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军民一体化装备保障激励机制研究

作　者: 柴煜
导　师: 何正斌
学　校: 国防科学技术大学
专　业: 国防经济
关键词: 军民一体化装备保障 激励机制 产权 资产专用性 逆向选择
分类号: E25
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要


军民一体化装备保障激励机制是指,政府、军方为了实现装备保障的军民一体化,所采取的可调动企业积极性,并约束企业行为的对策框架。从理论上讲,符合我国国情军情的军民一体化装备保障激励机制应当考虑三个因素:产权激励、专用性投资激励、逆向选择的克服。产权激励的本质是明晰产权和降低制度成本,这是在目前我国环境下吸引更多企业进入装备保障领域的最基本和最有效的办法。专用型投资激励的作用在于降低资产专用性给企业带来的损害,消除企业参与装备保障的顾虑,达到激励微观主体的作用。而克服逆向选择则要激励企业传递真实信息,解决军方和企业信息不对称的问题,防止装备保障市场逆向选择现象的发生。分析完激励机制的三个因素之后,可看出这三者对激励机制的支撑作用和其中的层次性,在此基础之上,本文对军民一体化装备保障激励机制的要素构成、层次构成、激励过程、激励机构进行了设计。之后,从法制建设、经济杠杆、信息技术等方面构建运行平台,同时提出绩效分析思想和方法,保证激励机制的良好运行。

全文目录


摘要  7-8
ABSTRACT  8-9
绪论  9-18
  0.1 选题背景  9-10
  0.2 国内外研究状况  10-13
    0.2.1 国内研究状况  10-12
    0.2.2 国外研究状况  12-13
    0.2.3 研究的发展趋势  13
  0.3 国内外实践状况  13-17
    0.3.1 国内军民一体化装备保障的激励政策  13-14
    0.3.2 国外军民一体化装备保障的激励机制  14-17
  0.4 论文的结构与创新点  17-18
    0.4.1 论文的结构  17
    0.4.2 论文的创新点  17-18
第一章 研究的理论准备  18-25
  1.1 概念和激励对象的界定  18-20
    1.1.1 基本内涵  18-19
    1.1.2 激励对象的界定  19-20
  1.2 相关基本理论  20-22
  1.3 理论分析的支点和逻辑  22-25
    1.3.1 产权、资产专用性、信息不对称——理论分析的三大支点  22-23
    1.3.2 理论分析的基本逻辑  23-25
第二章 产权激励—激励机制的支点之一  25-34
  2.1 装备保障中企业遭受的产权侵蚀  25-28
    2.1.1 基本描述  25-26
    2.1.2 产权侵蚀的表现  26-28
  2.2 产权侵蚀的影响  28-31
    2.2.1 高制度成本  28-30
    2.2.2 装备保障中“租值”的消散  30-31
  2.3 军民一体化装备保障的产权激励  31-34
    2.3.1 由关系经济到契约经济——产权激励的路径  31-33
    2.3.2 产权激励的制度变迁特征和具体措施  33-34
第三章 专用性投资激励——激励机制的支点之二  34-41
  3.1 资产专用性和专用性投资  34-36
    3.1.1 资产专用性  34-35
    3.1.2 专用性投资  35-36
  3.2 专用性投资对军民一体化装备保障的影响  36-38
    3.2.1 一个简单模型的引述  36-37
    3.2.2 资产专用性对保障企业的“捆绑效应”  37
    3.2.3 装备保障缔约方的机会主义和“敲竹杠行为”  37-38
  3.3 军民一体化装备保障的专用性投资激励  38-41
    3.3.1 激励手段一:价值补偿  38-39
    3.3.2 激励手段二:声誉效应  39-40
    3.3.3 不同专用性程度下的治理结构选择  40-41
第四章 克服逆向选择——激励机制的支点之三  41-50
  4.1 民企参与装备保障的信息不对称问题  41-42
  4.2 装备保障市场的逆向选择  42-46
    4.2.1 两类厂商的逆向选择模型  43-44
    4.2.2 卖主类型连续分布的逆向选择模型  44-45
    4.2.3 买卖双方对产品评价不同的模型  45-46
  4.3 军民一体化装备保障的参与激励  46-50
    4.3.1 克服信息不对称问题的传统模型  46-48
    4.3.2 适合我国的信息不对称激励思想  48-50
第五章 军民一体化装备保障激励机制的总体设计  50-64
  5.1 军民一体化装备保障激励机制设计的基本假设、目标和原则  50-52
    5.1.1 激励机制设计的基本假设  50
    5.1.2 激励机制设计的目标  50-51
    5.1.3 激励机制设计的原则  51-52
  5.2 军民一体化装备保障激励机制的构成  52-57
    5.2.1 激励机制的要素结构  52-54
    5.2.2 激励机制的层次结构  54-55
    5.2.3 激励机制的过程描述  55-56
    5.2.4 激励机制的机构设想  56-57
  5.3 军民一体化装备保障激励机制的运行环境  57-60
    5.3.1 激励机制运行的法制环境  57-58
    5.3.2 激励机制运行的经济环境  58-59
    5.3.3 激励机制运行的信息环境  59-60
  5.4 军民一体化装备保障激励机制的绩效评价  60-64
    5.4.1 激励机制绩效评价的含义  60
    5.4.2 激励机制的绩效评价指标  60-62
    5.4.3 激励机制绩效评价方法简述  62-64
结论  64-65
参考文献  65-67
致谢  67-68
作者在学期间取得的学术成果  68

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中图分类: > 军事 > 中国军事 > 国防建设与战备
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