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我国财会人员人力资本价值提升指标体系研究

作 者: 游樱
导 师: 赵领娣
学 校: 中国海洋大学
专 业: 劳动经济学
关键词: 财会人员 人力资本价值提升 价值评价指标体系
分类号: F233
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 39次
引 用: 0次
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内容摘要


随着全球经济和贸易的飞速发展,会计信息作为国际商业通用语言,已成为交易的重要媒介和决策的重要依据。安然事件等会计造假案以及全球金融危机的爆发,使人们对会计信息质量提出了越来越高的要求,对会计信息的提供者——财会人员的要求也随之提高。在我国的对外贸易和经济发展中,会计核算和会计信息披露的重要性日益凸显。从多起反倾销应诉的案例和上市公司信息造假事件中,可以看出我国财会行业已经影响了经济的发展。而财会工作质量不高的主要原因之一是财会人员的素质问题。从经济学角度看,我国财会人员人力资本价值偏低,目前的现状是:低端人才过剩、高端人才匮乏,学历教育和后续教育不能满足市场需求,人力资本价值提升的投入和回报不配比,财会人员职业道德和企业委托责任之间时有冲突,我国财会人员的价值往往被忽视和低估,目前还没有适合财会人员的健全的人力资本价值评价体系,财会人员的人力资本价值亟需提高。而财会行业的特殊性又造成了财会人员人力资本价值提升的困难。因此,研究我国财会人员人力资本价值提升非常必要。人力资本理论对人力资本价值内涵、价值计量和价值提升均有系统的研究,运用人力资本价值理论研究我国财会人员人力资本价值提升是解决我国财会人员目前问题的很好途径。本文在对财会人员人力资本价值特点以及我国财会人员人力资本价值提升的必要性和影响因素进行分析的基础上,从国家、行业、企业和个人四个方面分析了财会人员人力资本价值提升的可行性及提升的效应。基于人力资本价值提升的目的,通过调查研究和借鉴国外经验,从知识水平、胜任能力、职业价值、个人能力和职业品格五个角度,建立了财会人员人力资本价值评价指标体系。并创新地应用雷达图分析评价结果,反映个体及群体人力资本价值的现状,寻求人力资本价值提升的方向和对策。该指标体系和分析方法在一家企业进行了实证应用,论证了该指标体系能够反映财会人员个体和群体人力资本价值,可应用于财会人员人力资本价值提升实践研究,有作为我国财会人员人力资本价值提升工具的价值。结合研究中遇到的问题,文章对指标体系的正面和负面效应进行了分析,对发挥正面效应和摒弃负面效应提出了建议。基于财会人员人力资本价值提升的指标体系研究,结合我国财会行业的现状,文章最后总结了提升我国财会人员人力资本价值的对策建议,根据评价指标体系的五个一级指标,从国家、行业、企业和个人等角度,提出了包括完善制度法规、加强行业协会建设、改革职称评价体系、改革学历教育和后续教育体制以及创建财会行业健康文化、加强监督监管和保护等具体建议,对我国财会人员人力资本价值提升有一定的实际应用价值。

