学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

H公司股权激励方案设计

作　者: 方华
导　师: 夏新平
学　校: 华中科技大学
专　业: 工商管理
关键词: H公司股权激励公司治理净资产收益率净利润增长率
分类号: F271
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 92次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

股权激励制度作为现代公司的一种重要激励机制,在西方发达国家已经得到了广泛的运用,近年来我国上市公司也开始引入了股权激励制度。研究股权激励制度,对于建立高层经理人员的激励约束机制,完善上市公司经营者报酬制度,激发经理人员的工作积极性和主动性,提高上市公司的经营业绩和促进其持续发展具有重要的现实意义。在简要讨论股权激励理论,总结国内外股权激励的发展历程及特点的基础上,本文结合我国107家A股上市公司数据,对已提出或已实施的股权激励模式及股权激励现状进行了详细的统计和分析。根据最近3年H公司的财务状况,以企业的净资产收益率及净利润增长率分析为基础,提出了H公司的股权激励方案。通过制定详细的业绩考核指标及五年内逐步认购的方式,使得激励对象的目标长期化。本方案旨在解决H公司所面临的长远稳定发展的动力问题,使得股东与员工的长期利益趋于一致,公司治理更优化,业绩更上一层楼。与国内上市公司已经推出的股权激励方案相比,本方案具有覆盖面广、单个高级管理人员所获得的期权数量不多的特点。这既反映激光行业高素质人力密集的特征,也体现公司决策者一贯坚持的均衡发展的原则。公司的骨干员工通过资本的方式分享经营成果,承担经营风险。本文的工作主要在于在激励指标的设定上,摒弃了企业规模指标,转而使用加权平均净资产收益率与净利润增长率相结合的办法,在收益得到保证的前提下,并以此规划企业的利润分配,使得增量资产在股东和激励对象之间得到合理分配,妥善解决了公司股东与经营层、员工之间的利益共享问题。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-11
  1.1 选题背景  8-9
  1.2 论文研究框架及主要内容  9-11
2 股权激励理论及国外股权激励的发展  11-22
  2.1 理论基础  11-14
  2.2 国外股权激励的发展  14-22
3 我国股权激励的发展及现状分析  22-39
  3.1 早期模式  22-25
  3.2 政策背景  25-26
  3.3 股改后的模式  26-37
  3.4 中外股权激励的比较分析  37-39
4 H 公司基本情况及必要性分析  39-47
  4.1 H 公司企业背景  39-41
  4.2 H 公司2008 年主要经济指标及分析  41-44
  4.3 H 公司实施股权激励的必要性  44-47
5 H 公司股权激励方案设计  47-61
  5.1 设计原则及目标  47-48
  5.2 具体方案设计  48-61
结束语  61-64
致谢  64-65
参考文献  65-67

H公司股权激励方案设计

内容摘要

全文目录

相似论文