少外部环境的不确定性对企业带来的不利影响,使企业的业绩变得平稳一些。但是代理理论却认为组织松弛是一种低效率的表现,通常情况下被认为是人员的过多或是资源的闲置,诸如组织内部小团体所要求的资源与企业实际所需要的资源之间在数量上的差额或者企业所拥有的资源大于企业实际使用的资源等等。对于组织松弛问题国外有较多的研究,并取得了一定的成果。但在国内,研究甚少,尤其是其产生的原因上都没有取得一定的结论。本研究通过关注企业内部组织松弛所形成的资源对提高企业业绩以及改善企业创新产出的重要性,为企业提供一种基于资源的战略形成观,它能够影响企业经营者如何去开发企业潜在的资源及可恢复的资源来提高企业竞争力,对企业的战略规划具有指导意义。为此,鉴于组织松弛在组织理论中的重要地位和其在实际中的重要作用,本文在剔除了被特殊对待(st、*st)的上市公司以及资产负债率大于1的基础上,以2008-2009年度沪深两市制造业上市公司为研究样本,从环境的不确定性、企业的规模、股权的集中度及经营时间等方面来阐述组织松弛产生的原因,从企业的业绩方面来研究组织松弛产生的后果,采用Spss17.0统计软件分析,并以实证研究的方法对它们的关系予以揭示。实证结果表明:企业面临的环境不确定性程度越高,组织松弛越高;企业经营时间越长,组织松弛越低;企业规模越大,组织松弛越低;企业的股权集中度越高,组织松弛越低。组织松弛与业绩之间是一种倒U型关系,组织松弛度太大和太小对业绩有消极影响,适度水平的松弛度对业绩有利。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-8
第一章引言  8-11
  1.1 研究背景及意义  8-9
    1.1.1 研究背景  8-9
    1.1.2 研究意义  9
  1.2 研究框架  9-11
  1.3 创新点  11
第二章文献回顾与研究假设  11-22
  2.1 组织松弛的概念  11-13
  2.2 组织松弛来源  13-16
    2.2.1 组织松弛来源的权力行为和有限理性观  13-15
    2.2.2 组织松弛产生的原因  15-16
  2.3 组织松弛的分类  16-17
  2.4 组织松弛与企业业绩  17-20
  2.5 研究假设  20-22
第三章研究设计  22-26
  3.1 样本选择和数据来源  22
  3.2 变量设计  22-25
    3.2.1 组织松弛变量设计  22-23
    3.2.2 企业业绩指标选择  23-24
    3.2.3 松弛原因变量说明  24-25
    3.2.4 控制变量  25
  3.3 模型设计  25-26
第四章统计分析  26-34
  4.1 因子分析  26-28
  4.2 组织松弛产生的原因研究  28-31
    4.2.1 描述性统计  28
    4.2.2 相关性分析  28-29
    4.2.3 多元回归分析  29-31
  4.3 组织松弛与其后果业绩研究  31-34
    4.3.1 描述性统计分析  31
    4.3.2 相关性分析  31-32
    4.3.3 多元回归分析  32-34
第5章研究结论、建议及局限性  34-36
  5.1 研究结论  34-35
  5.2 建议  35
  5.3 局限性  35-36
参考文献  36-41
致谢  41-42
详细摘要  42-49

组织松弛的原因及后果业绩研究

内容摘要

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