全文目录


摘要  5-7
Abstract  7-13
0 引言  13-26
  0.1 立论依据  13-16
    0.1.1 课题来源和研究背景  13-15
    0.1.2 选题意义  15-16
  0.2 国内外研究现状及述评  16-23
    0.2.1 国外研究现状  16-18
    0.2.2 国内研究现状  18-21
    0.2.3 国内外研究述评  21-23
  0.3 研究内容和方法  23-24
    0.3.1 研究的基本思路和方法  23-24
    0.3.2 研究的技术路线  24
  0.4 研究的创新点  24-26
1 财会人员人力资本价值提升基础理论  26-36
  1.1 基本概念  26-29
    1.1.1 人力资本和人力资本价值  26-28
    1.1.2 财会人员人力资本和人力资本价值  28-29
  1.2 基础理论  29-33
    1.2.1 马克思的劳动价值理论  29
    1.2.2 新增长理论  29-31
    1.2.3 贝克尔在职培训投资模型  31-32
    1.2.4 企业资源基础理论  32-33
  1.3 财会人员人力资本价值分析  33-36
    1.3.1 财会人员人力资本价值的特征  33-34
    1.3.2 财会人员人力资本价值的评价  34
    1.3.3 财会人员人力资本价值的提升  34-36
2 我国财会人员人力资本价值现状及影响因素  36-56
  2.1 我国财会人员人力资本价值特点  36-39
    2.1.1 我国财会人员的分类及构成  36-38
    2.1.2 我国财会行业的特点  38
    2.1.3 我国财会人员人力资本价值的特点  38-39
  2.2 我国财会人员人力资本价值提升的必要性  39-43
    2.2.1 宏观经济发展的需要  40
    2.2.2 行业发展的需要  40-41
    2.2.3 企业发展的要求  41
    2.2.4 财会人员自身发展的要求  41-43
  2.3 影响我国财会人员人力资本价值提升的因素  43-52
    2.3.1 宏观因素  43-45
    2.3.2 行业原因  45-47
    2.3.3 企业因素  47-49
    2.3.4 财会人员自身因素  49-52
  2.4 我国财会人员人力资本价值提升的可行性及效应  52-56
    2.4.1 我国财会人员人力资本价值提升的可行性  52-54
    2.4.2 企业财会人员人力资本价值提升的效应  54-56
3 国外财会人员人力资本价值提升方法及对我国的有益启示  56-63
  3.1 国外财会人员人力资本现状  56-57
    3.1.1 国外财会人员的供需状况  56
    4.1.2 国外的财会法规体系  56-57
  3.2 国外财会人员人力资本价值提升方法  57-61
    3.2.1 通过完善教育体系保证提升财会人员人力资本价值  57-58
    3.2.2 通过建立权威能力框架指导财会人员人力资本价值提升  58-59
    3.2.3 通过加强行业协会管理促进财会人员人力资本价值提升  59-60
    3.2.4 通过严密监管体系保障财会人员人力资本价值提升  60-61
  3.3 对我国的有益启示  61-63
    3.3.1 建立权威的财会人员能力评估标准  61
    3.3.2 建立完善和有效的教育和培训体系  61-62
    3.3.3 充分发挥行业协会的作用  62
    3.3.4 增强财会法规的专业性、独立性和系统性  62
    3.3.5 加强监管力度  62-63
4 以价值提升为目的人力资本价值评价指标体系构建  63-84
  4.1 我国企业财会人员人力资本价值分析  63-68
    4.1.1 我国财会人员人力资本价值评价分析  63-65
    4.1.2 我国企业财会人员人力资本价值提升分析  65-68
  4.2 我国企业财会人员人力资本价值评价指标体系的构建  68-81
    4.2.1 指标评价体系的来源及构想  68-71
    4.2.2 指标评价体系的建立  71-73
    4.2.3 指标评价体系的构成  73-78
    4.2.4 指标评价体系的使用方法  78-81
  4.3 我国财会人员人力资本价值评价指标体系的效应  81-84
    4.3.1 效应分析  81-82
    4.3.2 发挥正面效应  82
    4.3.3 摒弃负面效应  82-84
5 财会人员人力资本价值提升的指标体系应用及对策建议  84-107
  5.1 实证应用分析  84-99
    5.1.1 人力资本价值提升指标体系的实证应用  84-88
    5.1.2 人力资本价值评价结果分析  88-97
    5.1.3 针对 X 公司财务部财会人员人力资本价值提升的对策设计  97-99
  5.2 我国财会人员人力资本价值提升的对策建议  99-107
    5.2.1 以知识水平的提高推动我国财会人员人力资本价值提升  99-101
    5.2.2 以胜任能力的提高加强我国财会人员人力资本价值提升  101-102
    5.2.3 以职业价值的提高维护我国财会人员人力资本价值提升  102-104
    5.2.4 以个人能力的提高促进我国财会人员人力资本价值提升  104-105
    5.2.5 以职业品格的提高保障我国财会人员人力资本价值提升  105-107
6 结论与展望  107-109
  6.1 研究结论  107-108
  6.2 研究的不足和展望  108-109
参考文献  109-112
附录一、财会人员人力资本价值评价指标体系及权重专家调查表  112-115
附录二、财会人员人力资本价值评价调查表(自评卷/他评卷)  115-120
致谢  120-121
个人简历  121
发表的学术论文  121

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