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智力资本对企业绩效影响的实证研究-基于信息技术产业

作　者: 陈奕伶
导　师: 何宏金
学　校: 南京工业大学
专　业: 行政管理
关键词: 智力资本人力资本结构资本关系资本企业绩效信息技术产业
分类号: F272.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 28次
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内容摘要

随着知识经济时代的到来，智力资本作为一种新的企业资源，正逐步取代传统的生产要素成为重要的战略资源。企业是社会经济活动中最基本的组织形式，其生产经营的根本目的是为了创造价值，企业创造价值的能力是推动企业持续竞争力的根本动力，智力资本管理无疑在企业价值创造中扮演者重要的角色。本文以研究智力资本与企业绩效的关系为主题，结合了国内外学者对智力资本和企业绩效的研究成果，并提出了智力资本的三个构成要素，即人力资本、结构资本、关系资本，及其13个评价指标，以及评估企业绩效的9个指标。信息技术产业作为本文的研究对象，在整理了2009-2011连续三年相关财务数据的基础上，运用因子分析、聚类分析和回归分析等方法，对智力资本及其各要素与企业绩效的关系作了实证分析。首先，采用因子分析法对企业绩效的9个评价指标进行分析，计算出各企业的绩效得分值Y，作为因变量；其次，运用聚类分析法将智力资本的13个指标归为3类，在归类的基础上分别计算出智力资本三要素的得分F1、F2、F3，作为自变量；最后，以企业规模为控制变量对数学模型进行回归分析。结果表明：智力资本的三要素均对企业绩效产生了比较显著的影响，并且都是正相关关系，但是每个要素的对企业绩效的影响程度不同，其中结构资本的影响最为显著。为了细化研究智力资本三要素对企业绩效影响机理，本文将人力资本的4个维度，结构资本的6个维度和关系资本的3个维度，分别与企业绩效进行回归分析。结果显示：在人力资本中，人均创收额对企业绩效的贡献最大；在结构资本中，资产收益率和管理费用率的表现较为突出；在关系资本中，主要供应商采购比例对企业绩效的影响最大。本文最后，根据实证分析的结果，提出了相应的建议，为企业管理者进行智力资本管理提供参考。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-11
第一章绪论  11-16
  第一节研究背景  11-12
  第二节研究意义  12-13
  第三节主要内容和研究方法  13-14
  第四节技术路线及研究框架  14-15
  第五节本文创新点  15-16
第二章理论基础和文献综述  16-27
  第一节智力资本相关理论  16-23
  第二节企业绩效研究综述  23-25
  第三节智力资本与企业绩效关系的研究综述  25-27
第三章智力资本三要素理论分析及假设  27-32
  第一节人力资本理论分析及其假设  27-29
  第二节结构资本理论分析及其假设  29-30
  第三节关系资本理论分析及其假设  30-32
第四章研究设计  32-42
  第一节智力资本评价指标的建立  32-34
  第二节企业绩效评价体系的构建  34-37
  第三节智力资本与企业绩效关系模型的构建  37-39
  第四节变量定义  39-40
  第五节回归模型的构建  40-42
第五章智力资本与企业绩效的实证分析  42-59
  第一节样本选择及数据来源  42-43
  第二节实证分析  43-58
  第三节本章小结  58-59
第六章结论与展望  59-62
  第一节研究结论  59-60
  第二节研究局限  60-61
  第三节研究展望  61-62
参考文献  62-65
致谢  65-66
附录  66-69

智力资本对企业绩效影响的实证研究-基于信息技术产业

内容摘要

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