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劳务派遣员工组织公平感、工作投入与离职倾向的关系研究

作　者: 丁超群
导　师: 赵凯
学　校: 南京师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 劳务派遣组织公平感工作投入离职倾向
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

近年来,劳务派遣在国内得到了快速的发展,许多企业根据自身的经营状况都采用了劳务派遣的用工方式,但是由于劳务派遣员工的身份较为特殊,在实际工作中往往受到区别对待,加之“同工不同酬”的薪酬制度争议较多,劳务派遣屡次成为社会关注的焦点。本研究在前人研究的基础上,以劳务派遣员工为研究对象,选取组织公平感、工作投入和离职倾向三个角度对劳务派遣员工进行调查,用调查结果对劳务派遣员工的心理状态进行阐述,并探讨组织公平感、工作投入和离职倾向的关系。研究采用问卷调查法进行调查,共发放问卷450份,回收到有效问卷389份,经过统计分析得出以下结论：(1)劳务派遣员工在组织公平感、工作投入上的表现均处于中等水平,存在一定程度的离职倾向；(2)人口统计学变量在对劳务派遣员工的组织公平感、工作投入和离职倾向产生了不同程度的影响；(3)劳务派遣员工的组织公平感与离职倾向存在负相关关系；(4)劳务派遣员工的工作投入与离职倾向存在负相关关系;(5)劳务派遣员工组织公平感与工作投入存在正相关关系；(6)工作投入对组织公平感与离职倾向存在部分中介效应；人际公平和信息公平不仅单独对离职倾向产生作用,还会通过奉献和专注对离职倾向产生作用在研究结论的基础上,本文结合管理实践对劳务派遣员工的管理提出了一些建议,以帮助管理者采取相应的措施减少劳务派遣员工的不公平感,提高工作投入水平,降低离职倾向,创造和谐的劳动关系。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-5
目录  5-8
第1章绪论  8-11
  1.1 研究背景  8
  1.2 问题提出  8-9
  1.3 研究目的  9
  1.4 研究步骤  9-11
第2章文献综述  11-23
  2.1 劳务派遣  11-15
    2.1.1 劳务派遣的定义  11-12
    2.1.2 劳务派遣的主要特征  12-13
    2.1.3 劳务派遣的优势  13-14
    2.1.4 劳务派遣员工的心理特点  14-15
  2.2 组织公平感  15-17
    2.2.1 组织公平感的定义  15
    2.2.2 组织公平感的维度  15-16
    2.2.3 组织公平感的前因变量和后因变量  16-17
  2.3 工作投入  17-20
    2.3.1 工作投入的定义  17-18
    2.3.2 工作投入的理论研究  18-19
    2.3.3 工作投入的前因变量和后因变量  19-20
  2.4 离职倾向  20-23
    2.4.1 离职倾向的定义  20
    2.4.2 离职倾向的研究概述  20-23
第3章研究设计  23-30
  3.1 研究思路  23
  3.2 研究模型和研究假设  23-24
  3.3 研究方法  24-30
    3.3.1 研究工具  24-25
    3.3.2 研究对象  25-26
    3.3.3 统计分析方法  26-27
    3.3.4 量表的信效度分析  27-30
第4章研究结果  30-49
  4.1 研究变量的描述性统计  30-31
  4.2 人口统计学变量对各研究变量的影响  31-41
    4.2.1 性别对各研究变量的影响  31-32
    4.2.2 年龄对各研究变量的影响  32-33
    4.2.3 学历对各研究变量的影响  33-35
    4.2.4 婚姻状况对各研究变量的影响  35
    4.2.5 职务级别对各研究变量的影响  35-37
    4.2.6 所在单位服务年限对各研究变量的影响  37-39
    4.2.7 单位性质对各研究变量的影响  39-41
  4.3 各研究变量之间的相关关系  41-42
  4.4 假设检验  42-44
    4.4.1 组织公平感、工作投入对离职倾向的影响  42
    4.4.2 组织公平感的各个维度对离职倾向的影响  42-43
    4.4.3 工作投入的各个维度对离职倾向的影响  43-44
    4.4.4 组织公平感的各个维度对工作投入的影响  44
  4.5 工作投入对组织公平感与离职倾向的中介效应分析  44-48
    4.5.1 奉献的中介作用  45-46
      4.5.1.1 奉献对人际公平的中介作用  45-46
      4.5.1.2 奉献对信息公平的中介作用  46
    4.5.2 专注的中介作用  46-48
      4.5.2.1 专注对人际公平的中介作用  46-47
      4.5.2.2 专注对信息公平的中介作用  47-48
  4.6 假设检验结果  48-49
第5章分析与讨论  49-55
  5.1 劳务派遣员工的组织公平感、工作投入和离职倾向现状  49-50
  5.2 劳务派遣员工的组织公平感在人口统计学变量上的差异  50
  5.3 劳务派遣员工的工作投入在人口统计学变量上的差异  50-51
  5.4 劳务派遣员工的离职倾向在人口统计学变量上的差异  51-52
  5.5 劳务派遣员工的组织公平感与离职倾向的负相关关系  52-53
  5.6 劳务派遣员工的工作投入与离职倾向的负相关关系  53
  5.7 劳务派遣员工组织公平感与工作投入的正相关关系  53-54
  5.8 工作投入对组织公平感与离职倾向的中介效应  54-55
第6章结论与建议  55-61
  6.1 研究结论  55
  6.2 对用工单位管理实践的建议  55-60
  6.3 研究不足与展望  60-61
参考文献  61-64
附录  64-67
致谢  67

劳务派遣员工组织公平感、工作投入与离职倾向的关系研究

内容摘要

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