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服务业跨国公司人力资本产权研究

作　者: 朱舒婷
导　师: 刘长庚
学　校: 湘潭大学
专　业: 世界经济
关键词: 服务业跨国公司人力资本专用性人力资本投资人力资本产权星巴克
分类号: F276.7
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 25次
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内容摘要

近年来,服务业跨国公司的人力资本产权引起了经济学家的广泛关注。人力资本产权直接影响服务业跨国公司的人力资本投资、知识积累和收入分配。目前,我国服务业跨国公司知识积累不足,企业内部不同人力资本之间出现了严重的收入分配不公平现象,导致这一现状的原因是当前服务业跨国公司的产权结构与企业发展阶段的不匹配。本文认为人力资本产权是实现服务业跨国公司知识积累和公平分配的微观基础。根据服务业跨国公司的产权演进路径,当今服务业跨国公司应该构建要素产权和集体产权相结合的联合产权制度,尤其要注重人力资本产权的完整性。本文从服务的特性、当地化优势的形成和知识创新的重要性分析了人力资本产权对服务业跨国公司成长的作用机制,即通过专用性人力资本投资形成难以复制的隐性知识,并促进隐性知识的显性化转变,促进知识优势的形成,推动企业的成长。在人力资本产权的理论基础上,本文基于服务业跨国公司的特殊性设计了具体的合作剩余分配思路,分配结果和过程要兼顾公平和效率,并结合服务业跨国公司不同的发展阶段进行相机选择。通过对星巴克特色的人力资本产权制度分析,并以此对本文理论进行佐证。完善的人力资本产权能增加专用性人力资本投资,进而影响知识的积累与创新,最终形成服务业跨国公司发展过程所需的核心竞争力,推动服务业跨国公司进一步成长。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
第1章引言  8-14
  1.1 本文选题背景及意义  8-10
    1.1.1 选题背景  8-9
    1.1.2 选题意义  9-10
  1.2 国内外研究现状述评  10-12
    1.2.1 人力资本及人力资本产权研究综述  10-11
    1.2.2 服务业跨国公司研究综述  11-12
  1.3 研究思路和研究方法  12-13
    1.3.1 研究思路  12
    1.3.2 研究方法  12-13
  1.4 创新之处及不足  13-14
第2章人力资本产权对服务业跨国公司成长的作用机制分析  14-32
  2.1 服务业跨国公司产权制度的演进过程  14-16
    2.1.1 单一物质资本产权结构  14-15
    2.1.2 物质资本产权与人力资本产权联合的产权结构  15
    2.1.3 要素产权联合与集体产权联合的产权结构  15-16
  2.2 服务业跨国公司核心竞争力的基础：隐性知识  16-20
    2.2.1 知识在制造业跨国公司和服务业跨国公司中的区别  16-18
    2.2.2 服务的特性与知识运用  18-19
    2.2.3 当地化资源与知识获取  19
    2.2.4 竞争力优势与知识融合  19-20
  2.3 服务业跨国公司知识积累的基础：人力资本产权  20-28
    2.3.1 知识的主要载体是人力资本  20-22
    2.3.2 知识形成受人力资本投资影响  22-24
    2.3.3 人力资本投资的前提：人力资本产权制度  24-28
  2.4 人力资本产权的对服务业跨国公司成长的影响分析  28-31
    2.4.1 促进知识的数量积累  29-30
    2.4.2 激励知识的灵活运用  30
    2.4.3 鼓励知识的积极创新  30-31
  本章小结  31-32
第3章星巴克人力资本产权与企业成长研究：一个案例  32-39
  3.1 星巴克发展概述  32-34
    3.1.1 星巴克简述  32-33
    3.1.2 星巴克的特色优势  33-34
  3.2 星巴克人力资本产权的构成  34-36
    3.2.1 分散的股票期权制度  34-35
    3.2.2 特色的使命评价制度  35
    3.2.3 规范的员工培训制度  35-36
  3.3 星巴克人力资本产权与企业成长的经济学分析  36-38
    3.3.1 股票期权与人力资本投资  36-37
    3.3.2 员工培训与人力资本积累  37
    3.3.3 当地资源与特色知识获取  37-38
    3.3.4 使命评价与服务特色创新  38
  本章小结  38-39
第4章我国服务业跨国公司人力资本产权的实现  39-45
  4.1 我国服务业跨国公司的现状和存在的问题  39-40
    4.1.1 我国服务业跨国公司发展的现状  39
    4.1.2 我国服务业跨国公司存在的问题  39-40
  4.2 人力资本产权与我国服务业跨国公司的适用性分析  40-41
    4.2.1 激励人力资本投资  40-41
    4.2.2 推动知识积累和创新  41
  4.3 对我国服务业跨国公司发展的建议  41-44
    4.3.1 实施多元化和动态化的工资薪酬激励制度  42
    4.3.2 构建科学公平的绩效考核评价体系  42-43
    4.3.3 强化人力资本所有者的责任  43
    4.3.4 建立人力资本相关法律保障制度  43-44
  本章小结  44-45
总结与展望  45-46
参考文献  46-48
致谢  48-49
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果  49

服务业跨国公司人力资本产权研究

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