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职教中校企合作的现状与发展对策研究

作　者: 高佩岩
导　师: 帅相志
学　校: 山东师范大学
专　业: 教育经济与管理
关键词: 校企合作职业教育发展对策
分类号: G712
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

发展职业教育，是我国进行产业结构调整，发展经济的迫切需要。但是目前职业教育却存在很多问题：办学机制不够灵活、教育观念落后、管理体制陈旧、人才培养的数量和质量与市场需求还有较大差距，使许多职业学校的毕业生就业率高但就业质量却很低。现阶段职业教育不仅是规模性的发展，更是结构性优化和质量的提升，而“校企合作”正是实现这一目标的唯一途径。随着职业教育改革的不断深入，实施校企合作的职业学校与企业的数量正逐渐增加，但是合作质量依旧很低，原因是对校企合作没有较为系统和完整的研究，社会各界对校企合作有着不同的理解，面临着工作组织不落实，缺乏相关政策和制度等诸多问题,校企合作还不够深入，合作还只是浅层次的合作，没有达到理想的效果。因此，要使校企合作深入开展，提高人才培养质量和数量，满足企业及社会的需要，不仅需要加强理论研究，完善政策法规健全机制，对各地好的经验加以总结借鉴，还应结合我国国情及各地经济发展状况和各专业特点进行适宜的合作。为此本文分为四部分：第一部分在绪论中提出所要研究的问题，写作的思路和方法，并对校企合作的概念进行界定。第二部分以山东省为例，对山东省中职学校校企合作的现状进行论述。着重探讨了合作所取得的成绩；校企合作的主要方式和途径；推动校企合作采取的措施和校企合作存在的问题。第三部分对山东和全国校企合作的制约性因素进行分析。影响合作的主要因素包括：校企合作的法规政策不具体，缺乏操作性；多数中职学校自身实力过于弱小；缺乏校企合作机制；学校与企业存在文化差异。第四部分论述了中职校企合作未来发展面临的新形势和新任务。其面临的新形势是产业转型升级、战略性新兴产业的发展和中职继续深化改革。校企合作未来发展的新任务是促进企业的升级、新兴产业的发展及促进中职的改革。第五部分推进我国中职校企合作办学持续发展对策。这些对策包括校企合作应完善法规并加强考核与评价；加强校企合作机制建设；加强校企合作的工业文化对接；采取转变合作观念，促进合作的多元化；理清合作思路，选择适宜的合作模式；加强中职基础能力建设；营造有利于技能人才发展的环境和条件七个方面。本研究是以中等职业教育校企合作为研究对象，围绕现阶段校企合作的实际发展来论述。笔者认为中职校企合作是一项复杂的工程，合作要深入持续开展，需要社会方方面面的努力，包括完善法律法规、加强机制建设、校企文化对接等方面。只有全社会共同努力校企合作才能深入开展并保证质量。

全文目录

中文摘要  7-9
Abstract  9-11
第一部分导言  11-23
  一、问题的提出  11-16
    （一）研究目的和意义  11-13
    （二）国内外研究现状  13-16
  二、研究思路与方法  16-17
  三、相关概念界定  17-23
    （一）职业教育  17-19
    （二）校企合作  19-23
第二部分山东中职校企合作办学的现状  23-33
  一、山东中职校企合作取得的主要成绩  23-24
  二、校企合作的主要方式和途径  24-28
    （一）组建校企合作省市级职业教育集团  24-25
    （二）推行“双元制”的办学模式  25
    （三）校企联合培养“双师型”教师  25-26
    （四）校企联合培训企业员工  26
    （五）校企联合共建实习、实训基地  26-27
    （六）鼓励企业参股、入股举办职业院校  27-28
  三、采取多种措施推动校企合作  28-30
    （一）政府推动，制定校企合作政策法规  28
    （二）完善校企合作保障措施  28-29
    （三）中职转变办学思路，采取灵活方式实施校企合作  29-30
    （四）实施优惠政策，促进企业主动参与校企合作  30
  四、校企合作存在的问题  30-33
    （一）中职学校校企合作调查结果  30-32
    （二）调查结果分析  32-33
第三部分山东与全国中职校企合作的制约性因素分析  33-39
  一、校企合作的法规政策不具体，缺乏操作性  33
  二、多数中职学校自身实力过于弱小  33-35
    （一）教师数量不足，“双师型”教师缺乏  34
    （二）教学质量低，科研能力弱  34
    （三）中职教育经费严重不足  34-35
  三、缺乏校企合作机制  35-37
    （一）缺乏组织与协调机制  35
    （二）评价机制没有建立  35-36
    （三）缺乏激励机制  36-37
  四、学校与企业存在文化差异  37-39
    （一）文化差异的表现  37
    （二）文化差异的主要原因  37-39
第四部分中职校企合作未来发展面临的新形式与新任务  39-46
  一、中职校企合作未来发展面临的新形势  39-43
    （一）产业转型升级  39-41
    （二）战略性新兴产业的发展  41-42
    （三）深化中等职业教育改革与创新  42-43
  二、中职校企合作未来发展面临的新任务  43-46
    （一）校企合作促进企业转型升级和新兴产业的崛起  43-44
    （二）校企合作促进中职的改革与发展  44-46
第五部分推进我国中职校企合作办学持续发展对策  46-59
  一、完善合作法规并加强对企业和政府考核  46-48
    （一）完善校企合作法规  46-47
    （二）加强对企业和地方政府的中职校企合作工作考核  47-48
  二、加强校企合作机制建设  48-50
    （一）建立并完善校企合作投入机制  48-49
    （二）建立校企合作的组织与协调机制  49
    （三）完善评价机制  49-50
  三、校企合作应加强工业文化对接  50-51
    （一）打破产业界限，加强沟通协调  50
    （二）校企联合提高教师、学生的工业文化素养  50-51
    （三）以传播工业文化为主旨加强校园文化建设  51
  四、转变合作观念，促进合作的多元化  51-54
    （一）转变合作观念  51-52
    （二）采取措施，促进合作多元化  52-54
  五、理清合作思路，选择适宜的合作模式  54-55
    （一）中职校企合作办学思路  54
    （二）中职校企合作应遵循的原则  54-55
  六、加强中职基础能力建设  55-57
    （一）以市场需求为导向加强专业建设  55-56
    （二）政府应加大投入，改革拨款方式  56
    （三）加强师资队伍建设  56-57
  七、营造有利于技能人才发展的环境和条件  57-59
    （一）社会应转变教育和成才观念  57
    （二）社会应进行工资与人事制度改革  57-59
结束语  59-60
注释  60-63
参考文献  63-67
附录  67-71
致谢  71-72
攻读学位期间发表的学术论著  72

职教中校企合作的现状与发展对策研究

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