学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
基于EVA的企业价值管理研究
作 者: 王苏
导 师: 牛成喆
学 校: 兰州理工大学
专 业: 企业管理
关键词: 价值管理 EVA 业绩评价 激励机制
分类号: F275
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 475次
引 用: 2次
阅 读: 论文下载
内容摘要
价值管理作为一种新型的企业管理模式,其有效性已经被诸多国际企业的成功应用所证明。1982年,由美国思腾思特咨询公司提出的EVA业绩评价体系,可以全面衡量企业的经营业绩,反映价值管理的所有方面,是为股东创造财富的关键因素。基于EVA的价值管理在国外已快有30年的历史,理论研究和实践经验都已相对完善。然而,国内对EVA的研究从上世纪末才开始,至今尚未形成一套公认的、成熟的理论体系。本文希望通过借鉴西方的EVA理论以及实施经验,为国内企业具体实施EVA提供现实的技术指导,使管理层从所有者角度去思考和解决问题,进一步提高企业管理的科学性,以便更好地实现企业管理的目标。本文将以EVA体系的内容和方法、中国企业应用EVA的具体案例作为研究对象,从价值评估、业绩评价、激励机制三个方面进行探讨,为我国企业实施EVA提供一些借鉴。文章共分为四个部分:第一部分介绍了研究背景及意义,并对国内外关于价值管理和EVA研究的现状进行了综述。第二部分是价值管理与EVA管理体系。首先介绍了以价值为基础的管理体系,接着针对现行财务管理体系的不足提出了EVA管理体系,并详细介绍了EVA的理论基础、基本假设及计算方法,重点分析了EVA的4M体系。第三部分是EVA在企业价值管理中的应用分析,具体分为在企业价值评估、企业业绩评价和企业激励机制中的应用。其中价值评估是业绩评价的基础,而业绩评价和激励机制是EVA价值管理模式的创新之处,也是我国企业目前应用最广泛的两方面。第四部分我国实施EVA的案例分析及模式设计。首先介绍了目前我国实施EVA的现状,通过分析国内实施EVA的成功和失败的经典案例,结合企业内外部环境,找出企业实施过程中存在的问题,总结经验教训,提出一些具体的对策及建议。最后设计适合我国企业的EVA管理模式,为EVA推广应用提供途径。这也正是本文的创新之处。结论部分主要说明了本文存在的不足。
|
全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-10 第1章 绪论 10-21 1.1 研究背景及研究意义 10-12 1.1.1 研究背景 10-11 1.1.2 研究意义 11-12 1.2 国内外研究现状综述 12-18 1.2.1 企业价值管理的研究综述 12-13 1.2.2 EVA研究综述 13-17 1.2.3 研究动态评述 17-18 1.3 本文的研究内容及研究方法 18-19 1.3.1 研究内容 18 1.3.2 研究方法 18-19 1.4 本文的创新点 19-21 第2章 价值管理与EVA管理体系 21-31 2.1 以价值为基础的管理 21-24 2.1.1 价值管理的内涵及其特征 21-22 2.1.2 EVA价值管理模式的引入 22-24 2.2 EVA管理体系 24-31 2.2.1 EVA的理论基础 24-25 2.2.2 EVA的基本假设及其计算 25-26 2.2.3 EVA的4M体系 26-29 2.2.4 EVA与股东价值创造 29-31 第3章 EVA在企业价值管理中的应用 31-42 3.1 EVA在企业价值评估中的应用 31-33 3.1.1 EVA评估企业价值的前提 31 3.1.2 EVA指标与企业价值的关系 31-32 3.1.3 EVA指标定价模型 32-33 3.2 EVA在企业业绩评价中的应用 33-37 3.2.1 EVA绩效评价体系构成要素 33-34 3.2.2 基于EVA指标的绩效评价体系的分析 34-36 3.2.3 EVA业绩评价指标与平衡积分卡的结合应用 36-37 3.3 EVA在企业激励机制中的应用 37-42 3.3.1 EVA激励机制的目标 38 3.3.2 EVA激励管理的原理与模型 38-39 3.3.3 EVA红利银行方案 39-42 第4章 我国企业实施EVA案例分析及模式设计 42-69 4.1 我国企业实施EVA的现状 42-43 4.2 我国企业实施EVA案例分析 43-54 4.2.1 我国企业实施EVA管理的成功案例 43-52 4.2.2 我国企业实施EVA管理的失败案例 52-54 4.3 实施中存在的问题及对策 54-61 4.3.1 外部环境问题 54-56 4.3.2 企业内部问题 56-58 4.3.3 对策及建议 58-61 4.4 我国企业实施EVA价值管理模式构建 61-69 4.4.1 我国企业实施EVA业绩考核模式 62-64 4.4.2 我国企业实施EVA价值管理模式 64-67 4.4.3 我国企业实施EVA激励制度设计 67-68 4.4.4 我国企业实施EVA理念体系设计 68-69 结论 69-71 参考文献 71-74 致谢 74-75 个人简历 75-76 攻读硕士期间发表论文 76
|
相似论文
- 新生代农民工激励机制研究,F272.92
- 公共部门中知识型员工激励机制的探研,F272.92
- K市W区普通公务员激励机制研究,D630.3
- 关于完善基层公务员激励机制的研究,D630.3
- 高等农业院校大学生创业问题研究,G647.38
- 山东XH学院教师激励机制构建研究,G647
- 西安民办高校IU学院专职教师激励机制研究,G647.2
- 天津市人才发展现状与激励机制研究,C964.2
- 化工建设公司人力资源管理研究,F426.7
- 山西省高等学校教师激励机制的现状及对策研究,G647.2
- 青海油田劳动服务公司员工激励机制研究,F426.22
- SZU公司E部销售人员激励机制研究,F272.92
- 中小科技企业人力资源管理中的激励机制研究,F276.44
- 某合资企业人力资本、薪酬制度的研究,F276.4
- 基于人力资本理论的非营利组织的员工激励机制研究,F272.92
- 台山市村干部激励机制研究,F325.4
- 循环农业发展的激励机制研究,F323.22
- 沈阳市领导干部学习的考核与激励机制研究,D262.3
- FS学院辅导员激励机制再设计,G641
- 传媒单位的激励机制研究,G206-F
- 分布式服务链中服务质量的激励机制研究,F273.2
中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
© 2012 www.xueweilunwen.com
|