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苏州工业园区人力资源指数体系构建及应用

作　者: 李德福
导　师: 徐笑君
学　校: 复旦大学
专　业: 工商管理
关键词: 人力资源指数体系构建有效性验证苏州工业园区
分类号: F427
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,也是区域经济发展的晴雨表之一,全面掌握区域人力资源状况,不仅可以为政府制定政策提供参考,帮助企业实施人才战略提供数据依据,更可为广大的求职人员职业发展指引方向。苏州工业园区是国内开发区的领跑者,随着开发建设的深入,人才矛盾日益突出,为了保障区域人才优势,对人才数量、质量分析,建立科学合理的人力资源指数体系衡量人才存量与供需人才的知识结构、能力水平等,从人力资源的长期走势和短期变动,科学预算人才储备的提前量,在人才使用前进行预期引进和培训。本文在综述了国内外已有的人力资源调查统计的基础上,根据我国和苏州工业园区社会经济特点,采用计量经济学理论,结合指数编制原理和方法,兼顾了对人力资源市场宏观层次和微观层面的关注,构建了人力资源供给、需求、匹配、薪资、实时五位一体的指数系统,形成了一个信息价值高、适用性强、操作性强的人力资源指数体系。人力资源指数是通过信息采集方法将市场中人力资源供需情况、影响人力资源的因素通过独特的计算方法,以指数形式呈现,反映人力资源历史变化趋势,同时“立足当前,反映未来”,对人力资源发展趋势给予数据支持。论文先从求职者、招聘单位入手编制供给、需求、匹配三方面衡量市场供需变化。供给、需求、匹配指数不仅包含不同时间周期的季度、月、周指数,还有不同衡量维度的定基、同比、环比指数,同时还按照人口特征和人口质量把不同行业、不同职业和不同企业特性的人力资源供需状况和匹配情况以指数形式呈现。薪资指数从宏观、中观、微观,层层深入剖析各行业、各层级、各职位薪资走势,参数间还可自由交叉,形成细分类别的薪资指数。实时指数则参照股票指数等方法把每日在职职工总量变动、需求、供给变化以曲线图、K线图等形式表达出来。人力资源指数是对历史数据的客观记录,在证明指数有效性时,按经济意义检验标准从不同时期、不同事件等对人力资源指数体系进行验证,结果指数的曲线图能够与历史事实相吻合,因此可以说从经济意义检验标准来看,人力资源指数符合人们的预期。论文主要例举了本指数体系为苏州工业园区政府决策参考作用和在企业中作为决策参考的实际案例。本文从理论上对人力资源指数原理和计算方法进行探讨和阐述,并对指数的应用进行理论探讨和案例实证研究,在计算方法上开发了一套尝试性、开创性的方法,以期为全面掌握人力资源变动趋势和影响因素提供一种新的思路和方法,推动人力资源指数在国内市场中的应用研究,为促进人力资源指数在我国的应用和理论研究作出贡献。人力资源指数体系能全面的衡量市场的变化,它的实践应用价值在于:(1)帮助政府宏观决策参考。政府根据指数变化改善人力资源市场环境,提供科学性与时效性俱备的信息导向服务,促进人力资源的优化配置。人力资源指数为政府及时掌握人力资源变化提供、信息支持,加强政府应变能力和宏观调控能力。根据人力资源指数,政府可以分析、测定影响人力资源变动的因素和程度,通过长期测定和综合评价,制定人力资源相关政策。(2)有利于企业人才管理。人力资源指数破除了企业各自为政,单兵作战、相互封锁的小生产观念,树立在信息时代、网络普及环境下协同作战,资源共享的新观念。同时,人力资源指数为企业创造良好的外部环境,促进企业发展,降低商务成本,并可作为投资评价尺度及人力资源管理决策参考基础的基准指数。(3)有利于个人职业规划。人力资源指数可以帮助求职者和各类院校学生及时了解人力资源市场的需求并作出反应和调整,从而促进就业水平的提高。本论文的创新体现在以下五个方面:(1)指数模式的创新:供给、需求、匹配、薪资、实时五位一体的指数体系,全方位、立体化的对人力资源市场运行进行监测,指数间相互验证保证了体系的稳定有效。(2)指数体系的完善:现有的人力资源指数基本以单一指标形式出现,本研究将所有指数项目都进行了完善,使之系统化,规范化。(3)实时指数理论创新和模型建立:首创提出人力资源实时指数,并为实时指数找到了理论依据并且建立了指数模型。(4)数据基础的创新:本研究数据都采用原始数据,市场调查对象针对性强,样本量大,又加入网络求职人员数据,保证了指数体系的有效性和准确性。(5)指数应用的广泛性:政府、企业、个人不同的应用对象可把指数作为决策参考,人力资源指数系统的服务对象是整个市场,系统以不同层次不同种类的指数产品满足市场各个层次的需要。指数编制的原理和方法具有很强的实际操作性,适宜推广使用。

苏州工业园区人力资源指数体系构建及应用

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