学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
合肥市人力资源优化配置研究
作 者: 赵华梅
导 师: 茆邦寿
学 校: 安徽大学
专 业: 行政管理
关键词: 人力资源 优化配置 合肥
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 93次
引 用: 2次
阅 读: 论文下载
内容摘要
随着经济全球化的不断深入,世界经济发展的动力逐渐由主要依靠物力资本转变为以人力资本为主。人作为知识和技术的载体,对促进经济蓬勃发展起到举足轻重的作用,成为社会经济发展最主要的推动力量。在这一背景下,我国得出了“人力资源是第一资源”的结论,提出了“人才强国”的战略方针。合肥市作为安徽省省会,是推动安徽经济发展、实现安徽崛起的重要力量。与中部其他城市相比,合肥拥有丰富的人力资源。因此,在经济发展过程中,如何发挥人力资源的优势,如何通过人力资源的优化配置实现人力资源的充分开发利用,是合肥市在“十二五”期间应着力解决的问题。目前,合肥市在人力资源配置方面依然存在许多不足,如:结构不合理、流动不正常、市场化配置程度低、发展环境不佳、管理制度落后等问题,这些问题在一定程度上阻碍了合肥市人力资源的充分使用,致使合肥人力资源丰富这一优势难以发挥。因此,如何实现合肥市人力资源的优化配置,是实现合肥经济快速健康发展的重要保障。本文主要针对合肥市在经济跨越式发展过程中如何优化配置人力资源,使合肥市人力资源得到有效开发和充分利用这一问题,运用人力资源管理的相关理论,结合合肥市人力资源的具体情况,运用文献研究、比较研究、系统研究、定量分析等方法,查找大量的相关文献资料和数据,并对数据进行统计分析,用图表直观的表示合肥市人力资源的基本情况,找出合肥市人力资源配置中存在的问题,并提出有针对性的对策建议,对合肥市人力资源的优化配置和开发利用问题进行了较为全面、系统的研究和探讨。本文共分为五个部分:第一部分是绪论部分,主要介绍国内外学者关于人力资源配置的研究概况,阐明了本文的研究意义、研究方法、论文的主要框架等;第二部分是人力资源配置概述部分,对相关的人力资源概念进行了解析,提出了人力资源优化配置的原则和目标;第三部分是合肥市人力资源基本状况分析,通过对各种统计数据的整理和分析,从自然结构、社会结构、经济结构等方面说明合肥市人力资源目前的结构情况;第四部分是合肥市人力资源配置中存在的主要问题,提出了目前合肥市在人力资源配置方面存在的一些不足之处,如结构不合理、流动不正常、市场化配置程度低、发展环境不佳、管理制度落后等等;第五部分是本文的重点部分,主要针对合肥市人力资源配置中存在的问题和不足,并结合合肥市“十二五”发展规划,提出合肥市在人力资源优化配置方面的对策建议。
|
全文目录
摘要 3-5 Abstract 5-8 1 绪论 8-18 1.1 选题背景 8-9 1.2 研究意义 9-11 1.3 国内外研究动态 11-16 1.4 研究内容和研究方法 16-18 2 人力资源优化配置概述 18-25 2.1 相关概念 18-20 2.2 人力资源配置的原则 20-23 2.3 人力资源优化配置的目标 23-25 3 合肥市人力资源基本状况分析 25-29 3.1 合肥市人力资源自然结构 25-26 3.2 合肥市人力资源社会结构 26-27 3.3 合肥市人力资源经济结构 27-29 4 合肥市人力资源配置存在的主要问题 29-36 4.1 结构不合理 29-30 4.2 流动不正常 30-31 4.3 市场化配置程度低 31-32 4.4 发展环境欠佳 32-33 4.5 管理制度陈旧 33-34 4.6 管理理念落后 34-36 5 合肥市人力资源优化配置的对策建议 36-45 5.1 优化人力资源结构 36-39 5.2 强化人力资源市场化配置 39-41 5.3 完善人力资源管理相关制度 41-42 5.4 改善人力资源发展环境 42-45 结论 45-46 参考文献 46-49 致谢 49-50 攻读学位期间发表的学术论文目录 50
|
相似论文
- 泉州民办高校人力资源管理研究,G648.7
- 我国基础教育新课程改革人力资源领导研究,G632.3
- 控释复合肥对烤烟生理特性、生长发育及品质的影响,S572
- 经济文化强省建设背景下山东农村女性人力资源开发研究,D442.6
- 完善高新技术企业导师制的对策研究,F276.44
- YQ石化公司员工培训体系优化研究,F272.92
- 高校后勤实体的归属性及其人力资源配置研究,G647.4
- 政府人力资源管理现状分析及研究,D630.3
- 山东协和职业技术学院后勤人力资源优化配置研究,G717
- 合肥市全民健身路径建设与使用状况调查及发展对策研究,G812.4
- 大连市高校共青团干部队伍建设研究,D297
- 基于统一战线的人力资源管理模式研究,D613
- 通榆县实施人才优先发展战略分析,C964.2
- 高校人力资源管理外包研究,G647
- 高职院校人力资源管理激励机制的研究,G717.2
- 山西交城红星化工有限公司人员流失状况调查研究,F426.7
- 保健品行业绩效管理的研究,F426.82
- 化工建设公司人力资源管理研究,F426.7
- 基于Y学院的人事代理制度实施研究,G647.2
- 高校教师资源利用效率极其提高途径研究,G645.1
- 甘肃省化工研究院中层管理人员绩效考评体系优化设计研究,F426.7
中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com
|