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企业人力资本投资风险研究

作　者: 陈莎莎
导　师: 刘敬孝
学　校: 中国海洋大学
专　业: 企业管理
关键词: 企业人力资本企业人力资本投资风险风险评估风险控制
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 84次
引　用: 1次
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内容摘要

当今企业面临着时刻变化的、激烈的竞争环境,所有竞争形式的背后实质是人才的竞争、人力资本的竞争。作为知识和信息承载者的人力资本,本身具有一定的不可复制性和难以模仿性,是企业不可多得的竞争优势。国内外管理者已经意识到人力资本对于企业长远发展的重要性,积极的开展人力资本投资。但实践证明,企业人力资本投资潜藏着很大的风险,而在理论层面上,人们对投资风险的研究不够全面,尤其是对企业人力资本投资风险缺乏系统、全面的研究。这就导致许多企业在进行人力资本投资时,缺乏理论指导,盲目投资,无法取得理想的投资效果。因此认清人力资本投资风险水平,有效控制人力资本投资风险,获得较高的人力资本投资回报率成为企业迫切希望解决的课题。企业在人力资本投资过程中面临着诸多风险,我们根据风险来源的不同将其划分为:投资主体行为风险和投资对象行为风险。前者存在于人力资本投资过程中的每个环节,后者主要是投资对象对管理者管理行为的反应行为所导致的风险。本文对这两大类风险进行了重点论述。造成风险的原因主要有:企业对人力资本属性认识不深刻,管理不当、投资信息不完全以及人的自利性。我们根据上述风险因素,选取适当的风险指标,然后运用模糊综合评估法建立了企业人力资本投资风险的模糊综合评估模型。以A企业为研究对象,分别评价了A企业的投资对象选择风险、配置风险、激励失效风险、被投资者行为风险,并判断各类风险的大小。最后站在企业的角度,运用管理学、组织行为学等相关学科知识,主要从三个方面提出了控制对策:企业人力资本形成阶段的控制,这个阶段的控制包括科学的人力资本投资决策,对投资对象的选择的控制;提高企业人力资本利用率控制风险,这个方面主要从提高个体人力资本的利用率和促进个体人力资本向组织人力资本转化方面提供对策;建立强有力的约束机制,主要采用经济约束、契约约束两种方式进行控制。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
1 绪论  9-17
  1.1 研究背景及意义  9-10
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 研究意义  10
  1.2 国内外研究现状  10-14
    1.2.1 国外人力资本投资风险研究  10-12
    1.2.2 国内企业人力资本投资风险研究  12-14
    1.2.3 人力资本投资风险研究文献述评  14
  1.3 研究内容和方法  14-15
    1.3.1 研究内容  14-15
    1.3.2 研究方法  15
  1.4 研究的主要创新点  15-17
2 企业人力资本投资风险的理论基础  17-28
  2.1 人力资本  17-18
    2.1.1 人力资本概念  17
    2.1.2 人力资本属性  17-18
  2.2 企业人力资本投资  18-23
    2.2.1 企业人力资本投资的内涵  18-19
    2.2.2 企业人力资本投资的形式  19-20
    2.2.3 企业人力资本投资成本收益分析  20-23
  2.3 企业人力资本投资风险控制的相关理论  23-28
    2.3.1 风险管理理论  23-26
    2.3.2 目标一致理论  26-28
3 企业人力资本投资风险识别  28-35
  3.1 企业人力资本投资风险  28-30
    3.1.1 企业人力资本投资风险的定义  28
    3.1.2 企业人力资本投资风险的特征  28-29
    3.1.3 企业人力资本投资风险对企业的影响  29-30
  3.2 企业人力资本投资风险分类  30-35
    3.2.1 投资者行为风险  30-32
    3.2.2 投资对象行为风险  32-35
4 企业人力资本投资风险评估  35-50
  4.1 风险评估方法的确定  35
  4.2 企业人力资本投资风险模糊综合评估  35-45
    4.2.1 评估指标的构建  35-42
    4.2.2 确定指标权重及隶属度  42-43
    4.2.3 模糊综合评估模型的建立  43-45
  4.3 A 企业人力资本投资风险评估实例  45-50
    4.3.1 A 企业概况  45
    4.3.2 A 企业人力资本投资风险评估指标的建立  45-46
    4.3.3 A 企业人力资本投资风险评估及结果分析  46-50
5 企业人力资本投资风险控制对策  50-60
  5.1 投资形成期的控制对策  50-54
    5.1.1 制定合理的人力资本投资决策  50-52
    5.1.2 完善招聘机制  52-53
    5.1.3 完善的培训及效果评估体系  53-54
  5.2 提高企业人力资本利用率  54-57
    5.2.1 提升个体人力资本利用率  54-55
    5.2.2 促进个体人力资本转化  55-57
  5.3 强化人力资本约束机制  57-60
    5.3.1 经济约束  57-58
    5.3.2 契约约束  58-60
6 总结与展望  60-61
参考文献  61-64
附录  64-67
致谢  67-68
个人简历、在学期间发表的学术论文  68

企业人力资本投资风险研究

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