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GS珠宝天津公司招聘管理流程优化研究

作　者: 董滨
导　师: 梁洨洁
学　校: 天津大学
专　业: 工商管理
关键词: GS珠宝公司 人力资源 招聘流程 招聘有效性
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 5次
引　用: 0次
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内容摘要


招聘管理是人力资源管理职能中最为基础和重要的工作，在企业的发展进程中有着举足轻重的作用，能否招聘到杰出、适合的员工对企业的发展乃至兴衰成败尤为重要。因此，分析并找出企业招聘过程中存在的问题，找到解决方案，对企业发展是绝对重要的。首先论文简要概括了研究背景、研究目的与意义，然后以GS珠宝天津公司的招聘工作为核心，结合相关的招聘理论和原理，通过整理和分析GS珠宝天津公司的招聘管理过程中存在的问题，给出解决方案。通过对GS珠宝天津公司整体招聘流程的设计，将招聘流程中各部门的工作职责区分开来，加强部门间的相互沟通与支持，推动并逐步规范公司的整体人力资源管理工作，建立科学、系统的招聘工作流程，为最终实现公司的战略发展目标做出贡献。企业往往忽略招聘管理在人力资源管理中的重要性，只有他们真正意识到招聘的重要性,真正做到重视起来这看似平淡无奇又简单的基础性工作，他们才能确保人才招聘的质量，才能通过人才和知识获得属于自己的竞争力。本文的出发点是解决GS珠宝天津公司招聘管理中的不足,通过改善招聘活动中的不足之处，提高招聘的效率，因此更注重针对问题采取方案，可能对当中涉及的理论论述得不够深入,也难免以偏概全,在日后的工作中需要对这些做进一步的研究和证明。论文介绍了GS珠宝天津公司在招聘过程中的一些实践，希望对其他珠宝公司有借鉴意义和参考价值。

全文目录


中文摘要  2-3
ABSTRACT  3-6
第一章 绪论  6-10
  1.1 选题背景  6
  1.2 选题的意义和目的  6-8
  1.3 本文框架和主要内容  8-10
    1.3.1 论文框架  8
    1.3.2 主要内容  8-10
第二章 人力资源招聘管理的理论基础  10-15
  2.1 人力资源招聘管理的含义  10
  2.2 人力资源招聘管理基本内容  10-13
    2.2.1 人力资源规划  10
    2.2.2 招聘需求分析  10-11
    2.2.3 招聘渠道选择  11
    2.2.4 招聘流程设计  11
    2.2.5 录用程序  11-12
    2.2.6 招聘评估  12-13
  2.3 人力资源招聘管理的意义  13
  2.4 人力资源招聘管理活动的招聘因素  13-15
第三章 GS 珠宝天津公司招聘管理问题及原因分析  15-32
  3.1 珠宝市场环境分析与行业分析  15-19
    3.1.1 外部一般环境分析  15-17
    3.1.2 内部环境分析  17-18
    3.1.3 行业分析  18-19
  3.2 GS 珠宝天津公司背景  19-20
  3.3 GS 珠宝天津公司人力资源概况  20-22
    3.3.1 组织结构  20
    3.3.2 GS 珠宝天津公司人员分类情况  20-21
    3.3.3 GS 珠宝天津公司人员年龄结构  21
    3.3.4 GS 珠宝天津公司人员工龄结构  21-22
    3.3.5 GS 珠宝天津公司员工学历结构  22
  3.4 GS 珠宝天津公司发展规划  22-23
  3.5 GS 珠宝公司组织优化调整  23-24
  3.6 GS 珠宝天津公司招聘管理中存在的主要问题及成因  24-31
    3.6.1 招聘管理流程缺乏系统性理念  24-26
    3.6.2 招聘方法缺乏规范性和科学性  26-28
    3.6.3 招聘行为存在越权现象  28-30
    3.6.4 招聘效果缺乏有效评估  30-31
  3.7 GS 珠宝天津公司招聘流程改进的原则  31-32
第四章 GS 珠宝天津公司招聘管理优化方案  32-50
  4.1 招聘战略的制定  32
  4.2 新的招聘流程图  32-34
  4.3 招聘前的优化策略  34-39
    4.3.1 编制岗位说明书  34-37
    4.3.2 准确定位招聘职责  37-39
  4.4 招聘中的优化策略  39-46
    4.4.1 招聘渠道建设  39-41
    4.4.2 简历筛选流程  41-42
    4.4.3 面试前培训  42-43
    4.4.4 面试甄选阶段  43-46
  4.5 招聘后的优化策略  46-50
    4.5.1 招聘评估  46-49
    4.5.2 招聘总结  49-50
第五章 GS 公司员工招聘流程设计的总结  50-53
  5.1 优化后公司招聘流程的特点  50-51
  5.2 招聘流程可能存在的不足  51
  5.3 对新建招聘管理流程的体会  51-53
参考文献  53-55
致谢  55

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
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