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四川省和重庆市人力资本与区域经济差异研究

作　者: 王国旗
导　师: 廖楚晖
学　校: 西南交通大学
专　业: 行政管理
关键词: 人力资本人力资本投资区域经济差异实证研究
分类号: F249.27;F127
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

一直以来,人们过多地关注物质资本对区域经济增长的决定性影响,而对区域经济增长中人力资本的作用关注较少,但人力资本往往可以有效地解释区域之间的经济差异。因此,我们试图运用人力资本对区域经济的差异进行解释,以反映不同区域的经济增长方式,并从人力资本的角度,对不同区域提出相应的政策建议,以促进区域经济增长,缩小区域经济的差距。四川省和重庆市地域相邻、文化相通、经济社会发展联系紧密。近年来,川渝两地形成了全方位、多层次、宽领域的合作格局。为了进一步推进川渝经济区建设,创造互利共赢局面,须进一步探索两省市各自经济增长方式,促进两地产业优势互补,区域经济协调与合作。本文以人力资本理论和经济增长理论为指导,主要运用实证分析和规范分析的方法,在借鉴国内外相关研究成果的基础上,针对四川省和重庆市存在人力资本投资、人力资本存量差异的现实,考察两省市区域经济差异。通过建立不同类型的经济增长模型,实证分析两省市人力资本对区域经济差异的影响,并对两省市不同经济增长方式进行分析,从而提出促进区域经济合作,缩小区域经济差距的政策建议。实证研究发现,四川省和重庆市的物质资本和人力资本均是促进经济增长的主要因素,但两省市人力资本结构变量,即初等教育、中等教育和高等教育程度劳动力比重均不能显著地促进经济增长,同时两省市都不存在人力资本溢出效应。四川省和重庆市各生产要素对经济增长的贡献率结果表明,四川省全要素生产率的经济贡献率低于重庆市,物质资本的经济贡献率高于重庆市,而人力资本存量的贡献率低于重庆市,这表明四川省经济增长更多地取决于物质资本投资,科技进步对经济增长的贡献率较小,而重庆市科技进步对经济增长的贡献率较大。因此,两省市应根据各自经济增长方式,加大人力资本投资力度,优化人力资本投资结构,促进区域经济增长,缩小区域经济差距,共谋发展。

全文目录

摘要  6-7
Abstract  7-11
第1章绪论  11-17
  1.1 研究背景与意义  11-12
  1.2 国内外文献综述  12-15
    1.2.1 国外文献综述  12-13
    1.2.2 国内文献综述  13-15
  1.3 研究思路、方法及主要内容  15-17
    1.3.1 研究思路和方法  15
    1.3.2 研究主要内容  15-17
第2章人力资本与经济增长差异理论研究  17-24
  2.1 现代人力资本理论  17-20
    2.1.1 人力资本内涵及特性  17-18
    2.1.2 人力资本投资内涵及特性  18
    2.1.3 人力资本存量及其估算  18-20
  2.2 现代经济增长理论  20-22
    2.2.1 哈罗德—多马模型  20-21
    2.2.2 新古典经济增长模型  21
    2.2.3 Arrow"干中学"模型  21-22
    2.2.4 Uzawa两部门模型  22
  2.3 人力资本与经济增长差异理论  22-24
    2.3.1 Romer模型  22-23
    2.3.2 Lucas模型  23-24
第3章四川省和重庆市人力资本研究  24-33
  3.1 四川省和重庆市人力资本现状  24-25
  3.2 四川省和重庆市人力资本投资研究  25-28
    3.2.1 人力资本投资水平差异研究  25-26
    3.2.2 人力资本投资结构差异研究  26-28
  3.3 四川省和重庆市人力资本存量研究  28-33
    3.3.1 人力资本存量估算步骤  28-29
    3.3.2 数据的搜集和处理  29-30
    3.3.3 人力资本存量估算  30-33
第4章四川省和重庆市区域经济差异研究  33-37
  4.1 四川省和重庆市的经济发展现状  33
    4.1.1 四川省经济发展现状  33
    4.1.2 重庆市经济发展现状  33
  4.2 四川省和重庆市区域经济差异研究  33-37
    4.2.1 区域经济差异度量指标  33-34
    4.2.2 区域经济差异演化研究  34-37
第5章四川省和重庆市人力资本与区域经济差异研究  37-52
  5.1 指标的设定与选取  37-41
    5.1.1 物质资本存量的估算  37-39
    5.1.2 总产出、劳动力投入和人力资本  39-40
    5.1.3 指标的统计性描述  40-41
  5.2 模型的设定  41-43
    5.2.1 新古典经济增长模型  41-42
    5.2.2 基于人力资本的产出模型  42
    5.2.3 内生经济增长模型  42-43
  5.3 检验方法与步骤  43-47
    5.3.1 单位根检验  43-44
    5.3.2 协整检验  44-45
    5.3.3 因果关系检验  45-47
  5.4 模型回归与分析  47-51
  5.5 要素经济贡献率研究  51-52
第6章政策建议  52-55
  6.1 着重加大人力资本投资力度  52
  6.2 有效优化人力资本投资结构  52-53
  6.3 合理引导人力资本市场配置  53
  6.4 切实明确人力资本产权归属  53-55
结论  55-58
致谢  58-59
参考文献  59-63
附录  63-65
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果  65

四川省和重庆市人力资本与区域经济差异研究

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