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员工心理资本对员工工作绩效的影响机理研究

作　者: 罗洪菊
导　师: 胡宁
学　校: 长沙理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 心理资本 工作绩效 影响机理
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要


随着经济的发展、高科技的不断进步，企业之间的竞争越来越激烈，而企业的竞争最终将归结于企业员工的竞争。因此，探讨员工心理资本对员工工作绩效的影响，对于开发和培养员工心理资本、提升员工工作绩效有着十分重要的理论价值和实践价值。在以往研究的基础上，经过咨询导师、专家及笔者在企业中的实习体悟，将心理资本划分事务型心理资本和人际型心理资本两个方面进行研究，前者包括奋发进取、坚韧顽强、乐观希望和自信勇敢四个维度，后者包括谦虚沉稳、感恩奉献、尊敬礼让和包容宽恕四个维度；工作绩效主要从任务绩效、工作奉献和人际促进三个维度进行研究。调查回收有效问卷473份，通过Spss16.0统计软件进行数据处理，在经过描述性统计分析、相关分析、回归分析之后发现：除坚韧顽强对任务绩效、奋发进取和尊敬礼让对工作奉献没有达到显著影响之外，员工心理资本的其他各维度对工作绩效各维度都具有显著影响，即：事务型心理资本和人际型心理资本对工作绩效各维度存在显著影响。另外，通过差异分析得出：不同性别的企业员工在乐观希望和谦虚沉稳维度上存在显著差异，不同学历的员工在工作奉献维度存在显著差异，不同单位性质的员工在奋发进取和任务绩效维度存在显著差异。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-9
第一章 绪论  9-18
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究意义  10-11
    1.2.1 理论意义  10
    1.2.2 实践意义  10-11
  1.3 研究综述  11-15
    1.3.1 研究现状  11-15
    1.3.2 研究述评  15
  1.4 研究方法与研究路线  15-17
    1.4.1 研究方法  15-16
    1.4.2 研究架构及主要内容  16-17
  1.5 本文创新点  17-18
第二章 相关理论基础  18-26
  2.1 心理资本理论  18-21
    2.1.1 人力资本、社会资本与心理资本  18-19
    2.1.2 心理资本的维度  19-21
  2.2 工作绩效理论  21-23
    2.2.1 工作绩效的内涵  21-22
    2.2.2 工作绩效的维度  22-23
  2.3 资源基础理论  23-26
    2.3.1 资源基础理论的基本假设  23-24
    2.3.2 资源基础理论的研究  24-25
    2.3.3 心理资本资源  25-26
第三章 研究假设的提出和变量设计  26-32
  3.1 研究框架设计  26-30
    3.1.1 研究假设提出  26-29
    3.1.2 研究模型架构  29-30
  3.2 调研问卷设计  30-32
    3.2.1 心理资本量表选择与修订  30-31
    3.2.2 工作绩效量表选取与调整  31
    3.2.3 特征变量选取  31-32
第四章 数据处理与分析  32-49
  4.1 描述性统计分析  32-34
  4.2 信度和效度分析  34-39
    4.2.1 信度分析  34-35
    4.2.2 效度分析  35-39
  4.3 相关分析  39-40
  4.4 回归分析  40-44
    4.4.1 员工心理资本对任务绩效的回归分析  40-41
    4.4.2 员工心理资本对工作奉献的回归分析  41-42
    4.4.3 员工心理资本对人际促进的回归分析  42-43
    4.4.4 回归分析结论  43-44
  4.5 差异分析  44-49
    4.5.1 性别差异  44
    4.5.2 年龄差异  44-45
    4.5.3 学历差异  45-46
    4.5.4 职务差异  46
    4.5.5 工作年限差异  46-47
    4.5.6 单位性质差异  47-48
    4.5.7 差异分析结论  48-49
第五章 研究讨论与启示  49-53
  5.1 研究讨论  49-50
    5.1.1 员工心理资本对任务绩效产生的影响  49
    5.1.2 员工心理资本对工作奉献产生的影响  49-50
    5.1.3 员工心理资本对人际促进产生的影响  50
  5.2 研究启示  50-53
总结与展望  53-55
参考文献  55-58
致谢  58-59
附录 A  59-60
附录 B  60-62
附录 C  62-63
文献报告综述  63-72
  参考文献  69-72
中文摘要  72-75
ABSTRACT  75-78

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