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组织内员工的个体需求状态与其薪酬满意度的关系探究

作　者: 李立丹
导　师: 屠荣生
学　校: 华东师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 个体需求薪酬满意度员工激励
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

本文从人力资源管理实践的实际应用需求出发,通过对相关理论文献的分析、总结,结合个人实际工作经验以及学术兴趣方向,选取了员工个人的内在需求状态、以及企业内员工的薪酬满意度这两个理论范畴作为研究切入点。先后通过理论梳理和实证研究方法,分别从个人需求状态与薪酬满意度的概念确认,薪酬满意度多维度模型的回顾总结,以及问卷调查和数据分析处理等方面展开研究。最终得到了包括,个体的不同需求状态针对与不同的薪酬满意度维度分别具有显著性影响效用的六项研究结论。并就此结合当下人力资源管理现状给出了一些管理心理学角度的建议与意见。

全文目录

摘要  8-9
ABSTRACT  9-10
一、引言  10-11
二、理论研究综述  11-26
  (一) 激励与"个体需求"  11-18
    1.激励的概念定位  11-12
    2."个体需求"的概念定位  12
    3.激励理论  12-18
  (二) 薪酬满意度的研究与实践意义  18-22
    1.薪酬要素在组织内的激励作用  18-19
    2.薪酬满意度对工作满意度、组织承诺的影响  19-21
    3.工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系  21-22
  (三) 薪酬满意度的概念与理论梳理  22-26
    1.薪酬满意度的基本概念和理论  22-23
    2.薪酬满意度的多维度模型的提出和发展  23-26
三、实证研究  26-33
  (一) 研究假设  26-28
  (二) 研究方法  28-33
    1.研究目的  28
    2.被试  28-29
    3.研究变量的界定与测量工具选择  29-32
    4.数据统计方法  32-33
四、数据统计与分析  33-38
  (一) 研究变量的差异分析  33-35
    1.主要人口统计变量对于总体薪酬满意度的方差分析  33-34
    2.婚姻状况对于薪酬满意度四个维度的方差分析  34-35
  (二) 研究变量的相关分析  35-36
  (三) 研究变量的回归分析  36-38
五、结果与讨论  38-48
  (一) 数据统计分析的结果讨论  38-43
    1.差异分析的结果讨论  38-40
    2.相关分析的结果讨论  40-41
    3.回归分析的结果讨论  41-43
  (二) 实证研究对于研究假设的验证结果总结  43-45
  (三) 研究结论的启示与展望  45-48
    1.研究结论的现实意义  45-47
    2.本研究的局限性与进一步研究的可能性  47-48
参考文献  48-51
附录调查问卷  51-54
后记  54-55

组织内员工的个体需求状态与其薪酬满意度的关系探究

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