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云南高新技术产业发展中人力资本的效应分析

作　者: 谢贵佳
导　师: 罗美娟
学　校: 云南大学
专　业: 产业经济学
关键词: 高新技术产业人力资本效应分析
分类号: F276.44
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 61次
引　用: 2次
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内容摘要

随着高新技术的兴起,高新技术产业发展已经成为一国或地区经济发展的衡量标准,各国各地区也通过发展高新技术产业来提升区域竞争力和经济发展水平。近几年云南省高新技术产业也得到了较快的发展,但和国内中东部地区的差距仍然很大。我们知道,高新技术产业的核心内容是创新,而创新的源泉则是能发挥主观能动性的人力资本。由于高新技术产业具有知识密集、技术密集的特点,对人力资本的要求尤其体现为对创新型人力资本的要求。因此,研究人力资本对高新技术产业的发展具有现实意义。本文首先介绍了高新技术产业及高新技术产业对人力资本的特殊要求,并以人力资本理论为基础,研究了人力资本与高新技术产业的作用机理。其次,结合云南省实际情况,对云南省高新技术产业发展的数据进行收集整理,建立模型,测算了物质资本、人力资本存量和人力资本水平对云南省高新技术产业发展的贡献率,并得出了以下几个结论:(1)在对云南省高新技术产业总值的作用中,人力资本(人力资本存量和人力资本水平)的作用要比物质资本的作用大。(2)人力资本的外部性作用显著。再次,根据实证分析和比较得出云南省高新技术产业发展不足,并分析了这种不足是由于人力资本不足、资金不足、技术创新不足等几方面原因造成的。最后,针对人力资本不足制约云南省高新技术产业发展的原因进行深入分析,并对如何利用人力资本更好地推动云南省高新技术产业发展作出了政策建议。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第一章导论  7-10
  1.1 选题背景与研究意义  7-8
    1.1.1 选题背景  7
    1.1.2 研究意义  7-8
  1.2 论文基本思路  8-9
    1.2.1 研究内容  8
    1.2.2 研究方法  8
    1.2.3 结构框架  8-9
  1.3 本文创新点  9-10
第二章高新技术产业发展中人力资本的作用概述  10-21
  2.1 高新技术产业  10-15
    2.1.1 高新技术概述  10
    2.1.2 高新技术产业定义  10-11
    2.1.3 高新技术产业的特征  11-12
    2.1.4 高新技术产业中人力资本的特点分析  12-15
  2.2 人力资本发展理论  15-18
    2.2.1 人力资本概述  15-16
    2.2.2 人力资本相关理论  16-18
  2.3 人力资本在高新技术产业发展中的作用机理  18-21
    2.3.1 人力资本与高新技术产业发展的关系  18-19
    2.3.2 高新技术产业发展中两种重要的人力资本  19-21
第三章云南省高新技术产业发展与人力资本的实证分析  21-40
  3.1 云南高新技术产业发展的现状  21-26
    3.1.1 主要经济指标增长显著，产业结构优化  21-22
    3.1.2 高新技术产业集聚初步形成  22
    3.1.3 高新技术产业显特色  22-23
    3.1.4 自主创新能力增强  23-24
    3.1.5 高新技术企业培育已取得显著成就  24
    3.1.6 云南省高新技术产业发展和全国相比发展落后  24-26
  3.2 云南高新技术产业发展中人力资本现状  26-28
    3.2.1 高新技术产业中人力资本纵向比较  26-27
    3.2.2 高新技术产业中人力资本横向比较  27-28
  3.3 模型的构建与计量  28-35
    3.3.1 模型的构建  28-30
    3.3.2 模型中各指标的计量  30-33
    3.3.3 回归分析  33-34
    3.3.4 统计检验  34-35
  3.4 各要素对高新技术产业工业值的贡献分析  35-36
    3.4.1 K、H、h 对Y 的贡献率分析  35-36
    3.4.2 各要素贡献率的比较  36
  3.5 云南省高新技术产业发展落后的原因分析  36-40
    3.5.1 创新型人力资本不足制约云南高新技术产业发展  36-37
    3.5.2 资金不足制约云南高新技术产业发展  37
    3.5.3 科研创新能力不强制约着云南高新技术产业发展  37-40
第四章云南高新技术产业发展中创新型人力资本不足的原因  40-47
  4.1 人力资本内部结构不合理  40-43
    4.1.1 人力资本投资不足  40-41
    4.1.2 人力资本总体存量低  41-42
    4.1.3 人力资本流失严重  42-43
  4.2 人力资本外部环境  43-45
    4.2.1 人才市场体系不完善  43-44
    4.2.2 人才选拔和评价机制不健全  44
    4.2.3 高新技术产业创新能力不强  44-45
  4.3 缺乏有效的人力资本管理机制  45-47
    4.3.1 缺乏有效的激励  45-46
    4.3.2 人力资本产权不明晰  46-47
第五章云南高新技术产业中创新型人力资本开发的战略思考  47-52
  5.1 加大人力资本投资力度，优化投资结构  47-49
    5.1.1 加强财政教育投资的主导地位  47
    5.1.2 鼓励社会对教育的积极投入  47-48
    5.1.3 合理配置人力资本投资比例，优化投资结构  48
    5.1.4 构建人力资本投资与回报的合理机制  48-49
  5.2 建立有效的人力资本管理机制  49-50
    5.2.1 人力资本激励机制个性化  49
    5.2.2 人力资本价值提升模式多样化  49-50
    5.2.3 人力资本选拔和评价机制科学化  50
  5.3 创造吸引人才的政策环境  50-52
    5.3.1 完善医疗卫生保障体系  50
    5.3.2 建设创新型人才公寓  50-51
    5.3.3 建立完善的人才市场体系  51
    5.3.4 壮大引进高层次人才的载体  51-52
参考文献  52-55
致谢  55

云南高新技术产业发展中人力资本的效应分析

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